(יצירת דף עם התוכן "{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}} {{תקציר}} {{דגשים | מידע = החל משנת 2008 על מעסיק להפריש חלק מפיצוי...")
 
מ (החלפת טקסט – " ." ב־".")
 
(20 גרסאות ביניים של 4 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע = החל משנת 2008 על מעסיק להפריש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף ל[[ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח הפנסיוני]]
 
| מידע = החל משנת 2008 על מעסיק להפריש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף ל[[ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח הפנסיוני]]
 
| חשוב = פיצויי הפיטורים החל מ-2008 יחושבו לפי החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרשו לביטוח הפנסיוני
 
| חשוב = פיצויי הפיטורים החל מ-2008 יחושבו לפי החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרשו לביטוח הפנסיוני
 
| פיצוי = שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו
 
| פיצוי = שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו
| מידע2  = ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד בשכר חודשי, שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו ב[[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]]
+
| מידע2  = ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו ב[[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]]
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| החלף בפורטל האב
+
| [[חישוב פיצויי פיטורים]]
| ערכים רלבנטיים נוספים
+
| [[סיום יחסי עבודה]]
 +
| [[פנסיה וחיסכון ארוך טווח לשכירים]]
 +
| [[פיצויי פיטורים]]
 +
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{תבנית:אזהרה - פיצויים בפיטורים ובהתפטרות}}
 
החל משנת 2008 חייב מעסיק להפריש מדי חודש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני. לפירוט שיעורי ההפרשות לכל שנה [[חובת ביטוח פנסיוני לעובדים#שיעורי ההפרשות משכר העובד|ראו כאן]].
 
החל משנת 2008 חייב מעסיק להפריש מדי חודש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני. לפירוט שיעורי ההפרשות לכל שנה [[חובת ביטוח פנסיוני לעובדים#שיעורי ההפרשות משכר העובד|ראו כאן]].
 
* המעסיק רשאי (אך לא חייב) להפריש את '''מלוא הפיצויים''' באופן חודשי שוטף.  
 
* המעסיק רשאי (אך לא חייב) להפריש את '''מלוא הפיצויים''' באופן חודשי שוטף.  
* אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני, העובד אנו זכאי כלל לפיצויי פיטורים (והוא יהיה זכאי לקבל את הכספם שנצבו בקופת הגמל).
+
* אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת גמל (בהתאם להסדר של [[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]) או לביטוח הפנסיוני, העובד אינו זכאי כלל לפיצויי פיטורים (והוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו בקופת הגמל).
 
* אם המעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-⅓8 אחוזים.
 
* אם המעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-⅓8 אחוזים.
* '''ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד בשכר חודשי, שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו ב[[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]].'''
+
{{אזהרה משיכת כספי פיצויים מהביטוח הפנסיוני}}
** [[למידע על פיצויי פיטורים לעובד בשכר שעתי או יומי ראו ]]
+
* '''ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו ב[[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]].'''
 +
* לחישוב פיצויים עבור עובד שהחל את העסקתו בשנה אחרת ראו בפורטל [[חישוב פיצויי פיטורים]].
  
 
==שיעור פיצויי הפיטורים==
 
==שיעור פיצויי הפיטורים==
 
* עם סיום העסקתו של העובד (ובהנחה שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים) חייב המעסיק לשלם לעובד את החלק היחסי מפיצויי הפיטורים שאותו  לא הפריש לביטוח הפנסיוני (השלמה ל-⅓8 אחוזים מהשכר החודשי עבור כל חודש עבודה) וכן את מלוא פיצויי הפיטורים עבור התקופות שבהן לא הפריש כלל פיצויים לביטוח הפנסיוני.  
 
* עם סיום העסקתו של העובד (ובהנחה שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים) חייב המעסיק לשלם לעובד את החלק היחסי מפיצויי הפיטורים שאותו  לא הפריש לביטוח הפנסיוני (השלמה ל-⅓8 אחוזים מהשכר החודשי עבור כל חודש עבודה) וכן את מלוא פיצויי הפיטורים עבור התקופות שבהן לא הפריש כלל פיצויים לביטוח הפנסיוני.  
* כל הפיצויים שהמעסיק משלם בפועל לעובד יחושבו על בסיס שכרו האחרון של העובד (מלבד מקרים שבהם שכרו של העובד ירד).
+
* כל הפיצויים שהמעסיק משלם בפועל לעובד יחושבו על בסיס שכרו האחרון של העובד (מלבד מקרים שבהם שכרו של העובד ירד או שחלו שינויים בהיקפי המשרה).
** [[חדש:חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי שהחל לעבוד בשנת 2011 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד]].
+
** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד]].
** [[חדש:חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי שהחל לעבוד בשנת 2011 כשהיקף המשרה השתנה במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים למקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה]].
+
** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כשהיקף המשרה השתנה במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים למקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה]].
  
===אופן החישוב===
+
==אופן החישוב==
 
{{חישוב פיצויי פיטורים}}
 
{{חישוב פיצויי פיטורים}}
  
שורה 53: שורה 58:
 
|}
 
|}
 
-->
 
-->
 
+
==דוגמה 1: עובד חדש שהמעסיק התחיל להפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה==
 
{{דוגמה| 1=
 
{{דוגמה| 1=
 
* עובד החל לעבוד ב-01.01.2011 ופוטר ב-01.05.2015.
 
* עובד החל לעבוד ב-01.01.2011 ופוטר ב-01.05.2015.
* סה"כ עבד העובד 52 חודשים (4 שנים ו-4 חודשים) .
+
* סה"כ עבד העובד 52 חודשים (4 שנים ו-4 חודשים).
 
* שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש.
 
* שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש.
* במשך מחצית השנה הראשונה לעבודתו לא הפריש המעסיק כספים לביטוח הפנסיוני.
+
* '''העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 20,713.33 ש"ח, לפי החישוב שבטבלה להלן.'''
* ב-6 החודשים הבאים (יולי - דצמבר 2011) הפריש המעסיק 3.34% ל[[רכיב פיצויים בביטוח פנסיוני|רכיב הפיצויים]] בביטוח הפנסיוני.
 
* ב-12 החודשים של שנת 2012 הפריש המעסיק 4.18% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים.
 
* ב-12 החודשים של שנת 2013 הפריש המעסיק 5% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים.
 
* במהלך 2014 ו-2015 הפריש המעסיק 6% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים.
 
* '''העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 20,711.33 ש"ח, לפי החישוב הבא:'''
 
** עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - '''סה"כ 5,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X{{כ}} 6 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
** עבור 6 החודשים הבאים (יולי - דצמבר 2011) שבהם הפריש המעסיק 3.34% מדי חודש לרכיב הפיצויים, זכאי העובד ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  2,994 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X{{כ}} 6 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
** עבור 12 החודשים בשנת 2012 זכאי העובד ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,984 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
** עבור 12 החודשים בשנת 2013 זכאי העובד ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
** עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  3733.33 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X{{כ}} 16 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
 
}}
 
}}
 +
{| class="wikitable"
 +
|-
 +
! תקופת עבודה !! שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני !! שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה !! סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה !! הסבר
 +
|-
 +
| ינואר - יוני 2011 || 0%||  ⅓8 אחוזים || '''5,000 ש"ח''' || עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - '''סה"כ 5,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X{{כ}} 6 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| יולי - דצמבר 2011 || 3.34%  || 4.99%|| '''2,996 ש"ח''' || העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  2,996 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X{{כ}} 6 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| 2012 || 4.18% || 4.153% || '''4,984 ש"ח''' || העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,984 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| 2013 || 5%  || ⅓3 אחוזים || '''4,000 ש"ח''' || העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| ינואר 2014 - אפריל 2015 || 6%  || ⅓2 אחוזים || '''3,733.33 ש"ח''' || עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  3,733.33 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X{{כ}} 16 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| סה"כ || ||  || ''' 20,713.33  ש"ח'''|| סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני
 +
|}
  
* '''חשוב להדגיש''': החישוב הנ"ל מבוסס על ההנחה שהחלק של הפיצויים שהופרש לביטוח הפנסיוני ע"י המעסיק (3.34% בשנת 2011, 4.18% בשנת 2012, 5% בשנת 2013 ו-6% בשנת 2014 ובשנת 2015) חושב '''מתוך השכר בפועל''' של העובד ולא מתוך [[השכר הממוצע]] במשק (שכן לפי [[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]], המעסיק חייב להפריש את השיעורים הקבועים בצו כאשר הם מחושבים מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בועל של העובד '''לפי הנמוך מביניהם''').
+
==דוגמה 2: עובד חדש שמעסיקו מפריש את רכיב הפיצויים החל מהחודש הראשון להעסקה==
* אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב  '''מתוך השכר הממוצע''' (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים '''מתוך השכר בפועל''' הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
+
* החישובים הנ"ל מבוססים על ההנחה שבששת החודשים הראשונים להעסקתו של העובד, לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים. אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור ששת חודשי ההעסקה הראשונים יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X{{כ}} השכר החודשי האחרון X{{כ}} 6 חודשים).  
 
+
* עובדים שבמהלך שנת 2011 הפריש עבורם המעסיק כספים לרכיב הפיצויים כבר מהחודש הראשון (למשל, עובדים חדשים שהיה להם ביטוח פנסיוני קודם ועל כן חובת המעסיק לערוך להם ביטוח פנסיוני כבר מיומם הראשון בעבודה) יהיו זכאים לפיצויי פיטורים לפי החישוב הבא:
{{דוגמה|1= נניח שבדוגמה הקודמת הפריש המעסיק בשנת 2015 6% מהשכר הממוצע במשק ולא מהשכר בפועל.
 
* השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ש"ח.
 
* במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ש"ח בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ש"ח מתוך 10,000 ש"ח).
 
* על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
 
}}
 
 
 
*'''חשוב להדגיש''': כל החישובים הנ"ל מבוססים על ההנחה ששכרו של העובד '''לא ירד''' במהלך תקופת העסקתו ושהיקף המשרה לא השתנה.
 
** [[חדש:חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי שהחל לעבוד בשנת 2011 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד]].
 
** [[חדש:חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי שהחל לעבוד בשנת 2011 כשהיקף המשרה השתנה במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים למקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה]].
 
 
 
* כמו כן חשוב להדגיש כי החישובים הנ"ל מבוססים על ההנחה שבששת החודשים הראשונים להעסקתו של העובד, לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים. אם המעסיק הפריש את חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור ששת חודשי ההעסקה הראשונים יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X{{כ}} השכר החודשי האחרון X{{כ}} 6 חודשים). ראו [[#כאשר המעסיק מפריש את רכיב הפיצויים החל מהחודש הראשון להעסקה|דוגמה להלן]].
 
 
 
===כאשר המעסיק מפריש את רכיב הפיצויים החל מהחודש הראשון להעסקה=== <!--מפנים לכותרת הזו מתוך כל חישובי הפיצויים שלפני 2013-->
 
* עובדים שבמהלך שנת 2011 הפריש עבורם המעסיק כספים לרכיב הפיצויים כבר מהחודש הראשון (למשל, עובדים ותיקים שהתחילו לעבוד לפני שנת 2011 או עובדים חדשים שהיה להם ביטוח פנסיוני קודם ועל כן חובת המעסיק לערוך להם ביטוח פנסיוני כבר מיומם הראשון בעבודה) יהיו זכאים לפיצויי פיטורים לפי החישוב הבא:
 
  
 
{{דוגמה| 1= מעסיק מפריש לרכיב פיצויים במשך כל שנת 2011
 
{{דוגמה| 1= מעסיק מפריש לרכיב פיצויים במשך כל שנת 2011
שורה 93: שורה 90:
 
* סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 52 חודשי עבודה.
 
* סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 52 חודשי עבודה.
 
* שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש.
 
* שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש.
* המעסיק הפריש במשך כל שנת 2011 מדי חודש 3.34% מהשכר החודשי ל[[רכיב פיצויים בביטוח פנסיוני|רכיב הפיצויים]] בביטוח הפנסיוני.
+
* '''העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 18,709.33 ש"ח לפי החישוב שבטבלה שלהלן.'''
* במשך כל שנת 2012 הפריש המעסיק מדי חודש 4.18% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים.
 
* במשך כל שנת 2013 הפריש המעסיק מדי חודש 5% מהשכר החודשי לרכיב הפיצויים.
 
* במשך 2014 ו-2015 הפריש המעסיק לרכיב הפיצויים 6ֵ% מהשכר החודשי.
 
* עבור כל אחד מ-12 החודשים הראשונים להעסקתו (שנת 2011) זכאי העובד ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  5,988 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
* עבור כל אחד מ-12 החודשים של שנת 2012 זכאי העובד ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,984 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
* עבור כל אחד מ-12 החודשים של שנת 2013 זכאי העובד ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצוים  ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
* עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים להעסקתו זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצוים  ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  3733.33 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X{{כ}} 16 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 
* '''סה"כ זכאי העובד ל-18,705.33 ש"ח.'''
 
 
}}
 
}}
  
== פסקי דין ==
+
{| class="wikitable"
 +
|-
 +
! תקופת עבודה !! שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני !! שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה !! סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה !! הסבר
  
== חקיקה ונהלים ==
+
|-
 +
| 2011 || 3.34%  || 4.99%|| '''5,992 ש"ח''' || העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  5,992 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| 2012 || 4.18% || 4.153% || '''4,984 ש"ח''' || העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,984 ש"ח''' (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| 2013 || 5%  || ⅓3 אחוזים || '''4,000 ש"ח''' || העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  4,000 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X{{כ}} 12 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| ינואר 2014 - אפריל 2015 || 6%  || ⅓2 אחוזים || '''3,733.33 ש"ח''' || עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים  ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - '''סה"כ  3,733.33 ש"ח''' (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X{{כ}} 16 חודשים X{{כ}} 10,000 ש"ח).
 +
|-
 +
| סה"כ || ||  || ''' 18,709.33 ש"ח'''|| סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני
 +
|}
  
 +
==דוגמה 3: עובד שמעסיקו הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני כאחוז מתוך השכר הממוצע ולא מתוך השכר בפועל==
  
== הרחבות ופרסומים ==
+
* החישוב הנ"ל מבוסס על ההנחה שהחלק של הפיצויים שהופרש לביטוח הפנסיוני ע"י המעסיק (3.34% בשנת 2011, 4.18% בשנת 2012, 5% בשנת 2013 ו-6% בשנת 2014 ובשנת 2015) חושב '''מתוך השכר בפועל''' של העובד ולא מתוך [[השכר הממוצע]] במשק (שכן לפי [[צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק|צו ההרחבה]], המעסיק חייב להפריש את השיעורים הקבועים בצו כאשר הם מחושבים מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד '''לפי הנמוך מביניהם''').
 +
* אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב  '''מתוך השכר הממוצע''' (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים '''מתוך השכר בפועל''' הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
  
 +
{{דוגמה|1= נניח שבדוגמה הקודמת הפריש המעסיק בשנת 2015 6% מהשכר הממוצע במשק ולא מהשכר בפועל.
 +
* השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ש"ח.
 +
* במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ש"ח בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ש"ח מתוך 10,000 ש"ח).
 +
* על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).
 +
}}
  
== מקורות ==
+
{{חישוב שכר חודשי לעובד חודשי או יומי לצורך פיצויי פיטורים}}
  
 +
==רכיבי השכר שמובאים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים==
 +
{{רכיבי השכר לצורך פיצויי פיטורים}}
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==חשוב לדעת==
==endarticle==
+
*כל החישובים הנ"ל מבוססים על ההנחה ששכרו של העובד '''לא ירד''' במהלך תקופת העסקתו ושהיקף המשרה לא השתנה.
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
+
** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כששכר הבסיס ירד במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים במקרה שהשכר ירד]].
 
+
** [[חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2011 כשהיקף המשרה השתנה במהלך תקופת עבודתו|לחישוב הפיצויים למקרה שחלו שינויים בהיקף המשרה]].
 +
* כמו כן מבוססים החישובים על ההנחה שהמעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני רק '''חלק מפיצויי הפיטורים''', בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה. אם המעסיק הפריש את '''מלוא פיצויי הפיטורים''' לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני, העובד לא יהיה זכאי לקבל מהמעסיק פיצוי נוסף מלבד הכספים שהצטברו בקופה או בביטוח הפנסיוני. למידע נוסף ראו:
 +
**[[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]
 +
** [[תשלום פיצויי פיטורים מראש באמצעות הפרשות חודשיות לביטוח הפנסיוני (סעיף 14)]]
 +
== פסקי דין ==
 +
{{הטמעת כותרת|חישוב פיצויי פיטורים#פסקי דין}}
  
 +
== חקיקה ונהלים ==
 +
{{הטמעת כותרת|חישוב פיצויי פיטורים#חקיקה ונהלים}}
 +
<!--
 +
== הרחבות ופרסומים ==
 +
== תודות ==
 +
-->
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:מושגים]]
 
[[קטגוריה:מושגים]]
 +
[[קטגוריה:פנסיה וחיסכון ארוך טווח]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 +
[[קטגוריה:פיצויים מהמעסיק]]
 +
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 +
[[קטגוריה:פיצויים]]
 +
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
 +
[[קטגוריה:פיטורים]]
 +
[[ar:حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011]]

גרסה אחרונה מ־14:42, 16 באוגוסט 2019

הקדמה:

החל משנת 2008 על מעסיק להפריש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני
פיצויי הפיטורים החל מ-2008 יחושבו לפי החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרשו לביטוח הפנסיוני
שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו
ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו בצו ההרחבה
שימו לב
דף זה מתייחס למקרים שבהם העובד זכאי לפיצויי פיטורים
הזכאות לפיצויי פיטורים תיתכן במקרה שהעובד פוטר, וכן כאשר יחסי עובד מעביד הגיעו לסיומם בנסיבות מסוימות שאינן פיטורים.

החל משנת 2008 חייב מעסיק להפריש מדי חודש חלק מפיצויי הפיטורים באופן שוטף לביטוח הפנסיוני. לפירוט שיעורי ההפרשות לכל שנה ראו כאן.

  • המעסיק רשאי (אך לא חייב) להפריש את מלוא הפיצויים באופן חודשי שוטף.
  • אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים לקופת גמל (בהתאם להסדר של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) או לביטוח הפנסיוני, העובד אינו זכאי כלל לפיצויי פיטורים (והוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שנצברו בקופת הגמל).
  • אם המעסיק הפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-⅓8 אחוזים.
אזהרה
משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי פיצויי הפיטורים מתוך הביטוח הפנסיוני
משיכת כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני תקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית שיקבל העובד לאחר שיגיע לגיל פרישה ביותר מ-1/3, ואף עשויה להקטין את גובה הטבות המס שהעובד יוכל לקבל בעת פרישתו. כמו כן ייתכן שיוטל מס הכנסה על כספי הפיצויים שנמשכו או על חלקם. מומלץ לפנות לרואה חשבון או יועץ מס/יועץ פרישה לקבלת יעוץ פרטני.
  • ערך זה עוסק בחישוב פיצויי הפיטורים עבור עובד שהתחיל לעבוד במקום העבודה בשנת 2011 ושבמהלך עבודתו הפריש המעסיק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על פי השיעורים שנקבעו בצו ההרחבה.
  • לחישוב פיצויים עבור עובד שהחל את העסקתו בשנה אחרת ראו בפורטל חישוב פיצויי פיטורים.

שיעור פיצויי הפיטורים

  • עם סיום העסקתו של העובד (ובהנחה שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים) חייב המעסיק לשלם לעובד את החלק היחסי מפיצויי הפיטורים שאותו לא הפריש לביטוח הפנסיוני (השלמה ל-⅓8 אחוזים מהשכר החודשי עבור כל חודש עבודה) וכן את מלוא פיצויי הפיטורים עבור התקופות שבהן לא הפריש כלל פיצויים לביטוח הפנסיוני.
  • כל הפיצויים שהמעסיק משלם בפועל לעובד יחושבו על בסיס שכרו האחרון של העובד (מלבד מקרים שבהם שכרו של העובד ירד או שחלו שינויים בהיקפי המשרה).

אופן החישוב

  • לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, יש לבדוק עבור כל אחד מחודשי ההעסקה כמה אחוזים מהשכר בפועל של העובד הופרשו לביטוח הפנסיוני כרכיב פיצויים (שיעור ההפרשות), ולאחר מכן לחשב את ההפרש בין ⅓8 (שיעור הפיצויים המלא שהעובד זכאי לו) לבין שיעור ההפרשות (אחוז מהשכר בפועל שהופרש כרכיב פיצויים). את ההפרש יש לכפול בשכר החודשי האחרון של העובד.

דוגמה 1: עובד חדש שהמעסיק התחיל להפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה

דוגמה
  • עובד החל לעבוד ב-01.01.2011 ופוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ עבד העובד 52 חודשים (4 שנים ו-4 חודשים).
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 20,713.33 ש"ח, לפי החישוב שבטבלה להלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
ינואר - יוני 2011 0% ⅓8 אחוזים 5,000 ש"ח עבור מחצית השנה הראשונה (שבמהלכה לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים) יהיה העובד זכאי לפיצוי בשיעור של ⅓8 מהשכר האחרון כפול 6 חודשים - סה"כ 5,000 ש"ח (לפי חישוב: ⅓8 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
יולי - דצמבר 2011 3.34% 4.99% 2,996 ש"ח העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 2,996 ש"ח (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 6 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ש"ח העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ש"ח (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ש"ח העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ש"ח (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
ינואר 2014 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ש"ח עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 3,733.33 ש"ח (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 16 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
סה"כ 20,713.33 ש"ח סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני

דוגמה 2: עובד חדש שמעסיקו מפריש את רכיב הפיצויים החל מהחודש הראשון להעסקה

  • החישובים הנ"ל מבוססים על ההנחה שבששת החודשים הראשונים להעסקתו של העובד, לא הופרשו כלל כספים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים. אם המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני כבר מהחודש הראשון להעסקה, שיעור הפיצוי שיהיה עליו לשלם עבור ששת חודשי ההעסקה הראשונים יחושב על פי החלק היחסי (השלמה ל-⅓8 אחוזים X‏ השכר החודשי האחרון X‏ 6 חודשים).
  • עובדים שבמהלך שנת 2011 הפריש עבורם המעסיק כספים לרכיב הפיצויים כבר מהחודש הראשון (למשל, עובדים חדשים שהיה להם ביטוח פנסיוני קודם ועל כן חובת המעסיק לערוך להם ביטוח פנסיוני כבר מיומם הראשון בעבודה) יהיו זכאים לפיצויי פיטורים לפי החישוב הבא:
דוגמה
מעסיק מפריש לרכיב פיצויים במשך כל שנת 2011
  • העובד פוטר ב-01.05.2015.
  • סה"כ זכאי העובד לפיצויי פיטורים עבור 52 חודשי עבודה.
  • שכרו האחרון של העובד עמד על 10,000 ש"ח ברוטו לחודש.
  • העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך 18,709.33 ש"ח לפי החישוב שבטבלה שלהלן.
תקופת עבודה שיעור פיצויי הפיטורים שהמעסיק הפריש מדי חודש לביטוח הפנסיוני שיעור הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה סכום הפיצויים שעל המעסיק לשלם בסיום ההעסקה הסבר
2011 3.34% 4.99% 5,992 ש"ח העובד זכאי ל-4.99% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-3.34% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 5,992 ש"ח (לפי חישוב: 4.99 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
2012 4.18% 4.153% 4,984 ש"ח העובד זכאי ל-4.153% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-4.18% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,984 ש"ח (לפי חישוב: 4.153 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
2013 5% ⅓3 אחוזים 4,000 ש"ח העובד זכאי ל-⅓3 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-5% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 4,000 ש"ח (לפי חישוב: ⅓3 אחוזים X‏ 12 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
ינואר 2014 - אפריל 2015 6% ⅓2 אחוזים 3,733.33 ש"ח עבור כל אחד מ-16 החודשים האחרונים זכאי העובד ל-⅓2 אחוזים (ההפרש בין ⅓8 אחוזים, שהם מלוא הפיצויים ל-6% שהופרשו בפועל) מהשכר האחרון - סה"כ 3,733.33 ש"ח (לפי חישוב: ⅓2 אחוזים X‏ 16 חודשים X‏ 10,000 ש"ח).
סה"כ 18,709.33 ש"ח סכום זה ישולם לעובד בנוסף על הכספים שהצטברו בביטוח הפנסיוני

דוגמה 3: עובד שמעסיקו הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני כאחוז מתוך השכר הממוצע ולא מתוך השכר בפועל

  • החישוב הנ"ל מבוסס על ההנחה שהחלק של הפיצויים שהופרש לביטוח הפנסיוני ע"י המעסיק (3.34% בשנת 2011, 4.18% בשנת 2012, 5% בשנת 2013 ו-6% בשנת 2014 ובשנת 2015) חושב מתוך השכר בפועל של העובד ולא מתוך השכר הממוצע במשק (שכן לפי צו ההרחבה, המעסיק חייב להפריש את השיעורים הקבועים בצו כאשר הם מחושבים מתוך השכר הממוצע במשק או מתוך השכר בפועל של העובד לפי הנמוך מביניהם).
  • אם המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני שיעור שחושב מתוך השכר הממוצע (ולא מתוך השכר בפועל), הרי שלצורך חישוב פיצויי הפיטורים שעליו לשלם, יש לבדוק כמה אחוזים מתוך השכר בפועל הופרשו, ולאחר מכן על המעסיק לשלם את היתרה (עד ל-⅓8 אחוזים).
דוגמה
נניח שבדוגמה הקודמת הפריש המעסיק בשנת 2015 6% מהשכר הממוצע במשק ולא מהשכר בפועל.
  • השכר הממוצע במשק עמד על 9,260 ש"ח.
  • במהלך ארבעת חודשי ההעסקה בשנת 2015 הפריש המעסיק מדי חודש 6% מהשכר הממוצע, כלומר 555.60 ש"ח בכל חודש. סכום זה מהווה 5.556% מהשכר בפועל (555.60 ש"ח מתוך 10,000 ש"ח).
  • על המעסיק יהיה לשלם לעובד פיצויים בשיעור של 2.777% (ההפרש בין ⅓8 אחוזים ל-5.556%) עבור 4 החודשים שבהם הפריש את הפיצויים לביטוח הפנסיוני (ולא ⅓2 אחוזים כפי שהיה נדרש לשלם אילו היה מחשב את ההפרשות מתוך השכר בפועל).

עובד המשתכר על בסיס יומי

  • בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה שהעובד משתכר על בסיס יומי ומספר ימי העבודה שלו משתנה מחודש לחודש, השכר החודשי שעל פיו יחושבו פיצויי הפיטורים יחושב לפי מספר ימי העבודה הממוצע שלו בכל חודשי עבודתו כפול שכר העבודה היומי האחרון.
דוגמה
  • עובד פוטר לאחר 10 שנים. (120 חודשים)
  • מספר ימי העבודה שלו השתנה מחודש חודש.
  • סה"כ במשך כל שנות עבודתו עבד 1,800 ימים.
  • מספר ימי העבודה הממוצע שלו לחודש הוא 15 (לפי החישוב 1,800/120).
  • שכרו האחרון עמד על 300 ש"ח ליום.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 4,500 ש"ח (לפי החישוב: 300 ש"ח ליום X‏ 15 ימים בחודש).

עובד המשתכר על בסיס שעתי

  • בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה שעובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו האחרון לצורך פיצויי פיטורים לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת עבודתו במכפלת שכר השעה האחרון.
דוגמה
  • עובד הועסק במשך 10 שנים (120 חודשים), והשתכר לפי שעה.
  • בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
  • סה"כ עבד העובד במשך כל שנות עבודתו 12,000 שעות.
  • ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 100 (לפי החישוב: 12,000/120).
  • שכרו האחרון עמד על 50 ש"ח לשעה.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיה 5,000 ש"ח (לפי החישוב: 50 ש"ח לשעה X‏ 100 שעות בחודש).

רכיבי השכר שמובאים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים

  • רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב פיצויי פיטורים הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
  • תוספת שכר שאינה קבועה, או תוספת המותנית בתנאי אינה נחשבת רכיב לפיצויי פיטורים, אלא אם סוכם אחרת בהסכם העבודה.
  • תשלומים בגין אחזקת רכב, אחזקת טלפון, שעות נוספות, דמי הבראה אינם חלק מרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים.
  • במקרה ששכרו של העובד מורכב מבסיס + עמלות יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכר בסיס אחרון + ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
  • למידע נוסף ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.

חשוב לדעת

פסקי דין


חקיקה ונהלים