מ
 
(35 גרסאות ביניים של 9 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תיבת חוק
+
{{עצם העניין}}
|שם=חוק פיצויי פיטורים
+
{{תקציר |תוכן=
|תאריך עברי=תשכ"ג
+
{{סוג ערך|חוק}}
|תאריך לועזי=1963
+
'''חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
|כנסת=
 
|יוזמים=
 
|חוק קודם=
 
|עדכון אחרון=2009 (תש"ע)
 
|נוסח מקורי=
 
|נוסח משולב=[http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm באתר משרד התמ"ת]
 
|נלווים=
 
}}
 
  
'''חוק פיצויי פיטורין''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
+
}}
החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק, שהיא החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד. סכום הפיצויים נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
+
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{חוק/תיבת מידע
 +
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
 +
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm
 +
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_פיצויי_פיטורים
 +
|שר אחראי =
 +
|חוק קודם =
 +
}}
 +
* החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
 +
* יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
 +
* מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
 +
* החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר|פיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר.
 +
* החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד ([[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]).
 +
* החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מ[[דמי ביטוח לאומי]] ומדמי ביטוח בריאות.
  
יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורין. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
+
==עדכונים לחוק==
 +
* [http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/6DACE5B1-39DB-4BF3-9C03-75D3AC0A46DB/29036/2303.pdf תיקון 26 מיום 11.07.2011] - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).
  
מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
 
 
בנוסף, מונה החוק [[פיצויי פיטורים#פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר|מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורין גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר
 
וכן מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרו פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורין, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד.
 
 
החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.
 
 
<!--
 
==עדכונים לחוק==
 
רשימת העדכונים לחוק, לפי מספר ותאריך, כולל תיאור קצר של משמעות כל אחד מהם.
 
==נושאים וזכויות==
 
* [[זכויות עובד שכיר (חוקי עבודה)]]
 
* [[עובדי ניקיון ואחזקה (חוקי עבודה)]]
 
* [[זכויות עובדי שמירה ואבטחה (חוקי עבודה)]]
 
* [[עובדים באולמות וגני אירועים (חוקי עבודה)]]
 
-->
 
 
==נושאים וזכויות==
 
==נושאים וזכויות==
 
* [[פיצויי פיטורים]]
 
* [[פיצויי פיטורים]]
 
* [[סיום יחסי עבודה]]
 
* [[סיום יחסי עבודה]]
  
==חוקים ותקנות==
+
== חקיקה ונהלים ==
 
* [[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
 
* [[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]]
  
==תקדימים משפטיים==
+
== פסקי דין ==
* [[עובד זכאי לפיצויי פיטורין גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות]]
+
* [[עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות]]
* [[פיצויי פיטורין לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה, למרות שמצאה מקום עבודה אחר]]
+
* [[פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה, למרות שמצאה מקום עבודה אחר]]
 
* [[מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה]]
 
* [[מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה]]
 
* [[פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
 
* [[פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
 
* [[30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
 
* [[30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]]
 
* [[אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה]]
 
* [[אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה]]
 +
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
 +
 
<!--
 
<!--
==מקורות והרחבות==
+
== הרחבות ופרסומים ==
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט, לצורך מתן קרדיט וגם לעיון נוסף.
 
 
-->
 
-->
 +
== תודות ==
 +
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
  
 
+
==Metadata==
 +
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:חוקים]]
[[קטגוריה:תעסוקה]]
+
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה:פיצויים]]
 
[[קטגוריה:פיצויים]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורין]]
+
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
 
[[קטגוריה:פיטורים]]
 
[[קטגוריה:פיטורים]]
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 +
 +
[[ar:قانون تعويضات الإقالة]]

גרסה אחרונה מ־15:02, 14 במאי 2019

הקדמה:

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
נוסח החוק:
  • החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
  • יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
  • מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
  • החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר.
  • החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
  • החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.

עדכונים לחוק

  • תיקון 26 מיום 11.07.2011 - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

פסקי דין

תודות

  • נוסח החוק באדיבות אתר נבו.