מ (החלפת טקסט – " באתר משרד התמ"ת |" ב־"|")
שורה 1: שורה 1:
{{תיבת חוק
+
{{חוק/תחילת טור ימני}}
|שם=חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
 
|תאריך עברי=התשמ"ח
 
|תאריך לועזי=1988
 
|כנסת=הכנסת ה-11
 
|יוזמים=
 
|חוק קודם=חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981
 
|עדכון אחרון=
 
|קישור=http://www.moital.gov.il/NR/exeres/82CF3999-915B-4D33-BE32-48D61416302D,frameless.htm|נלווים=
 
 
 
}}  
 
 
 
 
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: '''מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים'''. איסור ההפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מההפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.
 
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: '''מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים'''. איסור ההפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מההפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.
  
שורה 39: שורה 28:
 
*[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
*[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
  
 +
{{חוק/סיום טור ימני}}
 +
 +
{{חוק/תחילת טור שמאלי}}
 +
 +
{{תיבת חוק
 +
|שם=חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
 +
|תאריך עברי=התשמ"ח
 +
|תאריך לועזי=1988
 +
|כנסת=הכנסת ה-11
 +
|יוזמים=
 +
|חוק קודם=חוק הזדמנות שווה בתעסוקה, התשמ"א-1981
 +
|עדכון אחרון=
 +
|קישור=http://www.moital.gov.il/NR/exeres/82CF3999-915B-4D33-BE32-48D61416302D,frameless.htm
 +
|נלווים=
 +
}}
 +
 +
{{חוק/סיום טור שמאלי}}
 +
{{חוק/תיקון מיון}}
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
שורה 49: שורה 56:
 
[[קטגוריה:להט"ב]]
 
[[קטגוריה:להט"ב]]
 
[[קטגוריה:ערבים]]
 
[[קטגוריה:ערבים]]
 
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 

גרסה מ־18:31, 24 בינואר 2012

תבנית:חוק/תחילת טור ימני חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים. איסור ההפליה חל הן על ההחלטה בדבר קבלה לעבודה והן על תנאי העבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורים. מי שנפגע מההפליה יכול להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. הפליה בניגוד לחוק היא גם עבירה פלילית.

מעבר לאיסור ההפליה הכללי, החוק קובע הסדרים מיוחדים למצבים שונים, ובין היתר:

  • איסור לדרוש פרופיל צבאי מעובד או ממועמד לעבודה ואיסור על מעסיק לעשות שימוש במידע על פרופיל צבאי
  • מתן זכויות מיוחדות לעובד שהוא אב לילד, בתנאים מסוימים, במקומות עבודה שבהם ניתנות זכויות מיוחדות לאמהות
  • הגנה על עובד שהגיש תלונה או תביעה לפי החוק או סייע לעובד אחר להגיש תלונה או תביעה
  • איסור פגיעה בעובד על רקע הטרדה מינית או על רקע הגשת תביעה או תלונה בשל הטרדה מינית
  • איסור פרסום מודעות מפלות

בתיקון לחוק משנת תשס"ו (2006), הוקמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ונקבעו תפקידי הנציבות וסמכויותיה.

עדכונים לחוק

  • תיקון מס' 15 (התקבל בכנסת ב-28/6/10) מעביר את חובת ההוכחה על מעביד שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. התיקון עוזר להתמודד עם הפליה אסורה בעבודה ומגביר את נטל ההוכחה על המעסיק במקרים בהם יש חשד להפליה שכזו.

נושאים וזכויות

חוקים ותקנות קשורים

תקדימים משפטיים

מקורות והרחבות

תבנית:חוק/סיום טור ימני

תבנית:חוק/תחילת טור שמאלי

תבנית:תיבת חוק

תבנית:חוק/סיום טור שמאלי