מ (החלפת טקסט – "קטגוריה:פיצויי פיטורין" ב־"קטגוריה:פיצויי פיטורים")
 
(7 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}
 
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{סוג ערך|חוק}}
 
{{סוג ערך|חוק}}
 
'''חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
 
'''חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
  
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!--תיבת מידע חדשה-->{{חוק/תיבת מידע
+
{{חוק/תיבת מידע
 
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
 
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
|קישור = [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm נוסח החוק]
+
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm
 
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_פיצויי_פיטורים
 
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_פיצויי_פיטורים
 
|שר אחראי =
 
|שר אחראי =
שורה 14: שורה 14:
 
}}
 
}}
 
* החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
 
* החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
* יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורין. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
+
* יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
* מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
+
* מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
* החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר|פיצויי פיטורין גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר.  
+
* החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר|פיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר.  
* החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורין, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד ([[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]).
+
* החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד ([[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]).
* החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מ[[דמי ביטוח לאומי]] ומדמי ביטוח בריאות.
+
* החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מ[[דמי ביטוח לאומי]] ומדמי ביטוח בריאות.
  
 
==עדכונים לחוק==
 
==עדכונים לחוק==
שורה 27: שורה 27:
 
* [[סיום יחסי עבודה]]
 
* [[סיום יחסי עבודה]]
  
== חקיקה ונהלים קשורים ==
+
== חקיקה ונהלים ==
 
* [[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
 
* [[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
  
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
* [[עובד זכאי לפיצויי פיטורין גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות]]
+
* [[עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות]]
* [[פיצויי פיטורין לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה, למרות שמצאה מקום עבודה אחר]]
+
* [[פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה, למרות שמצאה מקום עבודה אחר]]
 
* [[מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה]]
 
* [[מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה]]
 
* [[פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
 
* [[פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
שורה 39: שורה 39:
 
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
 
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
  
==מקורות והרחבות==
+
<!--
 +
== הרחבות ופרסומים ==
 +
-->
 +
== תודות ==
 
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
 
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:חוקים]]

גרסה אחרונה מ־15:02, 14 במאי 2019

הקדמה:

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
נוסח החוק:
  • החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
  • יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
  • מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
  • החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר.
  • החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
  • החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.

עדכונים לחוק

  • תיקון 26 מיום 11.07.2011 - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

פסקי דין

תודות

  • נוסח החוק באדיבות אתר נבו.