בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (החלפת טקסט – "|החליף את" ב־"|חוק קודם") |
נואל גולדנברג (שיחה | תרומות) |
||
| (31 גרסאות ביניים של 7 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | {{חוק | + | {{עצם העניין}} |
| + | {{תקציר |תוכן= | ||
| + | {{סוג ערך|חוק}} | ||
| + | '''חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה. | ||
| − | + | }} | |
| − | החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק | + | {{עצם העניין/סיום}} |
| + | {{חוק/תיבת מידע | ||
| + | |שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 | ||
| + | |קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm | ||
| + | |קישור ספר חוקים פתוח = חוק_פיצויי_פיטורים | ||
| + | |שר אחראי = | ||
| + | |חוק קודם = | ||
| + | }} | ||
| + | * החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה. | ||
| + | * יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק. | ||
| + | * מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו. | ||
| + | * החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר|פיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר. | ||
| + | * החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד ([[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]). | ||
| + | * החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מ[[דמי ביטוח לאומי]] ומדמי ביטוח בריאות. | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
==עדכונים לחוק== | ==עדכונים לחוק== | ||
| − | *[http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/6DACE5B1-39DB-4BF3-9C03-75D3AC0A46DB/29036/2303.pdf תיקון 26 | + | * [http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/6DACE5B1-39DB-4BF3-9C03-75D3AC0A46DB/29036/2303.pdf תיקון 26 מיום 11.07.2011] - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011). |
==נושאים וזכויות== | ==נושאים וזכויות== | ||
| שורה 30: | שורה 27: | ||
* [[סיום יחסי עבודה]] | * [[סיום יחסי עבודה]] | ||
| − | == | + | == חקיקה ונהלים == |
* [[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]] | * [[חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות]] | ||
| − | == | + | == פסקי דין == |
| − | * [[עובד זכאי לפיצויי | + | * [[עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות]] |
| − | * [[פיצויי | + | * [[פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה, למרות שמצאה מקום עבודה אחר]] |
* [[מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה]] | * [[מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה]] | ||
* [[פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]] | * [[פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]] | ||
* [[30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]] | * [[30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה]] | ||
* [[אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה]] | * [[אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה]] | ||
| + | * [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]] | ||
| + | |||
<!-- | <!-- | ||
| − | == | + | == הרחבות ופרסומים == |
| − | |||
--> | --> | ||
| + | == תודות == | ||
| + | * נוסח החוק באדיבות אתר נבו. | ||
| − | + | ==Metadata== | |
| − | + | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
[[קטגוריה:חוקים]] | [[קטגוריה:חוקים]] | ||
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| שורה 64: | שורה 52: | ||
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]] | [[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]] | ||
[[קטגוריה:פיצויים]] | [[קטגוריה:פיצויים]] | ||
| − | [[קטגוריה:פיצויי | + | [[קטגוריה:פיצויי פיטורים]] |
[[קטגוריה:פיטורים]] | [[קטגוריה:פיטורים]] | ||
{{חוק/תיקון מיון}} | {{חוק/תיקון מיון}} | ||
| + | |||
| + | [[ar:قانون تعويضات الإقالة]] | ||
גרסה אחרונה מ־15:02, 14 במאי 2019
הקדמה:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
פרטי החוק
- החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
- יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
- מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
- החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר.
- החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
- החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.
עדכונים לחוק
- תיקון 26 מיום 11.07.2011 - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).
נושאים וזכויות
חקיקה ונהלים
פסקי דין
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות
- פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה לאחר חופשת לידה, למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה
- העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה
תודות
- נוסח החוק באדיבות אתר נבו.