(חשוב לדעת)
מ (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
שורה 3: שורה 3:
 
|מידע= הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
 
|מידע= הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
 
|חשוב= הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
 
|חשוב= הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
}}<!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
  
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
{{זכות/סיום הקדמה}}  
 
* [[חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]] קובע כי:
 
* [[חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]] קובע כי:
 
:* הורים עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
 
:* הורים עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
שורה 79: שורה 79:
 
|
 
|
 
|
 
|
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
+
}}{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

גרסה מ־18:12, 1 באפריל 2014

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
תבנית:זכות/סיום הקדמה

תשלום דמי מחלה:

  • על פי חוק דמי מחלה, בעבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל העובד תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.

ילד החולה במחלה ממארת:

  • במידה והילד חולה במחלה ממארת (סרטן), ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות זו תקפה לילדים עד גיל 18.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.

חשוב לדעת

  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלת ילדו במהלך התקופה שבה זכאי לקבל דמי מחלה.

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה


חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי תבנית:זכות/ראו גם

תבנית:זכות/טפסיםתבנית:זכות/סיום טור שמאלי