(חשוב לדעת)
(תודות)
(6 גרסאות ביניים של 4 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}
 
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{סוג ערך|חוק}}
 
{{סוג ערך|חוק}}
'''חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988''' אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: '''מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים'''.
+
'''חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988''' אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: '''מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים'''.<br />
 +
החוק חל על  מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה, אך עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח [[חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו]].
  
החוק חל על  מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה אך עקרון השוויון חל גם על מקומת עבודה המעסיקים פחות מ 6 עובדים, מכח חוק יסוד כבוד האדם וחרותו.
+
}}
 
 
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!--תיבת מידע חדשה-->{{חוק/תיבת מידע
+
{{חוק/תיבת מידע
 
|שם = חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
 
|שם = חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
 
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm  
 
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm  
שורה 16: שורה 15:
 
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_שוויון_ההזדמנויות_בעבודה
 
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_שוויון_ההזדמנויות_בעבודה
 
}}
 
}}
* איסור ההפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מההפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.
+
איסור האפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מהאפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. אפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.
* מעבר לאיסור ההפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:
+
* מעבר לאיסור האפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:
 
** איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
 
** איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
 
** מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
 
** מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
שורה 30: שורה 29:
  
 
==חשוב לדעת ==
 
==חשוב לדעת ==
* חוק  שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה.  
+
* חוק  שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד לאיסור הפגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית, שחל על כל מקומות העבודה).
* עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח [[חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו]].
+
** עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח [[חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו]].
* המשמעות היא שבעסקים קטנים שמעסיקים פחות מ- 6 עובדים, העובדים לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
+
** המשמעות היא שבעסקים קטנים שמעסיקים פחות מ- 6 עובדים, העובדים לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
 +
* נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: [[סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
  
 
==נושאים וזכויות==
 
==נושאים וזכויות==
שורה 50: שורה 50:
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
* [[ויקיפדיה:חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]] באתר וויקיפדיה.
 
* [[ויקיפדיה:חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]] באתר וויקיפדיה.
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובד ולעובדת"] באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
+
* [http://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
  
 
== תודות ==
 
== תודות ==
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
+
* נוסח החוק באדיבות אתר "נבו".
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:חוקים]]

גרסה מ־16:44, 11 במרץ 2019

הקדמה:

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים.
החוק חל על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה, אך עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
נוסח החוק:
שר אחראי:
שר הכלכלה
חוק קודם:
חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981

איסור האפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מהאפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. אפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.

  • מעבר לאיסור האפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:
    • איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
    • מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
    • הגנה על עובד שהגיש תלונה או תביעה לפי החוק או סייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה
    • איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית או על רקע הגשת תביעה או תלונה בשל הטרדה מינית
    • איסור פרסום מודעות מפלות
  • בתיקון לחוק משנת תשס"ו (2006), הוקמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ונקבעו תפקידי הנציבות וסמכויותיה.

עדכונים לחוק

  • תיקון מס' 15 (התקבל בכנסת ביום 28.06.2010) מעביר את חובת ההוכחה על מעסיק שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים שבהם יש חשד להפליה שכזו.
  • תיקון מס' 22 (התקבל בכנסת ביום 01.12.2014) קובע כי אין להפלות עובד או מועמד לעבודה בשל מקום מגוריו.

חשוב לדעת

  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד לאיסור הפגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית, שחל על כל מקומות העבודה).
    • עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
    • המשמעות היא שבעסקים קטנים שמעסיקים פחות מ- 6 עובדים, העובדים לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח החוק באדיבות אתר "נבו".