(הרחבות ופרסומים)
(עדכון בעקבות קיצור שבוע העבודה ותיקון הניסוח לגבי הוראות ההיתר הכללי)
שורה 3: שורה 3:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע = העסקת עובד מעבר לשעות של [[יום עבודה ושבוע עבודה#יום עבודה מלא|יום עבודה מלא]] או [[יום עבודה ושבוע עבודה#שבוע עבודה מלא|שבוע עבודה מלא]] מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות
 
| מידע = העסקת עובד מעבר לשעות של [[יום עבודה ושבוע עבודה#יום עבודה מלא|יום עבודה מלא]] או [[יום עבודה ושבוע עבודה#שבוע עבודה מלא|שבוע עבודה מלא]] מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות
| מידע2 = במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע
+
| מידע2 = במקומות עבודה שעובדים בהם 6 ימים בשבוע ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-13 שעות נוספות בשבוע (החל מה-01.04.2018, ולפני כן לא יותר מ- 12 שעות נוספות בשבוע)
| מידע3  =במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע
+
| מידע3  =במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע ניתן להעסיק עובדים עד 12 שעות עבודה ביום כולל השעות הנוספות, אך לא יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע (החל מה-01.04.2018, ולפני כן לא יותר מ- 15 שעות נוספות בשבוע)
 
  | פיצוי = עובדים זכאים ל[[גמול עבור שעות נוספות|תוספת תשלום]] עבור עבודתם מעבר לשעות העבודה הרגילות
 
  | פיצוי = עובדים זכאים ל[[גמול עבור שעות נוספות|תוספת תשלום]] עבור עבודתם מעבר לשעות העבודה הרגילות
 
| חשוב = במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
 
| חשוב = במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
שורה 24: שורה 24:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
{{אזהרה|כותרת= קיצור שבוע העבודה החל מ-01.04.2018  
+
{{אזהרה|כותרת= קיצור שבוע העבודה החל מה-01.04.2018  
|הסבר=החל מ-01.04.2018 יקוצר שבוע העבודה ל-42 שעות (במקום 43 שעות). המעסיק יבחר את היום שבו יעבדו העובדים שעה אחת פחות. מספר השעות הנוספות המותרות הוגדל בשעה אחת. המידע בדף זה אינו כולל עדיין את השינוי, ואנו נעדכן אותו לקראת חודש אפריל. }}
+
|הסבר=בהתאם ל[http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H106.pdf צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק], החל מה-01.04.2018 קוצר שבוע העבודה ל-42 שעות (במקום 43 שעות). המעסיק יבחר את היום שבו יעבדו העובדים שעה אחת פחות. מספר השעות הנוספות המותרות בשבוע הוגדל בשעה אחת.}}
  
 
כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ב[[יום עבודה ושבוע עבודה#יום עבודה מלא|יום עבודה מלא]] או ב[[יום עבודה ושבוע עבודה#שבוע עבודה מלא|שבוע עבודה מלא]] מוגדרת כ'''העסקה בשעות נוספות''' ומזכה את העובד שביצע אותה ב[[גמול עבור שעות נוספות|תוספת תשלום]] על פי חוק.
 
כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ב[[יום עבודה ושבוע עבודה#יום עבודה מלא|יום עבודה מלא]] או ב[[יום עבודה ושבוע עבודה#שבוע עבודה מלא|שבוע עבודה מלא]] מוגדרת כ'''העסקה בשעות נוספות''' ומזכה את העובד שביצע אותה ב[[גמול עבור שעות נוספות|תוספת תשלום]] על פי חוק.
* ככלל אסור להעסיק עובד בשעות נוספות בלי היתר משר הכלכלה.  
+
* ככלל אסור להעסיק עובד בשעות נוספות בלי היתר משר העבודה.  
* משרד הכלכלה פרסם עם השנים היתרים ספציפיים והיתרים כלליים, המאפשרים העסקה בשעות נוספות בתנאים מסויימים המפורטים בהיתרים אלה.
+
* משרד העבודה פרסם עם השנים היתרים ספציפיים והיתרים כלליים, המאפשרים העסקה בשעות נוספות בתנאים מסויימים המפורטים בהיתרים אלה.
 
* ערך זה מפרט את המצבים שבהם מעסיק רשאי להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ואת כמות השעות הנוספות המותרת על-פי חוק.
 
* ערך זה מפרט את המצבים שבהם מעסיק רשאי להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ואת כמות השעות הנוספות המותרת על-פי חוק.
* חשוב להבחין - השעות שעובדים בהן עד להיקף של יום עבודה מלא (8.6 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים) אינן "שעות נוספות" כמשמעותן בחוק, ולכן עובד זכאי לשכר של שעת עבודה רגילה עבורן.
+
* חשוב להבחין - השעות שעובדים בהן עד להיקף של יום עבודה מלא (8.6 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים, כאשר החל מה-01.04.2018 באחד מהימים עובדים שעה אחת פחות) אינן "שעות נוספות" כמשמעותן בחוק, ולכן עובד זכאי לשכר של שעת עבודה רגילה עבורן.
 
{{דוגמה |עובד המועסק 6 שעות בכל יום, נדרש ביום מסויים להישאר לעבוד עוד שעתיים.
 
{{דוגמה |עובד המועסק 6 שעות בכל יום, נדרש ביום מסויים להישאר לעבוד עוד שעתיים.
 
העובד עבד באותו יום 8 שעות סה"כ, ולכן '''אינו זכאי''' לקבל עבור השעתיים האחרונות [[גמול עבור שעות נוספות]], אלא תשלום שכר רגיל.}}
 
העובד עבד באותו יום 8 שעות סה"כ, ולכן '''אינו זכאי''' לקבל עבור השעתיים האחרונות [[גמול עבור שעות נוספות]], אלא תשלום שכר רגיל.}}
 
== היתרי העסקה בשעות נוספות ==
 
== היתרי העסקה בשעות נוספות ==
* על-פי חוק, העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר הכלכלה, למעט במקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.  
+
* על-פי חוק, העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר העבודה, למעט במקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.  
 
* לפירוט הנסיבות שבגינן רשאי שר העבודה לתת אישור להעסקה בשעות נוספות ראו [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1  סעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה].
 
* לפירוט הנסיבות שבגינן רשאי שר העבודה לתת אישור להעסקה בשעות נוספות ראו [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1  סעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה].
 
* היתרים כלליים להעסקה בשעות נוספות שפורסמו על-ידי השר:
 
* היתרים כלליים להעסקה בשעות נוספות שפורסמו על-ידי השר:
** [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-1977.pdf#page=3 היתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכל העובדים במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע] מתיר את העסקת כלל העובדים במשק '''4 שעות נוספות ליום''', אך '''לא יותר מ-12 שעות נוספות לשבוע''', וזאת ללא צורך בהיתר מיוחד. '''היתר זה מתיחס למקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע.'''
+
** [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-1977.pdf#page=3 היתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכל העובדים במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע] מתיר את העסקת כלל העובדים במשק '''4 שעות נוספות ליום''', אך לא יותר מ-12 שעות נוספות לשבוע, וזאת ללא צורך בהיתר מיוחד. '''היתר זה מתיחס למקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע.''' בעקבות כניסתו לתוקף של [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H106.pdf צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות], החל מה-01.04.2018 ניתן להעסיק עד 13 שעות נוספות בשבוע במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע.
** [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/GeneralPermits/Y3669.pdf היתר כללי להעסקה בשעות נוספות במפעלים ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים]: היתר זה מתיר העסקה בימים א'-ה' '''3.4 שעות נוספות ליום''' - כלומר אסור להעסיק עובד במשך יותר מ-12 שעות ביום. כמו כן ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד 6 שעות נוספות. בכל מקרה '''אסור שסך השעות הנוספות לשבוע יהיה מעל ל-15 שעות'''. מי שחל עליו ההיתר הזה, לא יחול עליו ההיתר הקודם.
+
** [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/GeneralPermits/Y3669.pdf#page=5 היתר כללי להעסקה בשעות נוספות במפעלים ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים]: היתר זה מתיר העסקה בימים א'-ה' לא יותר מ-12 שעות ביום, כולל השעות הנוספות. ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים ואינו יום מנוחה שבועי ניתן לעבוד 6 שעות נוספות. בהיתר נקבע כי סך השעות הנוספות לשבוע לא יעלה על 15 שעות. בעקבות כניסתו לתוקף של [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H106.pdf צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות], החל מה-01.04.2018 ניתן להעסיק עד 16 שעות נוספות בשבוע במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע.
 
** [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/SpecificPermitRest.aspx לרשימת היתרים להעסקה בשעות נוספות בענפי משק שונים] באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
 
** [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/SpecificPermitRest.aspx לרשימת היתרים להעסקה בשעות נוספות בענפי משק שונים] באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
 
** לפרטים לגבי היתרי ההעסקה בשעות נוספות לעובדים בענף השמירה ובענף בתי מלון ומסעדות ראו בסעיף [[#הרחבות|הרחבות]].
 
** לפרטים לגבי היתרי ההעסקה בשעות נוספות לעובדים בענף השמירה ובענף בתי מלון ומסעדות ראו בסעיף [[#הרחבות|הרחבות]].
שורה 49: שורה 49:
  
 
== מגבלות על העסקה בשעות נוספות ==
 
== מגבלות על העסקה בשעות נוספות ==
* לא ניתן להעסיק עובד למעלה מ-12 שעות נוספות בשבוע, ובמפעלים ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים - 15 שעות נוספות בשבוע, וזאת ללא היתר של שר הכלכלה.  
+
* במקומות עבודה ששבוע העבודה בהם הוא בן 6 ימים לא ניתן להעסיק עובד למעלה מ-13 שעות נוספות בשבוע, ובמקומות ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים לא ניתן להעסיק עובד למעלה מ-16 שעות נוספות בשבוע, וזאת ללא היתר של שר העבודה.  
 
* '''בין שני ימי עבודה חייבת להיות [[הפסקה בין יום עבודה למשנהו|הפסקה של 8 שעות]] לפחות'''.  
 
* '''בין שני ימי עבודה חייבת להיות [[הפסקה בין יום עבודה למשנהו|הפסקה של 8 שעות]] לפחות'''.  
* נטל ההוכחה לגבי מספר שעות העבודה אשר עבד העובד הוא '''על המעסיק'''. נוסף לכך, חייב המעסיק [[ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה|לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה]] עבור עובדיו.
+
* נטל ההוכחה לגבי מספר שעות העבודה שעבד העובד הוא '''על המעסיק'''. נוסף לכך, חייב המעסיק [[ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה|לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה]] עבור עובדיו.
 
<!-- לא ברור על מה מבוססים המשפטים הבאים לגבי העסקה קבועה בשעות נוספות
 
<!-- לא ברור על מה מבוססים המשפטים הבאים לגבי העסקה קבועה בשעות נוספות
 
* אף שהעסקה בשעות נוספות מותרת במקרים מסוימים, מעסיק אינו יכול לחייב את עובדיו לעבוד שעות נוספות '''במתכונת קבועה'''. פרט למגזרים מסוימים (למשל: עובדי בתי חולים, עובדי כוחות הבטחון), אין באפשרות המעסיק לנצל באופן קבוע את האפשרות שמקנה החוק להשתמש במנגנון השעות הנוספות בעת זמני לחץ או מקרי חירום שאין דרך אחרת לפתור אותם מלבד העסקה בשעות נוספות.
 
* אף שהעסקה בשעות נוספות מותרת במקרים מסוימים, מעסיק אינו יכול לחייב את עובדיו לעבוד שעות נוספות '''במתכונת קבועה'''. פרט למגזרים מסוימים (למשל: עובדי בתי חולים, עובדי כוחות הבטחון), אין באפשרות המעסיק לנצל באופן קבוע את האפשרות שמקנה החוק להשתמש במנגנון השעות הנוספות בעת זמני לחץ או מקרי חירום שאין דרך אחרת לפתור אותם מלבד העסקה בשעות נוספות.
שורה 91: שורה 91:
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1 חוק שעות עבודה ומנוחה] - סעיפים 12-10
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif1 חוק שעות עבודה ומנוחה] - סעיפים 12-10
* [[חוק עבודת נשים]].
+
* [[חוק עבודת נשים]]
* [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/GeneralPermits/Y3669.pdf היתר כללי להעסקה בשעות נוספות במקומות שבהם שבוע העבודה הוא בן 5 ימים] - באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
+
* [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/GeneralPermits/Y3669.pdf#page=5 היתר כללי להעסקה בשעות נוספות במקומות שבהם שבוע העבודה הוא בן 5 ימים]  
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-1977.pdf#PAGE=3 היתר כללי להעסקה בשעות נוספות במקומות שבהם שבוע עבודה הוא בן 6 ימים] באתר נבו. 
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-1977.pdf#page=3 היתר כללי להעסקה בשעות נוספות במקומות שבהם שבוע עבודה הוא בן 6 ימים]  
<!--* [http://www.hilan.co.il/%D7%9E%D7%A8%D7%9B%D7%96-%D7%99%D7%93%D7%A2/%D7%97%D7%A7%D7%99%D7%A7%D7%94/%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94/%D7%97%D7%95%D7%A7-%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%95%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%97%D7%94/%D7%94%D7%99%D7%AA%D7%A8-%D7%9B%D7%9C%D7%9C%D7%99-%D7%9C%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%93%D7%94-%D7%91%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA-%D7%9C%D7%9B%D7%9C-%D7%94%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D/  היתר כללי להעבדה בשעות נוספות לכל העובדים] באתר חילן -->
+
* [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H106.pdf צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק]
* [https://www.nevo.co.il/Law_word/law10/YALKUT-0191.pdf הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות] - באתר נבו.
+
* [https://www.nevo.co.il/Law_word/law10/YALKUT-0191.pdf הודעה על מתן היתר כללי להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות]  
* [[מדיה:היתר העסקה בשעות נוספות בבתי אירוח.pdf|הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעבדה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות]].
+
* [[מדיה:היתר העסקה בשעות נוספות בבתי אירוח.pdf|הודעה על תיקון ההיתר הכללי להעבדה בבתי אירוח במנוחה השבועית ובשעות נוספות]]
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
* [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/AfterHours.aspx שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית] באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
 
* [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/AfterHours.aspx שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית] באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
<!--
 
== מקורות ==
 
-->
 
  
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!

גרסה מ־00:47, 5 באפריל 2018

הקדמה:

העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות
במקומות עבודה שעובדים בהם 6 ימים בשבוע ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-13 שעות נוספות בשבוע (החל מה-01.04.2018, ולפני כן לא יותר מ- 12 שעות נוספות בשבוע)
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע ניתן להעסיק עובדים עד 12 שעות עבודה ביום כולל השעות הנוספות, אך לא יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע (החל מה-01.04.2018, ולפני כן לא יותר מ- 15 שעות נוספות בשבוע)
עובדים זכאים לתוספת תשלום עבור עבודתם מעבר לשעות העבודה הרגילות
במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
אזהרה
קיצור שבוע העבודה החל מה-01.04.2018
בהתאם לצו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, החל מה-01.04.2018 קוצר שבוע העבודה ל-42 שעות (במקום 43 שעות). המעסיק יבחר את היום שבו יעבדו העובדים שעה אחת פחות. מספר השעות הנוספות המותרות בשבוע הוגדל בשעה אחת.

כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בתוספת תשלום על פי חוק.

  • ככלל אסור להעסיק עובד בשעות נוספות בלי היתר משר העבודה.
  • משרד העבודה פרסם עם השנים היתרים ספציפיים והיתרים כלליים, המאפשרים העסקה בשעות נוספות בתנאים מסויימים המפורטים בהיתרים אלה.
  • ערך זה מפרט את המצבים שבהם מעסיק רשאי להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ואת כמות השעות הנוספות המותרת על-פי חוק.
  • חשוב להבחין - השעות שעובדים בהן עד להיקף של יום עבודה מלא (8.6 שעות בשבוע עבודה בן 5 ימים, כאשר החל מה-01.04.2018 באחד מהימים עובדים שעה אחת פחות) אינן "שעות נוספות" כמשמעותן בחוק, ולכן עובד זכאי לשכר של שעת עבודה רגילה עבורן.
דוגמה
עובד המועסק 6 שעות בכל יום, נדרש ביום מסויים להישאר לעבוד עוד שעתיים. העובד עבד באותו יום 8 שעות סה"כ, ולכן אינו זכאי לקבל עבור השעתיים האחרונות גמול עבור שעות נוספות, אלא תשלום שכר רגיל.

היתרי העסקה בשעות נוספות

  • על-פי חוק, העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר העבודה, למעט במקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.
  • לפירוט הנסיבות שבגינן רשאי שר העבודה לתת אישור להעסקה בשעות נוספות ראו סעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
  • היתרים כלליים להעסקה בשעות נוספות שפורסמו על-ידי השר:
  • המקרים שבהם החוק מתיר במפורש העסקה בשעות נוספות, ללא צורך בהיתר מיוחד:
    • תאונה או אירוע בלתי צפוי, כאשר יש לטפל בבעיה דחופה - רק לצורת מניעת הפרעה קשה בתהליך של העבודה.
    • כאשר עובדים במשמרות, ובלבד שלא עובדים יותר משעה נוספת אחת ליום, ושהממוצע ל-3 שבועות לא יעלה על 45 שעות עבודה לשבוע.
    • בהכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי או במכירה לפני חג: לא יותר מ-4 שעות נוספות ביום ו-100 שעות בשנה.
  • מעסיק שמעוניין לקבל היתר להעסקה בשעות נוספות ועונה על התנאים לקבלת ההיתר, יכול להגיש בקשה אל הממונה על חוק שעות עבודה ומנוחה. לפרטים נוספים ראו באתר השירותים והמידע הממשלתי.

מגבלות על העסקה בשעות נוספות

  • במקומות עבודה ששבוע העבודה בהם הוא בן 6 ימים לא ניתן להעסיק עובד למעלה מ-13 שעות נוספות בשבוע, ובמקומות ששבוע העבודה בהם הוא בן 5 ימים לא ניתן להעסיק עובד למעלה מ-16 שעות נוספות בשבוע, וזאת ללא היתר של שר העבודה.
  • בין שני ימי עבודה חייבת להיות הפסקה של 8 שעות לפחות.
  • נטל ההוכחה לגבי מספר שעות העבודה שעבד העובד הוא על המעסיק. נוסף לכך, חייב המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה עבור עובדיו.
  • שעות נוספות מחושבות רק על פי אותו יום, ולא ניתן לערוך קיזוז שלהן מיום אחר.
דוגמה
ביום א' עובד עבד מ-08:00 עד 19:00 (סה"כ 11 שעות) והמעסיק מציע לו לצאת למחרת מהעבודה ב-13:00 במקום ב-16:00. העובד עדיין זכאי לקבל שעות נוספות על יום א'.

פטור מעבודה בשעות נוספות לעובדת בהריון

  • חוק עבודת נשים קובע כי עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה ומשעשתה כך או משנודע למעסיק על ההריון בדרך אחרת, היא פטורה מעבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, מהחודש החמישי להריון ואילך.
  • החוק פוטר עובדת בהריון גם מעבודה במשמרות לילה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בעבודת לילה.
  • למידע נוסף, ראו הגבלת עבודה בהריון.
  • פטור זה אינו חל על עובדת לאחר חופשת לידה. כלומר, לאחר הלידה, אף שהמעסיק חייב להשיב את העובדת לאותם התנאים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, הוא אינו חייב להמשיך לפטור אותה מעבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי ואינו חייב להיעתר לבקשתה לצמצום המשרה.

חשוב לדעת

  • במקרה של העסקה בשעות נוספות ללא היתר, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

הרחבות

ענף הרחבה
עובדי שמירה ואבטחה
עובדים בבתי מלון, בתי הארחה, בתי קפה ומסעדות

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים