(הוספת מדריך מיצוי זכויות למשפחות חד הוריות ב"ראו גם")
שורה 13: שורה 13:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[משפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)]]
+
| [[משפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)| משפחות חד הוריות]]
 +
| [[מדריך מיצוי זכויות למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)| מדריך מיצוי זכויות למשפחות חד הוריות]]
 
| [[ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה]]
 
| [[ימי מחלה בגין טיפול בבן משפחה]]
 
| [[דמי מחלה]]
 
| [[דמי מחלה]]

גרסה מ־18:25, 8 בינואר 2015

הקדמה:

הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
אם הילד חולה במחלה ממארת (סרטן) אזי יש תנאים מיוחדים נוספים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע כי:

  • על פי חוק דמי מחלה, בעבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל העובד תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.
  • ילד החולה במחלה ממארת (סרטן)
  • במידה והילד חולה במחלה ממארת (סרטן), ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות זו תקפה לילדים עד גיל 18.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.

חשוב לדעת

  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלת ילדו במהלך התקופה שבה זכאי לקבל דמי מחלה.

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות