מ (סיגל רונן-כץ העביר את הדף ימי מחלה לעובד ששהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה לשם [[ימי מחלה לעובד שהוא או ילדו שוהים בבידוד עקב חשש...)
(תגית: ערבית)
(גרסת ביניים אחת של אותו משתמש אינה מוצגת)
שורה 28: שורה 28:
  
 
עובד שנדרש להימצא ב[[חובת בידוד ביתי בשל חשש להידבקות בנגיף קורונה|בידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה"]] ייחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך יהיה זכאי ל[[דמי מחלה]] במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד, בהתאם למכסת [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים לזכותו.
 
עובד שנדרש להימצא ב[[חובת בידוד ביתי בשל חשש להידבקות בנגיף קורונה|בידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה"]] ייחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך יהיה זכאי ל[[דמי מחלה]] במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד, בהתאם למכסת [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים לזכותו.
* '''עובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו''', יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת [[ימי מחלה עקב מחלת ילד |ימי המחלה עקב מחלה ילד]], שהוא זכאי להם על פי הדין.
+
* [https://www.health.gov.il/NewsAndEvents/SpokemanMesseges/Documents/04022020.pdf תעודת המחלה הגורפת]  ניתנה גם לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) ועל כן'''עובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו''', יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת [[ימי מחלה עקב מחלת ילד |ימי המחלה עקב מחלה ילד]], שהוא זכאי להם על פי הדין.
 
* התשלום עבור ימי המחלה על פי הדין הנו כדקלמן:
 
* התשלום עבור ימי המחלה על פי הדין הנו כדקלמן:
 
** עבור יום  המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום.  
 
** עבור יום  המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום.  

גרסה מ־00:16, 27 במרץ 2020

הקדמה:

עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. הזכאות תקפה גם לעובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של הילד
אין לפנות לרופא/ת המשפחה לקבלת אישור מחלה. במקום זאת על העובד להציג למעסיק את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות, לחתום על ההצהרה על היעדרותו ולצרף אישור על מועד עזיבתו את אותן מדינות, שכל מי ששב מהן חייב לשהות בבידוד
על העובד לדווח מייד על הישארותו בבידוד ועל מקום מגוריו או מקום שהייתו בבידוד, למוקד משרד הבריאות בטלפון 5400* או באמצעות טופס דיווח מקוון
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל הצורך להישאר בבידוד, ואסור לדרוש ממנו או לאפשר לו להגיע לעבודה, אפילו אם העובד מעוניין בכך

עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך יהיה זכאי לדמי מחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד, בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.

  • תעודת המחלה הגורפת ניתנה גם לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) ועל כןעובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו, יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה עקב מחלה ילד, שהוא זכאי להם על פי הדין.
  • התשלום עבור ימי המחלה על פי הדין הנו כדקלמן:
    • עבור יום המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום.
    • עבור יום המחלה השני זכאי העובד ל - 50% משכרו.
    • עבור יום המחלה השלישי זכאי העובד ל- 50% משכרו.
    • החל מהיום הרביעי זכאי העובד לתשלום בגובה שכר מלא.
  • אם במקום העבודה נהוג לשלם שכר מלא מהיום הראשון להיעדרות, יקבל העובד תשלום לפי הנהוג במקום העבודה.
שימו לב
ימי ההיעדרות של העובד ינוכו ממכסת ימי המחלה שצבר
אם אין ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ימי ההיעדרות ינוכו משכרו (כלומר, הוא לא יקבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו).
שימו לב
משרד הבריאות בשיתוף חברת בילונג העלו לאוויר אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.
באמצעות האפליקציה ניתן להעביר דיווח סימפטומים יומי של מבודדי בית ישירות לקופות החולים, ובהמשך ניתן יהיה להוסיף דיווחים נוספים למי שאובחן כנשא או חולה של הנגיף. למידע נוסף ראו אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.

מי זכאי?

שימו לב
הזכאות לניצול ימי מחלה בתשלום מוענקת לעובדים שכירים בלבד
נכון להיום, עובד עצמאי לא יפוצה ולא יקבל תשלום על הפסדי ההכנסה שייגרמו לו בשל הצורך לשהות בבידוד.

תהליך מימוש הזכות

  • על העובד השוהה בבידוד לדווח למשרד הבריאות באופן מיידי על מקום מגוריו או מקום שהייתו ועל הימצאותו בבידוד. הדיווח ייעשה באחת מ-2 הדרכים הבאות:
  • על העובד להודיע למעסיקו על שהייתו בבידוד ולהעביר אליו את המסמכים הבאים:
    1. תעודת מחלה גורפת שהוציא משרד הבריאות (התעודה היא כללית לכל עובד)
    2. טופס הצהרה על היעדרותו מהעבודה הכולל את הפרטים הבאים:
      • שם העובד
      • תעודת הזהות של העובד
      • התקופה שבה העובד לא מסוגל להגיע לעבודה עקב הבידוד
      • יום השהייה האחרון באותה מדינה או יום המגע האחרון עם אדם שנדבק בנגיף (חולה מאומת)
    3. אישור על מועד עזיבתו את המדינות הללו, כדי שדמי המחלה ישולמו לשכרו.
שימו לב
  • אין לפנות לרופא/ת המשפחה לקבלת אישור מחלה בגין ההיעדרות. תעודת המחלה הגורפת בצירוף ההצהרה והאישור על מועד העזיבה את אותן מדינות, באים במקום אישור המחלה הרגיל.

עבודה מהבית במהלך תקופת הבידוד במקום ניצול ימי מחלה

  • עובד ומעסיק יכולים להסכים ביניהם כי העובד יעבוד מהבית בתקופת הבידוד (ויקבל משכורת במקום דמי מחלה).
  • לפי החוק, אין מניעה שעובד (שאינו חולה) יעבוד מהבית, אם מדובר בסוג עבודה שניתן לבצע מחוץ למקום העבודה הקבוע, בתנאי שלעובד ישנם תנאים המתאימים לכך, ושאין מדובר בדרישה בלתי סבירה ממנו.
  • עם זאת, לא ברור אם מעסיק יכול לחייב את העובד לעבוד מהבית במקום לנצל את ימי המחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה עקב הבידוד.

חשוב לדעת

שימו לב
משרד הבריאות בשיתוף חברת בילונג העלו לאוויר אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.
באמצעות האפליקציה ניתן להעביר דיווח סימפטומים יומי של מבודדי בית ישירות לקופות החולים, ובהמשך ניתן יהיה להוסיף דיווחים נוספים למי שאובחן כנשא או חולה של הנגיף. למידע נוסף ראו אפליקציה למידע ותמיכה בנושא קורונה.


ארגוני סיוע


גורמי ממשל

גורם ממשלתי מוקד טלפוני שירותים מהירים
משרד הבריאות מוקד קול הבריאות 5400*
המוקד העירוני (במרבית הערים) 106
פיקוד העורף מוקד חירום לבעיות אזרחיות (לא רפואיות) 104
שירות התעסוקה מוקד ‎9687* רישום ראשוני מקוון ללשכת התעסוקה
המוסד לביטוח לאומי תביעה מקוונת לדמי אבטלה
הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים מוקד לעסקים של מעוף 8794*
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ושי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) מוקד רווחה 118
רשות המסים בישראל
  • מוקד רשות המסים (כללי) 9848*
  • מוקד מיסוי מקרקעין 4954*
רשות האוכלוסין וההגירה מרכז שירות ומידע ארצי 3450* פנייה מקוונת של מעסיקי עובדים זרים/פלסטינים בנושא נגיף הקורונה
משרד החינוך קו פתוח להורים ולתלמידים
  • 073-3931111
  • 1800-25-00-25
המשרד לשוויון חברתי מוקד לאזרחים ותיקים 8840* טופס פנייה מקוון למוקד אזרחים ותיקים
הרשות לזכויות ניצולי השואה מרכז מידע לניצולי השואה 5105* טופס פנייה בנושאים שונים


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים