מ (החלפת טקסט - חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ל־'חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה')
שורה 1: שורה 1:
 
{{תיבת חוק
 
{{תיבת חוק
|שם=חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
+
|שם=חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
 
|תאריך עברי=התשמ"ח
 
|תאריך עברי=התשמ"ח
 
|תאריך לועזי=1988
 
|תאריך לועזי=1988
שורה 36: שורה 36:
  
 
==מקורות והרחבות==
 
==מקורות והרחבות==
* [http://he.wikipedia.org/wiki/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%99%D7%95%D7%9F_%D7%94%D7%94%D7%96%D7%93%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94 חוק שוויון הזדמנויות בעבודה באתר וויקיפדיה]
+
* [http://he.wikipedia.org/wiki/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%99%D7%95%D7%9F_%D7%94%D7%94%D7%96%D7%93%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה באתר וויקיפדיה]
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובד ולעובדת" באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובד ולעובדת" באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]
 
*[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
*[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]

גרסה מ־01:03, 8 באוגוסט 2010

תבנית:תיבת חוק

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים. איסור ההפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מההפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.

מעבר לאיסור ההפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:

  • איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
  • מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
  • הגנה על עובד שהגיש תלונה או תביעה לפי החוק או סייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה
  • איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית או על רקע הגשת תביעה או תלונה בשל הטרדה מינית
  • איסור פרסום מודעות מפלות

בתיקון לחוק משנת תשס"ו (2006), הוקמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ונקבעו תפקידי הנציבות וסמכויותיה.

עדכונים לחוק

זכויות

חוקים ותקנות קשורים

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

תקדימים משפטיים

מקורות והרחבות