מ (בוט: החלפת טקסט אוטומטית (-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}))
(גרסה 3)
שורה 4: שורה 4:
 
|מידע= הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
 
|מידע= הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
 
|חשוב= הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
 
|חשוב= הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
 +
|חשוב2= אם הילד חולה במחלה ממארת (סרטן) אזי יש תנאים מיוחדים נוספים
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
שורה 19: שורה 20:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
* [[חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]] קובע כי:
+
[[חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]] קובע כי:
:* הורים עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
+
* הורים עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
:* עובדים שהם [[הורה יחיד|הורים יחידים]], זכאים לזקוף עד 8 ימים '''נוספים''' בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
+
* עובדים שהם [[הורה יחיד|הורים יחידים]], זכאים לזקוף עד 8 ימים '''נוספים''' בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
'''תשלום [[דמי מחלה]]:'''
+
* תשלום [[דמי מחלה]]
* על פי [[חוק דמי מחלה]], בעבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.  
+
:* על פי [[חוק דמי מחלה]], בעבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.  
* ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל העובד תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.  
+
:* ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל העובד תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.  
* אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.
+
:* אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.
'''ילד החולה במחלה ממארת''':
+
* '''ילד החולה במחלה ממארת (סרטן)'''
* במידה והילד חולה במחלה ממארת ([[חולי סרטן|סרטן]]), ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.  
+
:* במידה והילד חולה במחלה ממארת ([[חולי סרטן|סרטן]]), ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.  
* '''זכאות זו תקפה לילדים עד גיל 18'''.  
+
:* זכאות זו תקפה לילדים '''עד גיל 18'''.  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* עובדים שכירים שהם [[הורה יחיד|הורים יחידים]].
+
* עובדים שכירים שהם [[הורה יחיד|הורים יחידים]].  
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==

גרסה מ־08:34, 2 באפריל 2014

הקדמה:

הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
אם הילד חולה במחלה ממארת (סרטן) אזי יש תנאים מיוחדים נוספים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע כי:

  • על פי חוק דמי מחלה, בעבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל העובד תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.
  • ילד החולה במחלה ממארת (סרטן)
  • במידה והילד חולה במחלה ממארת (סרטן), ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות זו תקפה לילדים עד גיל 18.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.

חשוב לדעת

  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלת ילדו במהלך התקופה שבה זכאי לקבל דמי מחלה.

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות