מ (הגדרת סוג ערך)
מ (עדכון עיצוב - הזזת תיבת מידע)
שורה 15: שורה 15:
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 +
<!--תיבת מידע חדשה-->{{חוק/תיבת מידע
 +
|שם = חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
 +
|קישור =http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm
 +
|שר אחראי = שר התעשייה, המסחר והתעסוקה
 +
|חוק קודם = חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981
 +
}}
 
==עדכונים לחוק==
 
==עדכונים לחוק==
 
*'''תיקון מס' 15''' (התקבל בכנסת ב-28/6/10) מעביר את חובת ההוכחה על מעביד שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים בהם יש חשד להפליה שכזו.
 
*'''תיקון מס' 15''' (התקבל בכנסת ב-28/6/10) מעביר את חובת ההוכחה על מעביד שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים בהם יש חשד להפליה שכזו.
שורה 44: שורה 50:
  
 
{{חוק/תחילת טור שמאלי}}
 
{{חוק/תחילת טור שמאלי}}
 
{{חוק/תיבת מידע
 
|שם = חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
 
|קישור =http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm
 
|שר אחראי = שר התעשייה, המסחר והתעסוקה
 
|חוק קודם = חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981
 
}}
 
  
 
{{חוק/סיום טור שמאלי}}
 
{{חוק/סיום טור שמאלי}}

גרסה מ־00:18, 2 באפריל 2014

הקדמה:


חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים. איסור ההפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מההפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.

מעבר לאיסור ההפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:

  • איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
  • מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
  • הגנה על עובד שהגיש תלונה או תביעה לפי החוק או סייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה
  • איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית או על רקע הגשת תביעה או תלונה בשל הטרדה מינית
  • איסור פרסום מודעות מפלות

בתיקון לחוק משנת תשס"ו (2006), הוקמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ונקבעו תפקידי הנציבות וסמכויותיה.

{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
שר אחראי:
שר התעשייה, המסחר והתעסוקה
חוק קודם:
חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981

עדכונים לחוק

  • תיקון מס' 15 (התקבל בכנסת ב-28/6/10) מעביר את חובת ההוכחה על מעביד שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים בהם יש חשד להפליה שכזו.

נושאים וזכויות

חוקים ותקנות קשורים

פסקי דין

מקורות והרחבות

תבנית:חוק/סיום טור ימני

תבנית:חוק/תחילת טור שמאלי

תבנית:חוק/סיום טור שמאלי