מ (החלפת טקסט – "http://www.nevo.co.il" ב־"https://www.nevo.co.il")
מ (פיצול "מקורות והרחבות" לפי התבנית)
שורה 8: שורה 8:
 
<!--תיבת מידע חדשה-->{{חוק/תיבת מידע
 
<!--תיבת מידע חדשה-->{{חוק/תיבת מידע
 
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
 
|שם = חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
|קישור = [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm נוסח החוק]
+
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm
 
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_פיצויי_פיטורים
 
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_פיצויי_פיטורים
 
|שר אחראי =
 
|שר אחראי =
שורה 39: שורה 39:
 
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
 
* [[העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה]]
  
==מקורות והרחבות==
+
<!--
 +
== הרחבות ופרסומים ==
 +
-->
 +
== תודות ==
 
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
 
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
  
שורה 45: שורה 48:
 
==endarticle==
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 +
  
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->

גרסה מ־20:59, 21 בנובמבר 2017

הקדמה:


חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.

{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
נוסח החוק:
  • החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
  • יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורים. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
  • מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
  • החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר.
  • החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורים, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
  • החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.

עדכונים לחוק

  • תיקון 26 מיום 11.07.2011 - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

פסקי דין

תודות

  • נוסח החוק באדיבות אתר נבו.