מ (החלפת טקסט - [[עובדי שמירה ואבטחה ל־'[[זכויות עובדי שמירה ואבטחה')
 
(41 גרסאות ביניים של 10 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תיבת חוק
+
{{עצם העניין}}
|שם=חוק פיצויי פיטורים
+
{{תקציר |תוכן=
|תאריך עברי=תשכ"ג
+
{{סוג ערך|חוק}}
|תאריך לועזי=1963
+
'''חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
|כנסת=
 
|יוזמים=
 
|חוק קודם=
 
|עדכון אחרון=2009 (תש"ע)
 
|נוסח מקורי=
 
|נוסח משולב=[http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm באתר משרד התמ"ת]
 
|נלווים=
 
}}
 
  
חוק פיצויי פיטורים קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שהחליט לפטרו. החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק.
+
}}
 
+
{{עצם העניין/סיום}}
פיצויי פיטורים הם פיצויים המשולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אובדן מקור פרנסתו. לעתים פיצויי הפיטורים הם חלק ממענק פרישה, הכולל תשלומים נוספים הניתנים לרגל הפסקת העבודה.
+
{{חוק/תיבת מידע
הסדרתם של פיצויי הפיטורים בישראל נעשית באמצעות חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 והתקנות שהותקנו מכוחו. המנהג לשלם פיצויי פיטורים התקיים גם קודם לחקיקת החוק, והחוק ביסס מנהג זה והחיל אותו על כל העובדים ומעסיקיהם.
+
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
[עריכה]הזכות לקבלת הפיצויים
+
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm
הזכות הבסיסית לקבלת פיצויי פיטורים קבועה בסעיף 1 לחוק "מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים".
+
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_פיצויי_פיטורים
"אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד": הכוונה היא כי הרציפות והוותק שלפיהם נקבעים פיצויי הפיטורים לא יקטעו כתוצאה משינוי בעלות על מקום העבודה או העברת העובד מיחידה כלכלית אחת לאחרת הכפופות שתיהן לאותו מעביד. המקובל הוא שבהעברת בעלות נכללת בהערכת השווי ההפרשה לפיצויי פיטורים במסגרת התחייבויות החברה, והרוכש את החברה לוקח אותה בחשבון.
+
|שר אחראי =
בסעיף 3 לחוק נקבע: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים". הפירוש המקובל לביטוי "סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה" הוא מעל 11 חודש, אך התנאי המהותי הוא הרצון להימנע מתשלום הפיצויים, וכאשר הוכח תנאי זה, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו 11 חודשי ותק. מאידך, אם יוכיח המעביד שסיבת הפיטורים איננה הרצון להימנע מתשלום הפיצויים, יהיה פטור מתשלום זה גם אם הפיטורים נעשו לאחר שהעובד צבר ותק של 11 חודש.
+
|חוק קודם =
[עריכה]התפטרות בדין מפוטר
+
}}
החוק מונה שלל מקרים שבהם דינו של העובד המתפטר הוא כדין מפוטר, כלומר הוא זכאי לפיצויי פיטורים אך שהפסקת העבודה נעשתה ביוזמתו. מקרים עיקריים בקטגוריה זו:
+
* החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
פטירת המעביד.
+
* יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
פטירת העובד.
+
* מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
התפטרות של העובד לרגל מצב בריאות לקוי שלו או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות.
+
* החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר|פיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר.
התפטרות הורה, תוך תשעה חודשים מיום הלידה, על-מנת לטפל בילוד. זכות זו שמורה רק לאחד ההורים.
+
* החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד ([[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]).
התפטרות עובדת עקב שהותה במקלט לנשים מוכות, ובלבד שסמוך לפני התפטרותה שהתה במקלט כאמור תקופה של שישים ימים לפחות.
+
* החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מ[[דמי ביטוח לאומי]] ומדמי ביטוח בריאות.
העתקת מקום מגוריו של העובד, בנסיבות מיוחדות, כגון מעבר לרגל נישואיו, לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, או מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו יישוב חקלאי, או ליישוב באזור פיתוח מיישוב שאינו באזור פיתוח.
 
אי חידוש חוזה עבודה: "היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לעניין חוק זה, כאילו התפטר.
 
התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. קודם להתפטרות בנסיבות אלה על העובד להודיע למעביד על כוונתו לעשות זאת, כדי לתת למעביד הזדמנות לתקן את הדורש תיקון.
 
התפטרות עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה (ועבודתו החלה קודם שהגיע לגיל זה).
 
התפטרות לרגל גיוס לצה"ל, למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר.
 
[עריכה]תשלומי מעביד לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים
 
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים שהוצא מכוחו, מאפשרים למעביד ולעובד (או לארגוניהם) להגיע להסכם לפיו ההפקדות החודשיות של המעביד לקרן פנסיה או לקופת ביטוח על שם העובד יבואו במקום מחויבותו לתשלום פיצויי פיטורים (כולה או חלקה), ואילו העובד יהיה זכאי לסכומים אלה גם אם התפטר מרצונו, בלא שהתקיים בו תנאי אחר המזכה בפיצויי פיטורים.
 
אופציה זו אכן ממומשת בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שהוצאו לפיהם‏‏[1].
 
[עריכה]נסיבות המאפשרות שלילת פיצויים
 
פיטורי העובד עקב התנהגות חמורה שלו שאינה מאפשרת את המשך העסקתו עלולים להביא לשלילת זכותו לפיצויי פיטורים. נסיבות המצדיקות שלילת הפיצויים מפורטות בהסכם הקיבוצי החל על העובד, ובהיעדר הסכם כזה - נקבעות על ידי בית הדין לעבודה, על-פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים.
 
[עריכה]גובה פיצויי הפיטורים
 
בהתאם לחוק, פיצויי הפיטורים מחושבים לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד, מוכפלת במספר שנות הוותק שלו. דוגמה: עובד שמשכורתו האחרונה היא 8,000 שקל לחודש ופוטר לאחר שעבד 5 שנים, זכאי לפיצויי פיטורים בסך 40,000 שקל.
 
פעמים רבות נכלל חלק מפיצויי הפיטורים (או כולם) בקופת הגמל המשמשת לביטוח פנסיוני של העובד, כך שהמעביד נדרש רק להשלים אותם לסכום הקבוע בחוק.
 
בהסכמי פרישה מובטח לעובד סכום פיצויים מוגדל, הנקוב באחוזים מהסכום הנדרש בחוק. פיצויים בשיעור 200% למשל, הם פיצויים שגובהם כפול מהנדרש בחוק.
 
[עריכה]מיסוי פיצויי הפיטורים
 
בהתאם לפסיקה של בית המשפט העליון, פיצויי פיטורים אינם בגדר הכנסת עבודה. בהתאם לכך, פיצויי פיטורים פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.
 
פקודת מס הכנסה מעניקה פטור ממס הכנסה למענק פרישה, שהוא מכלול התשלומים שניתנו לעובד עקב הפסקת עבודתו, ובהם בעיקר פיצויי הפיטורים. פטור זה מוגבל לתקרה בגובה משכורת חודש (אך לא יותר מ-11,390 ש"ח בשנת [2]2010) לכל שנת עבודה. כאשר מענק הפרישה משולם עקב מות העובד, מוכפל הסכום הפטור. קיימות גם דרכים נוספות להקטנת מס ההכנסה על פיצויי פיטורים.
 
קבלת פטור ממס לפיצויי פיטורים עלולה לפגוע בזכות לפטור ממס לפנסיה.
 
  
 
==עדכונים לחוק==
 
==עדכונים לחוק==
<!-- רשימת העדכונים לחוק, לפי מספר ותאריך, כולל תיאור קצר של משמעות כל אחד מהם. -->
+
* [http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/6DACE5B1-39DB-4BF3-9C03-75D3AC0A46DB/29036/2303.pdf תיקון 26 מיום 11.07.2011] - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).
 
 
==נושאים וזכויות==
 
* [[זכויות עובד שכיר (חוקי עבודה)]]
 
* [[עובדי ניקיון ואחזקה (חוקי עבודה)]]
 
* [[זכויות עובדי שמירה ואבטחה (חוקי עבודה)]]
 
* [[עובדים באולמות וגני אירועים (חוקי עבודה)]]
 
  
 
==נושאים וזכויות==
 
==נושאים וזכויות==
 
* [[פיצויי פיטורים]]
 
* [[פיצויי פיטורים]]
 +
* [[סיום יחסי עבודה]]
  
==חוקים ותקנות==
+
== חקיקה ונהלים ==
<!--
+
* [[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
* חוקים אחרים ותקנות שהחוק משפיע עליהם
 
-->
 
  
==תקדימים משפטיים==
+
== פסקי דין ==
<!--
+
* [[עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות]]
* רשימת תקדימים משפטיים הקשורים לחוק.
+
* [[פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה, למרות שמצאה מקום עבודה אחר]]
-->
+
* [[מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה]]
 +
* [[פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
 +
* [[30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
 +
* [[אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה]]
 +
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
  
==מקורות והרחבות==
 
 
<!--
 
<!--
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט, לצורך מתן קרדיט וגם לעיון נוסף.
+
== הרחבות ופרסומים ==
 
-->
 
-->
 +
== תודות ==
 +
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
  
 
+
==Metadata==
 +
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 +
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 +
[[קטגוריה:פיצויים]]
 +
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
 +
[[קטגוריה:פיטורים]]
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 +
 +
[[ar:قانون تعويضات الإقالة]]

גרסה אחרונה מ־15:02, 14 במאי 2019

הקדמה:

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
נוסח החוק:
  • החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
  • יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
  • מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
  • החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר.
  • החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
  • החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.

עדכונים לחוק

  • תיקון 26 מיום 11.07.2011 - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

פסקי דין

תודות

  • נוסח החוק באדיבות אתר נבו.