מ (החלפת קישורים שעברו ממשרד הכלכלה למשרד הרווחה)
שורה 74: שורה 74:
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:עובדי שמירה ואבטחה‏]]
 
[[קטגוריה:עובדי שמירה ואבטחה‏]]
 +
 +
[[ar:قيود على تشغيل عمال الحراسة والأمن لساعات إضافية]]

גרסה מ־01:22, 31 בדצמבר 2017

הקדמה:

מעסיקיהם של עובדי שמירה ואבטחה רשאים להעסיק את העובדים 4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע ו- 5 שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית
בהסכמת העובד, ניתן לשלם לו גמול גלובלי עבור עבודתו בשעות נוספות - בימי חול בלבד
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

סעיף 6 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 קובע כי שבוע העבודה בענף זה הוא בן 5 ימים ובהיקף של 43 שעות שבועיות.

דוגמה
  • עובד שמירה עבד בשבוע מסוים 4 שעות נוספות בכל אחד מהימים ראשון עד חמישי (סך הכל עבד 20 שעות נוספות בימים אלה).
  • ביום שישי באותו שבוע הוא עבד 5 שעות. היות שכבר השלים 43 שעות שבועיות וזהו יום עבודתו השישי, השעות הנוספות באותו יום ייחשבו לו החל מהשעה הראשונה.
  • סך כל השעות הנוספות שעבד באותו שבוע - 25 שעות.
  • אילו היה מתבקש לעבוד באותו שבוע גם בשבת, היתה אפשרות שיעבוד עד 12 שעות בשבת (שכולן שעות נוספות), היות שמותר לעבוד בשבוע עד 37 שעות נוספות.

מי זכאי?

תשלום גמול עבור שעות נוספות


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים