מ
(הוספת עידכון אחרון)
שורה 1: שורה 1:
{{תיבת חוק
+
{{חוק/תחילת טור ימני}}
|שם=חוק פיצויי פיטורים
 
|תאריך עברי=תשכ"ג
 
|תאריך לועזי=1963
 
|כנסת=
 
|יוזמים=
 
|חוק קודם=
 
|עדכון אחרון=2009 (תש"ע)
 
|נוסח מקורי=
 
|נוסח משולב=[http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm באתר משרד התמ"ת]
 
|נלווים=
 
}}  
 
  
 
'''חוק פיצויי פיטורין''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
 
'''חוק פיצויי פיטורין''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
שורה 23: שורה 12:
  
 
החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.
 
החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.
 +
{{חוק/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
  
 
<!--  
 
<!--  
שורה 33: שורה 23:
 
* [[עובדים באולמות וגני אירועים (חוקי עבודה)]]
 
* [[עובדים באולמות וגני אירועים (חוקי עבודה)]]
 
-->
 
-->
 +
==עדכונים לחוק==
 +
*[http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/6DACE5B1-39DB-4BF3-9C03-75D3AC0A46DB/29036/2303.pdf תיקון 26 מ- 11/7/2011]- התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מ 11/8/2011).
 +
 
==נושאים וזכויות==
 
==נושאים וזכויות==
 
* [[פיצויי פיטורים]]
 
* [[פיצויי פיטורים]]
שורה 51: שורה 44:
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט, לצורך מתן קרדיט וגם לעיון נוסף.  
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט, לצורך מתן קרדיט וגם לעיון נוסף.  
 
-->
 
-->
 +
 +
{{חוק/סיום טור ימני}}
 +
 +
{{חוק/תחילת טור שמאלי}}
 +
 +
{{חוק/תיבת מידע
 +
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
 +
|קישור = http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm
 +
|שר אחראי =
 +
|החליף את =
 +
}}
 +
 +
{{חוק/סיום טור שמאלי}}
  
  

גרסה מ־09:28, 20 ביולי 2011

תבנית:חוק/תחילת טור ימני

חוק פיצויי פיטורין קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה. החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק, שהיא החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד. סכום הפיצויים נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.

יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורין. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.

מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.

בנוסף, מונה החוק מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורין גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר וכן מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרו פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורין, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד.

החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות. תבנית:חוק/סיום הקדמה

עדכונים לחוק

  • תיקון 26 מ- 11/7/2011- התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מ 11/8/2011).

נושאים וזכויות

חוקים ותקנות

תקדימים משפטיים

תבנית:חוק/סיום טור ימני

תבנית:חוק/תחילת טור שמאלי

פרטי החוק

שם החוק:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

תבנית:חוק/סיום טור שמאלי