מ (החלפת טקסט – "<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!--> ==endarticle== <!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->" ב־"<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לג�)
(תודות)
 
(34 גרסאות ביניים של 11 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{חוק/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: '''מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים'''. איסור ההפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מההפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.
+
{{תקציר |תוכן=
 +
{{סוג ערך|חוק}}
 +
'''חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988''' אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: '''מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים'''.<br />
 +
החוק חל על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה, אך עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח [[חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו]].
  
מעבר לאיסור ההפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:
+
}}
* איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
+
{{עצם העניין/סיום}}
* מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
+
{{חוק/תיבת מידע
* הגנה על עובד שהגיש תלונה או תביעה לפי החוק או סייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה
+
|שם = חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
* איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית או על רקע הגשת תביעה או תלונה בשל הטרדה מינית
+
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm
* איסור פרסום מודעות מפלות
+
|קישור כנסת = 2001217
 +
|שר אחראי = שר הכלכלה
 +
|חוק קודם = חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981
 +
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_שוויון_ההזדמנויות_בעבודה
 +
}}
 +
איסור האפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מהאפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. אפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.
 +
* מעבר לאיסור האפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:
 +
** איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
 +
** מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
 +
** הגנה על עובד שהגיש תלונה או תביעה לפי החוק או סייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה
 +
** איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית או על רקע הגשת תביעה או תלונה בשל הטרדה מינית
 +
** איסור פרסום מודעות מפלות
 +
* בתיקון לחוק משנת תשס"ו (2006), הוקמה [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] ונקבעו תפקידי הנציבות וסמכויותיה.
  
בתיקון לחוק משנת תשס"ו (2006), הוקמה [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] ונקבעו תפקידי הנציבות וסמכויותיה.
 
 
 
==עדכונים לחוק==
 
==עדכונים לחוק==
*'''תיקון מס' 15''' (התקבל בכנסת ב-28/6/10) מעביר את חובת ההוכחה על מעביד שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים בהם יש חשד להפליה שכזו.
+
* תיקון מס' 15 (התקבל בכנסת ביום 28.06.2010) מעביר את חובת ההוכחה על מעסיק שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים שבהם יש חשד להפליה שכזו.
 +
* [https://www.nevo.co.il/law_word/law14/law-2479.pdf#page=3 תיקון מס' 22] (התקבל בכנסת ביום 01.12.2014) קובע כי אין להפלות עובד או מועמד לעבודה בשל מקום מגוריו.
 +
 
 +
==חשוב לדעת ==
 +
* חוק  שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד לאיסור הפגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית, שחל על כל מקומות העבודה). 
 +
** עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח [[חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו]].
 +
** המשמעות היא שבעסקים קטנים שמעסיקים פחות מ- 6 עובדים, העובדים לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
 +
* נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: [[סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]].
  
 
==נושאים וזכויות==
 
==נושאים וזכויות==
 
* [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
* [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 +
* [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
  
==חוקים ותקנות קשורים==
+
== חקיקה ונהלים ==
*[[חוק שכר שווה לעובדת ולעובד]]
+
* [[חוק שכר שווה לעובדת ולעובד]]
 +
* [[חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]]
 +
* [[חוק שירות המדינה (מינויים)]]
 +
* [[חוק החברות הממשלתיות]]
 +
* [[חוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי]]
 +
* [[חוק העונשין]]
 +
<!--
 +
== פסקי דין ==
 +
-->
 +
== הרחבות ופרסומים ==
 +
* [[ויקיפדיה:חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]] באתר וויקיפדיה.
 +
* [http://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה - מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
  
==תקדימים משפטיים==
+
== תודות ==
 +
* נוסח החוק באדיבות אתר "נבו".
  
 
+
==Metadata==
==מקורות והרחבות==
 
* [http://he.wikipedia.org/wiki/%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%99%D7%95%D7%9F_%D7%94%D7%94%D7%96%D7%93%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה באתר וויקיפדיה]
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובד ולעובדת" באתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]
 
*[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
 
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
{{חוק/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{חוק/תחילת טור שמאלי}}
 
 
 
{{חוק/תיבת מידע
 
|שם = חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
 
|קישור =http://www.moital.gov.il/NR/exeres/82CF3999-915B-4D33-BE32-48D61416302D,frameless.htm
 
|שר אחראי = שר התעשייה, המסחר והתעסוקה
 
|חוק קודם = חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981
 
}}
 
 
 
{{חוק/סיום טור שמאלי}}
 
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:חוקים]]
שורה 54: שורה 67:
 
[[קטגוריה:להט"ב]]
 
[[קטגוריה:להט"ב]]
 
[[קטגוריה:ערבים]]
 
[[קטגוריה:ערבים]]
 +
 +
[[ar:قانون المساواة في فرص العمل]]

גרסה אחרונה מ־16:44, 11 במרץ 2019

הקדמה:

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים.
החוק חל על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה, אך עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
נוסח החוק:
שר אחראי:
שר הכלכלה
חוק קודם:
חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981

איסור האפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מהאפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. אפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.

  • מעבר לאיסור האפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:
    • איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
    • מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
    • הגנה על עובד שהגיש תלונה או תביעה לפי החוק או סייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה
    • איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית או על רקע הגשת תביעה או תלונה בשל הטרדה מינית
    • איסור פרסום מודעות מפלות
  • בתיקון לחוק משנת תשס"ו (2006), הוקמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ונקבעו תפקידי הנציבות וסמכויותיה.

עדכונים לחוק

  • תיקון מס' 15 (התקבל בכנסת ביום 28.06.2010) מעביר את חובת ההוכחה על מעסיק שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים שבהם יש חשד להפליה שכזו.
  • תיקון מס' 22 (התקבל בכנסת ביום 01.12.2014) קובע כי אין להפלות עובד או מועמד לעבודה בשל מקום מגוריו.

חשוב לדעת

  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד לאיסור הפגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית, שחל על כל מקומות העבודה).
    • עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ- 6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
    • המשמעות היא שבעסקים קטנים שמעסיקים פחות מ- 6 עובדים, העובדים לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעניקה ייעוץ משפטי בחינם לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה. למידע נוסף ראו: סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח החוק באדיבות אתר "נבו".