(הבהרה למיקום בחוק (שכן יש 1.ב בהמשך))
שורה 5: שורה 5:
 
|חשוב= הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
 
|חשוב= הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
 
|חשוב2= הורה עצמאי שילדו (עד גיל 18) חולה במחלה ממארת, זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו, בתנאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק  
 
|חשוב2= הורה עצמאי שילדו (עד גיל 18) חולה במחלה ממארת, זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו, בתנאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק  
| ממשל= ראו תיקון מס. 8 בסעיף 1.(ב) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_003.htm חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993]
+
| ממשל= ראו סעיף 1.(ב) (תיקון מס' 8) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_003.htm חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993]
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
שורה 39: שורה 39:
 
* המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.
 
* המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.
  
== חשוב לדעת ==
 
* עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
 
* אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלת ילדו במהלך התקופה שבה זכאי לקבל דמי מחלה.
 
 
<!--
 
<!--
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
שורה 64: שורה 61:
 
* [[תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]]
 
* [[תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)]]
  
== הרחבות ופרסומים ==
+
<!--== הרחבות ופרסומים ==
* [http://www.yedid.org.il/includes/download_do.php?file_loc=2167 זכותון בנושא זכויות עובדים] של "ידיד - מרכזי זכויות בקהילה"
+
== מקורות ==-->
 
 
== מקורות ==
 
* המידע המקורי בדף זה באדיבות עמותת [[ידיד - מרכזי זכויות בקהילה]]
 
  
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!

גרסה מ־10:02, 16 ביולי 2015

הקדמה:

עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
הורה עצמאי שילדו (עד גיל 18) חולה במחלה ממארת, זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו, בתנאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד):

ילד החולה במחלה ממארת (סרטן)

  • הורה עצמאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה בגין מחלה ממארת (סרטן) של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות זו תקפה לגבי ילדים עד גיל 18.

תשלום דמי מחלה

  • על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • כמו כן, במקרה של הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדו, הזכאות לדמי מחלה מלאים היא החל מהיום הראשון.
  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
טיפ
אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כגון: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק


מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.


ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה


חקיקה ונהלים