מ (החלפת טקסט – "מושג/דוגמה" ב־"דוגמה")
מ (עדכון והוספת קישורי שפה; בוט מוסיף: ar)
שורה 57: שורה 57:
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 +
 +
[[ar:احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 الذي جرى توقيعه خلال فترة التشغيل]]

גרסה מ־08:03, 27 בינואר 2012

תבנית:מושג/תחילת טור ימני

לא ניתן להחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים באופן רטרואקטיבי על עובד מעבר לתקופה של 3 חודשים.
עובד שפוטר וחתם על הסכמתו להחלת סעיף 14 במהלך העסקה תחולק העסקתו לשתי תקופות לצורך חישוב פיצויי פיטורים. עבור התקופה טרם החלת סעיף 14 זכאי העובד לתשלום מלא פיצויי הפיטורים (שכר אחרון כפול שנות העסקה עד להחלת סעיף 14)
תבנית:מושג/סיום הקדמה
דוגמה
עובד עבד במפעל 10 שנים. לאחר 10 שנים קודם העובד לתפקיד מנהל, משכורתו הועלתה ונחתם איתו חוזה חדש המחיל את סעיף 14. לאחר 5 שנים נסגרה המחלקה אותה ניהל העובד והוא פוטר. שכרו האחרון עמד על 10,000 ש"ח. לאורך כל שנות העסקתו הופרשו לעובד כספים לקופת פיצויים בגובה 8.33% מהשכר החודשי.

עבור 10 השנים הראשונות זכאי העובד ל 100,000 ש"ח (10,000 ש"ח משכורת אחרונה כפול 10 שנות העסקה, ישולם לעובד ע"י שחרור כספים צבורים מאותם שנים בתוספת השלמות ישירות מהמעסיק).

עבור 5 השנים האחרונות זכאי העובד רק לכספים שנצברו באותם שנים בקופת הפיצויים.

חשבו לדעת

  • כאשר ההפרשה החודשית לפיצויים היא נמוכה מ 8.33% מהשכר או לא מבוצעת עבור כל השכר יש להשלים באופן מלא את היתרה.
  • חישוב פיצויי פיטורים יכול להיות מושפע מגורמים נוספים: חלקיות משרה משתנה, תקופות חופשה ללא תשלום במהלך העסקה ועוד.
  • חובתו של המעסיק לדאוג לשחרור הכספים מהקופות ואי שחרורם במועד גורר חיוב בהלנת פיצויי פיטורים.

תקדימים משפטיים

חוקים ותקנות

חוק פיצויי פיטורים

תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)

הרחבות ופרסומים

מקורות

תבנית:מושג/סיום טור ימני תבנית:מושג/תחילת טור שמאלי תבנית:סטטוס תבנית:מושג/ראו גם

תבנית:מושג/סיום טור שמאלי