מ (החלפת טקסט – "http://www.nevo.co.il" ב־"https://www.nevo.co.il")
שורה 48: שורה 48:
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:פיטורים]]
 
[[קטגוריה:פיטורים]]
 +
 +
[[ar:يدخل كتاب التنازل حيز التنفيذ في حالات استثنائية فقط]]

גרסה מ־01:19, 22 במרץ 2018

הקדמה:

בנסיבות חריגות ניתן לתבוע את המעסיק גם לאחר חתימה על כתב ויתור
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין הארצי לעבודה
מס' תיק:
דב"ע 2-10/98
תאריך:
01.06.1999
  • בפסק דין זה נקבע שהמדיניות הכללית של בית הדין לעבודה היא לתת תוקף לכתבי ויתור רק בנסיבות חריגות ולאחר בדיקה קפדנית של תוקפם.

נסיבות חריגות בהן לא יהיה תוקף לכתב הוויתור

  • בפסק הדין פורטו מקרים בהם לא יינתן תוקף לכתב ויתור:
  • כתב הוויתור אינו ברור וחד-משמעי.
  • כתב הוויתור לא הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו.
  • העובד לא קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב הוויתור.
  • יש פגם במסמך הוויתור.
  • לאחר חתימת כתב הוויתור מתעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך.

משמעות

  • עובד יכול לתבוע את המעסיק גם לאחר שחתם על כתב ויתור, בו הצהיר כי אין לו ולא יהיו לו תביעות נוספות ממעסיקו, על מלוא הזכויות המגיעות לו בבית הדין לעבודה במידה וחלות נסיבות חריגות.

חקיקה ונהלים