הצגת המקור של הדף "חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011"

אין באפשרותכם לערוך דף זה, מהסיבות הבאות:

• הפעולה שביקשתם לבצע מוגבלת למשתמשים באחת הקבוצות הבאות: עורכים, צוות האתר.
• אין לכם הרשאה לערוך דפים במרחב השם דף תוכן.
• עליכם לאמת את כתובת הדוא"ל שלכם לפני שתוכלו לערוך דפים. אנא הגדירו ואמתו את כתובת הדוא"ל שלכם באמצעות העדפות המשתמש שלכם.

---

באפשרותכם לצפות בטקסט המקור של הדף ולהעתיקו.

{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}} {{תקציר}} {{דגשים | מידע = החל משנת 2008 על מעסיק להפריש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף ל[[ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח הפנסיוני]] | חשוב = פיצויי הפיטורים החל מ-2008 יחושבו לפי החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרשו לביטוח הפנסיוני | פיצוי = שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו | מידע2 = ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו ב[[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]] | ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי --> }} {{תקציר/סיום}} {{ראו גם | [[חישוב פיצויי פיטורים]] | [[סיום יחסי עבודה]] | [[פנסיה וחיסכון ארוך טווח לשכירים]] | [[פיצויי פיטורים]] | [[תעסוקה וזכויות עובדים]] }} {{עצם העניין/סיום}} החל משנת 2008 חייב מעסיק להפריש מדי חודש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני. לפירוט שיעורי ההפרשות לכל שנה [[חובת ביטוח פנסיוני לעובדים#שיעורי ההפרשות משכר העובד|ראו כאן]]. * המעסיק רשאי (אך לא חייב) להפריש את '''מלוא הפיצויים''' באופן חודשי שוטף. * אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני, העובד אנו זכאי כלל לפיצויי פיטורים (והוא יהיה זכאי לקבל את הכספם שנצבו בקופת הגמל). * אם המעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-⅓8 אחוזים. * '''ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו ב[[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]].''' ==שיעור פיצויי הפיטורים== * עם סיום העסקתו של העובד (ובהנחה שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים) חייב המעסיק לשלם לעובד את החלק היחסי מפיצויי הפיטורים שאותו לא הפריש לביטוח הפנסיוני (השלמה ל-⅓8 אחוזים מהשכר החודשי עבור כל חודש עבודה) וכן את מלוא פיצויי הפיטורים עבור התקופות שבהן לא הפריש כלל פיצויים לביטוח הפנסיוני. * כל הפיצויים שהמעסיק משלם בפועל לעובד יחושבו על בסיס שכרו האחרון של העובד (מלבד מקרים שבהם שכרו של העובד ירד). ** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד]]. ** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כשהיקף המשרה השתנה במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים למקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה]]. ===אופן החישוב=== {{חישוב פיצויי פיטורים}} <!-- * להלן שיעורי ההפרשות לפיצויים ושיעורי תשלום הפיצויים שעל מעסיק לשלם עבור כל חודש עבודה לפי שנים החל מ-2008. {| class="wikitable" |- ! החל מיום !! הפרשות המעסיק כפיצויים לביטוח הפנסיוני !! שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם !! סה"כ |- | 01.01.2008 || 0.834% || '''7.5%''' || ⅓8 |- | 01.01.2009 || 1.68% || '''6.65%''' || ⅓8 |- | 01.01.2010 || 2.5% || '''5.83%''' || ⅓8 |- | 01.01.2011 || 3.34% || '''4.993%''' || ⅓8 |- | 01.01.2012 || 4.18% || '''4.153%''' || ⅓8 |- | 01.01.2013 || 5% ||'''%⅓3'''|| ⅓8 |- | 01.01.2014 || 6% || '''%⅓2''' || ⅓8 |- | 01.01.2015 || 6% ||''' %⅓2''' || ⅓8 |} --> {{דוגמה| 1= * עובד החל לעבוד ב-01.01.2011 ופוטר ב-01.05.2015. * סה"כ עבד העובד 52 חודשים (4 שנים ו-4 חודשים) . * שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש. * במשך מחצית השנה הראשונה לעבודתו לא הפריש המעסיק כספים לביטוח הפנסיוני. * ב-6 החודשים הבאים (יולי - דצמבר 2011) הפריש המעסיק 3.34% ל[[רכיב פיצויים בביטוח פנסיוני|רכיב הפיצויים]] בביטוח הפנסיוני. * ב-12 החודשים של שנת 2012 הפריש המעסיק 4.18% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים. * ב-12 החודשים של שנת 2013 הפריש המעסיק 5% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים. * במהלך 2014 ו-2015 הפריש המעסיק 6% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים. * '''העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 20,711.33 ש"ח, לפי החישוב הבא:''' ** עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - '''סה"כ 5,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X{{כ}} 6 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). ** עבור 6 החודשים הבאים (יולי - דצמבר 2011) שבהם הפריש המעסיק 3.34% מדי חודש לרכיב הפיצויים, זכאי העובד ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 2,994 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X{{כ}} 6 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). ** עבור 12 החודשים בשנת 2012 זכאי העובד ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 4,984 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). ** עבור 12 החודשים בשנת 2013 זכאי העובד ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 4,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). ** עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 3733.33 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X{{כ}} 16 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). }} * '''חשוב להדגיש''': החישוב הנ"ל מבוסס על ההנחה שהחלק של הפיצויים שהופרש לביטוח הפנסיוני ע"י המעסיק (3.34% בשנת 2011, 4.18% בשנת 2012, 5% בשנת 2013 ו-6% בשנת 2014 ובשנת 2015) חושב '''מתוך השכר בפועל''' של העובד ולא מתוך [[השכר הממוצע]] במשק (שכן לפי [[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]], המעסיק חייב להפריש את השיעורים הקבועים בצו כאשר הם מחושבים מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בועל של העובד '''לפי הנמוך מביניהם'''). * אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב '''מתוך השכר הממוצע''' (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים '''מתוך השכר בפועל''' הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים). {{דוגמה|1= נניח שבדוגמה הקודמת הפריש המעסיק בשנת 2015 6% מהשכר הממוצע במשק ולא מהשכר בפועל. * השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ש"ח. * במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ש"ח בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ש"ח מתוך 10,000 ש"ח). * על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל). }} *'''חשוב להדגיש''': כל החישובים הנ"ל מבוססים על ההנחה ששכרו של העובד '''לא ירד''' במהלך תקופת העסקתו ושהיקף המשרה לא השתנה. ** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד]]. ** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כשהיקף המשרה השתנה במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים למקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה]]. * כמו כן חשוב להדגיש כי החישובים הנ"ל מבוססים על ההנחה שבששת החודשים הראשונים להעסקתו של העובד, לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים. אם המעסיק הפריש את חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור ששת חודשי ההעסקה הראשונים יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X{{כ}} השכר החודשי האחרון X{{כ}} 6 חודשים). ראו [[#כאשר המעסיק מפריש את רכיב הפיצויים החל מהחודש הראשון להעסקה|דוגמה להלן]]. ===כאשר המעסיק מפריש את רכיב הפיצויים החל מהחודש הראשון להעסקה=== <!--מפנים לכותרת הזו מתוך כל חישובי הפיצויים שלפני 2013--> * עובדים שבמהלך שנת 2011 הפריש עבורם המעסיק כספים לרכיב הפיצויים כבר מהחודש הראשון (למשל, עובדים ותיקים שהתחילו לעבוד לפני שנת 2011 או עובדים חדשים שהיה להם ביטוח פנסיוני קודם ועל כן חובת המעסיק לערוך להם ביטוח פנסיוני כבר מיומם הראשון בעבודה) יהיו זכאים לפיצויי פיטורים לפי החישוב הבא: {{דוגמה| 1= מעסיק מפריש לרכיב פיצויים במשך כל שנת 2011 * העובד פוטר ב-01.05.2015. * סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 52 חודשי עבודה. * שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש. * המעסיק הפריש במשך כל שנת 2011 מדי חודש 3.34% מהשכר החודשי ל[[רכיב פיצויים בביטוח פנסיוני|רכיב הפיצויים]] בביטוח הפנסיוני. * במשך כל שנת 2012 הפריש המעסיק מדי חודש 4.18% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים. * במשך כל שנת 2013 הפריש המעסיק מדי חודש 5% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים. * במשך 2014 ו-2015 הפריש המעסיק לרכיב הפיצויים 6ֵ% מהשכר החודשי. * עבור כל אחד מ-12 החודשים הראשונים להעסקתו (שנת 2011) זכאי העובד ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 5,988 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). * עבור כל אחד מ-12 החודשים של שנת 2012 זכאי העובד ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 4,984 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). * עבור כל אחד מ-12 החודשים של שנת 2013 זכאי העובד ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצוים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 4,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). * עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים להעסקתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצוים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ 3733.33 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X{{כ}} 16 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח). * '''סה"כ זכאי העובד ל-18,705.33 ש"ח.''' }} {{חישוב שכר חודשי לעובד חודשי או יומי לצורך פיצויי פיטורים}} ==רכיבי השכר שמובאים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים== {{רכיבי השכר לצורך פיצויי פיטורים}} == פסקי דין == {{הטמעת כותרת|חישוב פיצויי פיטורים#פסקי דין}} == חקיקה ונהלים == {{הטמעת כותרת|חישוב פיצויי פיטורים#חקיקה ונהלים}} <!-- == הרחבות ופרסומים == == מקורות == --> <!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת! ==endarticle== כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!--> <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> [[קטגוריה:מושגים]] [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] [[קטגוריה:פנסיה]] [[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] [[קטגוריה:פיצויים מהמעסיק]] [[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]] [[קטגוריה:פיצויים]] [[קטגוריה:פיצויי פיטורין]] [[קטגוריה:פיטורים]]

חזרה לדף חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011.