מ (עדכון והוספת קישורי שפה; בוט מוסיף: ar)
שורה 71: שורה 71:
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים בעת מחלה]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים בעת מחלה]]
 +
 +
[[ar:أيام مرضيّة ( تغيب بسبب مرض الابن) للوالد/ة الوحيد/ة]]

גרסה מ־08:05, 27 בינואר 2012

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

הורה יחיד רשאי לזקוף, על חשבון ימי המחלה הצבורים לו, עד 16 ימי העדרות בשנה עקב מחלת ילדיו

הורה יחיד זכאי לתוספת של 8 ימי מחלה עקב מחלת ילד נוספים בשנה, ובסה"כ עד 16 יום בשנה.

במידה והילד חולה במחלה ממארת (סרטן), ההורה זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.

תבנית:זכות/סיום הקדמה

מי זכאי?

עובדים שכירים שהם הורים יחידים.

תהליך מימוש הזכות

הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק. המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.

חשוב לדעת

  • המעסיקים רשאים לדרוש אישור רפואי המעיד על מחלת הילד לצורך תשלום דמי המחלה.
  • עובד שלא שולמו לו דמי מחלה רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק.

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע למשפחות חד הוריות

ארגוני סיוע בתחום התעסוקה

גורמי ממשל

גורמי ממשל המסייעים למשפחות חד הוריות


גורמי ממשל המטפלים בתעסוקה


חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בדף זה באדיבות ידיד

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי תבנית:זכות/ראו גם

תבנית:זכות/טפסים

תבנית:זכות/סיום טור שמאלי