(תגיות: ערבית, שינוי מהותי)
שורה 4: שורה 4:
 
|מידע= עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
 
|מידע= עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] שלהם בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
 
|חשוב= הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
 
|חשוב= הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
|חשוב2= הורה עצמאי שילדו (עד גיל 18) חולה במחלה ממארת, זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו, בתנאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק  
+
|חשוב2= הורה עצמאי שילדו (עד גיל 18) חולה במחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו, בתנאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק  
 
| ממשל= ראו סעיף 1(ב) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_003.htm#Seif0 חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993]
 
| ממשל= ראו סעיף 1(ב) ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_003.htm#Seif0 חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993]
 
}}
 
}}
שורה 25: שורה 25:
 
* עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת '''ילדיהם שמתחת לגיל 16''', על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
 
* עובדים זכאים לזקוף [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|עד 8 ימי היעדרות בשנה]] בשל מחלת '''ילדיהם שמתחת לגיל 16''', על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים שלהם.
 
* עובדים שהם [[הורה עצמאי (הורה יחיד)|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]], זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימים '''נוספים''' בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
 
* עובדים שהם [[הורה עצמאי (הורה יחיד)|הורים עצמאיים (הורים יחידים)]], זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימים '''נוספים''' בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
== ילד החולה במחלה ממארת (סרטן) ==
+
== ילד החולה במחלה ממארת (סרטן) או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה==
* הורה עצמאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה בגין מחלה ממארת ([[חולי סרטן|סרטן]]) של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
+
* הורה עצמאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה בגין מחלה ממארת ([[חולי סרטן|סרטן]]) של ילדו או בגין מחלה אחרת של הילד המצריכה [[זכותון מטופלי דיאליזה|טיפול בדיאליזה]], וזאת על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
 
* זכאות זו תקפה לגבי ילדים '''עד גיל 18'''.
 
* זכאות זו תקפה לגבי ילדים '''עד גיל 18'''.
  

גרסה מ־15:59, 1 במאי 2016

הקדמה:

עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
הורה עצמאי שילדו (עד גיל 18) חולה במחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו, בתנאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד):

ילד החולה במחלה ממארת (סרטן) או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה

  • הורה עצמאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה בגין מחלה ממארת (סרטן) של ילדו או בגין מחלה אחרת של הילד המצריכה טיפול בדיאליזה, וזאת על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות זו תקפה לגבי ילדים עד גיל 18.

תשלום דמי מחלה

  • על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • כמו כן, במקרה של הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדו, הזכאות לדמי מחלה מלאים היא החל מהיום הראשון.
  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
טיפ
אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כגון: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק


מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.


ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה


חקיקה ונהלים