(עדכונים לחוק)
מ
שורה 1: שורה 1:
 
{{חוק/תחילת טור ימני}}
 
{{חוק/תחילת טור ימני}}
  
'''חוק פיצויי פיטורין''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
+
'''חוק פיצויי פיטורים''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
 
החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק, שהיא החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד. סכום הפיצויים נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
 
החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק, שהיא החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד. סכום הפיצויים נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
  
שורה 41: שורה 41:
 
* [[אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה]]
 
* [[אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה]]
 
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
 
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
<!--
+
 
 
==מקורות והרחבות==
 
==מקורות והרחבות==
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט, לצורך מתן קרדיט וגם לעיון נוסף.  
+
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
-->
 
 
 
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
==endarticle==  
 
==endarticle==  
שורה 55: שורה 53:
 
{{חוק/תיבת מידע
 
{{חוק/תיבת מידע
 
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
 
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
|קישור = http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm  
+
|קישור = http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm  
 
|שר אחראי =
 
|שר אחראי =
 
|חוק קודם =
 
|חוק קודם =

גרסה מ־09:33, 19 ביוני 2012

תבנית:חוק/תחילת טור ימני

חוק פיצויי פיטורים קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה. החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק, שהיא החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד. סכום הפיצויים נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.

יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורין. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.

מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.

בנוסף, מונה החוק מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורין גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר וכן מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרו פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורין, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד.

החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות. תבנית:חוק/סיום הקדמה

עדכונים לחוק

  • תיקון 26 מיום 11.07.2011 - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).

נושאים וזכויות

חוקים ותקנות

תקדימים משפטיים

מקורות והרחבות

  • נוסח החוק באדיבות אתר נבו.

endarticle

תבנית:חוק/סיום טור ימני

תבנית:חוק/תחילת טור שמאלי

פרטי החוק

שם החוק:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

תבנית:חוק/סיום טור שמאלי