מ (החלפת טקסט – " ." ב־".")
שורה 31: שורה 31:
 
* זכאות זו תקפה לגבי ילדים '''עד גיל 18'''.
 
* זכאות זו תקפה לגבי ילדים '''עד גיל 18'''.
 
==הורה עצמאי לילד עם מוגבלות==
 
==הורה עצמאי לילד עם מוגבלות==
* הורה עצמאי שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי  להיעדר מעבודה 36 ימים בשנה  על חשבון ימי המחלה או החופשה, ובנוסף  104 שעות בשנה ללא כל ניכוי מהשכר .
+
* הורה עצמאי שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי  להיעדר מעבודה 36 ימים בשנה  על חשבון ימי המחלה או החופשה, ובנוסף  104 שעות בשנה ללא כל ניכוי מהשכר.
 
* למידע נוסף ראו [[ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות]]
 
* למידע נוסף ראו [[ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות]]
  

גרסה מ־15:47, 16 באוגוסט 2019

הקדמה:

עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה
הורה עצמאי שילדו (עד גיל 18) חולה במחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שלו, בתנאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק
הורה עצמאי לילד עם מוגבלות זכאי להיעדר מעבודה 36 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או החופשה, ובנוסף 104 שעות בשנה ללא כל ניכוי מהשכר


בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד):

  • עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
  • עובדים שהם הורים עצמאיים (הורים יחידים), זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימים נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
  • זכאות ההורה לזקוף את ימי ההיעדרות על חשבון ימי המחלה שלו אינה מותנית במספר ילדיו (לדוגמה, הורה עם 2 ילדים אינו זכאי למספר כפול של ימים לעומת הורה עם ילד אחד).

ילד החולה במחלה ממארת (סרטן) או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה

  • הורה עצמאי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לזקוף עד 110 ימי היעדרות בשנה בגין מחלה ממארת (סרטן) של ילדו או בגין מחלה אחרת של הילד המצריכה טיפול בדיאליזה, וזאת על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות זו תקפה לגבי ילדים עד גיל 18.

הורה עצמאי לילד עם מוגבלות

תשלום דמי מחלה

  • על-פי חוק דמי מחלה, עבור היום הראשון לתקופת ההיעדרות (וכן בכל מקרה שמדובר בהיעדרות חד-פעמית של יום) לא יקבל העובד שכר או תשלום כלשהו.
  • ביום השני והשלישי לתקופת ההיעדרות יקבל העובד מחצית משכר העבודה היומי שלו, ומהיום הרביעי ואילך יקבל תשלום בגובה שכר רגיל כאילו לא נעדר כלל מעבודתו.
  • כמו כן, במקרה של הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מהעבודה לצורך מתן סיוע אישי לילדו, הזכאות לדמי מחלה מלאים היא החל מהיום הראשון.
  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובדים במשכורת חודשית ועובדים יומיים או שעתיים, ראו דמי מחלה.
טיפ
אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כגון: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

חשוב לדעת

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה

חקיקה ונהלים