(הוספת מדריך מיצוי זכויות למשפחות חד הוריות ב"ראו גם")
(קישור לחוק בדגש)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים
 
{{דגשים
|מידע= הורים עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
+
|מידע= הורים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
|חשוב= הורים יחידים רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
+
|חשוב= הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
|חשוב2= אם הילד חולה במחלה ממארת (סרטן) אזי יש תנאים מיוחדים נוספים
+
|חשוב2= כאשר ילד עד גיל 18 חולה במחלה ממארת, ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו
 +
| ממשל= ראו סעיף 1.(ב) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_003.htm חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993]
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
שורה 21: שורה 22:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
[[חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]] קובע כי:
+
בהתאם ל[[חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]]:
* הורים עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
+
* עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת '''ילדיהם שמתחת לגיל 16''', על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
 
* עובדים שהם [[הורה עצמאי (הורה יחיד)|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]], זכאים לזקוף עד 8 ימים '''נוספים''' בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
 
* עובדים שהם [[הורה עצמאי (הורה יחיד)|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]], זכאים לזקוף עד 8 ימים '''נוספים''' בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
* תשלום [[דמי מחלה]]
+
* במקרה שהילד חולה במחלה ממארת ([[חולי סרטן|סרטן]]):
:* על פי [[חוק דמי מחלה]], בעבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.  
+
** ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
:* ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל העובד תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.  
+
** במקרים אלה הזכאות תקפה לגבי ילדים '''עד גיל 18'''.
:* אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.
+
 
* '''ילד החולה במחלה ממארת (סרטן)'''
+
== תשלום [[דמי מחלה]] ==
:* במידה והילד חולה במחלה ממארת ([[חולי סרטן|סרטן]]), ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
+
* על פי [[חוק דמי מחלה]], עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.  
:* זכאות זו תקפה לילדים '''עד גיל 18'''.
+
* ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.  
 +
* אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.
 +
 
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* עובדים שכירים שהם [[הורה עצמאי (הורה יחיד)|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]].  
 
* עובדים שכירים שהם [[הורה עצמאי (הורה יחיד)|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]].  
שורה 64: שורה 67:
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
* [http://www.ovdim.org.il/Page10874.asp דמי מחלה בפורטל 'עובדים']
 
* [http://www.businesspedia.co.il/index.php?title=%D7%99%D7%9E%D7%99_%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94  דמי מחלה באתר ביזנספדיה]
 
 
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=2167 זכותון בנושא זכויות עובדים] של "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה"
 
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=2167 זכותון בנושא זכויות עובדים] של "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה"
  

גרסה מ־17:40, 15 ביולי 2015

הקדמה:

הורים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
כאשר ילד עד גיל 18 חולה במחלה ממארת, ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד):

  • עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
  • עובדים שהם הורים עצמאיים (הורים יחידים), זכאים לזקוף עד 8 ימים נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
  • במקרה שהילד חולה במחלה ממארת (סרטן):
    • ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
    • במקרים אלה הזכאות תקפה לגבי ילדים עד גיל 18.

תשלום דמי מחלה

  • על פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המקנה שכר מלא החל מהיום הראשון להיעדרות, ינהגו לפי החוזה.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.

חשוב לדעת

  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלת ילדו במהלך התקופה שבה זכאי לקבל דמי מחלה.

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה


חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות