(בדיקות וחיסונים לתינוק)
מ (החלפת טקסט – " . " ב־". ")
שורה 117: שורה 117:
 
* אבות יכולים לקחת חופשת לידה לצורך טיפול בתינוק, אבל היא מותנית בהסכמת האם לוותר על חלק מחופשת הלידה שלה, החל מהשבוע השביעי אחרי הלידה. בתקופה זו, האב זכאי ל[[דמי לידה]] על פי אותם קריטריונים של האם.  
 
* אבות יכולים לקחת חופשת לידה לצורך טיפול בתינוק, אבל היא מותנית בהסכמת האם לוותר על חלק מחופשת הלידה שלה, החל מהשבוע השביעי אחרי הלידה. בתקופה זו, האב זכאי ל[[דמי לידה]] על פי אותם קריטריונים של האם.  
 
* בנוסף יכול האב לקחת חופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של האם (ואם מדובר בלידת תאומים או יותר  - אז יוכל האב לקחת שבועיים נוספים במקביל ליולדת אך חופשת הלידה שלה תקוצר בהתאם).
 
* בנוסף יכול האב לקחת חופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של האם (ואם מדובר בלידת תאומים או יותר  - אז יוכל האב לקחת שבועיים נוספים במקביל ליולדת אך חופשת הלידה שלה תקוצר בהתאם).
* הנ"ל תקף גם לבת זוג של יולדת. לשם כך עליה להיות מוכרת במוסד לביטוח לאומי כבת-הזוג של היולדת, בין אם שתיהן [[נישואים חד-מיניים|רשומות כנשואות]] במרשם האוכלוסין או [[רישום בני זוג כידועים בציבור במוסד לביטוח לאומי|נרשמו כידועות בציבור]] במוסד לביטוח לאומי .  
+
* הנ"ל תקף גם לבת זוג של יולדת. לשם כך עליה להיות מוכרת במוסד לביטוח לאומי כבת-הזוג של היולדת, בין אם שתיהן [[נישואים חד-מיניים|רשומות כנשואות]] במרשם האוכלוסין או [[רישום בני זוג כידועים בציבור במוסד לביטוח לאומי|נרשמו כידועות בציבור]] במוסד לביטוח לאומי.  
 
* למידע נוסף ראו:  
 
* למידע נוסף ראו:  
 
** [[חופשת לידה לבן זוג של יולדת]]
 
** [[חופשת לידה לבן זוג של יולדת]]

גרסה מ־13:40, 16 בספטמבר 2019

הקדמה:

המדריך מרכז את כל הזכויות המגיעות לאישה מרגע שהיא יולדת תינוקת או תינוק ובמהלך השנה הראשונה אחרי הלידה. מפורטות בו זכויותיה של האם מול המערכת הרפואית, מול המעסיק שלה, מול המערכת הפיננסית ועוד. כמו כן, מפורטות זכויות ההורה הנוסף בתקופה המדוברת


תשעה חודשי הריון חלפו עברו להם, הלידה הסתיימה, וכעת המסע האמיתי מתחיל. היולדת הטרייה לא לבד - לצד החובות שההורות מביאה איתה, עומדת גם חובת כלל החברה להקל, להתחשב ולהשתתף במציאות החדשה. זה הזמן ללמוד ולהכיר את רשימת הזכויות המלאה שעומדות להורים הטריים ולתינוק.

הימים הראשונים לאחר הלידה

שהות בבית החולים עד השחרור

  • אחרי הלידה, שהות האם והתינוק בבית החולים תהיה לפחות 48 שעות בהתאם להחלטות הצוות הרפואי, ויותר מכך במקרה של ניתוח קיסרי. הוצאות אשפוז בגין לידה משולמים ישירות לבית החולים על ידי המוסד לביטוח לאומי.
טיפ
במקרה שהיולדת בחרה לשהות עם התינוק במלונית בימים הראשונים אחרי הלידה, רצוי לבדוק האם קיים לה ביטוח משלים הנושא בחלק מההוצאות.

תזונת התינוק

  • הצוות הרפואי בבית החולים מחויב להעביר לאם היולדת הדרכה על תזונת התינוק, במהלכה ניתנת לה האפשרות לבחור בין הנקה, הזנה בתרכובת מזון לתינוקות (תמ"ל), או שילוב בין השניים.
  • יש לספק ליולדת את מירב האינפורמציה על כל אחת מהאפשרויות, ובמידה והחליטה לא להניק, עליה לציין זאת במפורש בפני הצוות, כדי שההאכלה תוכל להתבצע גם הרחק מהאם.
  • אם היולדת החליטה להניק, ההנחיה היא לסייע ליולדת להתחיל בהנקה בתוך חצי שעה מהלידה, ולכל אורך השהות בבית החולים.
    • יש לספק ליולדת הדרכת הנקה לפחות פעם אחת ביום, בידי יועצת הנקה, כולל הסבר כיצד לשאוב חלב וסיפוק של משאבות חלב.
    • אם אין יועצת הנקה זמינה, ניתן לבקש מהאחיות במחלקה לתאם ביקור של יועצת הנקה.
  • ייעוץ ההנקה ממשיך בקהילה לאחר השחרור מהאשפוז, בידי אחיות "טיפת חלב" ורצוי לבדוק את החזרי קופת החולים בהקשר לייעוץ פרטי.
שימו לב
משרד הבריאות אוסר על חלוקת שי ליולדת בבית החולים, המכיל תרכובות מזון לתינוקות (תמ"ל), בקבוקים, מזון לתינוקות, תה וחליטות. כמו כן משרד הבריאות אוסר על חלוקת חומר פרסומי במערך הרפואה בנושא תרכובות מזון לתינוקות

בדיקות וחיסונים לתינוק

  • בימים הראשונים אחרי הלידה, כל יילוד זכאי לבדיקות סקר ומתן החיסונים המומלצים על ידי משרד הבריאות. לצד הזכאות להם, קיימת להורים זכות לסרב לכל בדיקה או מתן חיסון, והסכמתם נדרשת בעל פה או בכתב. המשך המעקב יתבצע בתחנת טיפת החלב הקרובה לבית היילוד.
  • מומלץ להגיע לטיפת חלב תוך שבועיים מיום הלידה כדי לפתוח תיק ולבדוק את התינוק בפעם הראשונה. אם התקבלה הנחיה מבית החולים להגיע מוקדם יותר או שישנה בעיה בהנקה, כדאי ליצור קשר עם טיפת החלב קרוב ככל הניתן למועד השחרור מבית החולים.
  • תחנות טיפות חלב מספקות שירותי בריאות ורפואה בתחום קידום הבריאות ומניעה לנשים, תינוקות וילדים, מלידה עד גיל שש והשירות בהן ניתן ללא תשלום, ואינו מותנה בהשתייכות לקופת חולים. בטיפת חלב היילוד זכאי לחיסונים המומלצים ולגילוי מוקדם של ליקויי בריאות כגון: לחץ דם גבוה, רעלת הריון, סוכרת, אנמיה, תת/עודף משקל, דלקת בדרכי השתן.
  • למידע נוסף ראו:

היעדרות האב מהעבודה מיד לאחר הלידה

  • אב היילוד (או בת זוג של היולדת) רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימי עבודה אחרי יום הלידה. כך מחושבים ימים אלו:
    • 3 ימי ההיעדרות הראשונים מהעבודה ייחשבו כחופשה שנתית והעובד יהיה זכאי לתשלום דמי חופשה עבורם.
    • אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, תיחשב ההיעדרות כחופשה ללא תשלום.
    • היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים, תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה.
שימו לב
חמישה ימי ההיעדרות הללו אינם קשורים לחופשת לידה, ואין עבורם דמי לידה מביטוח לאומי. בנוסף להם, היולדת יכולה לבחור להתחלק בחופשת הלידה עם בן או בת הזוג שלה - על כך קראו בפרק הבא

רישום התינוק

  • טרם השחרור מבית החולים, על היולדת לגשת לעמדה של משרד הפנים, כדי להשלים את תהליך הרישום של התינוק.
  • ניתן לבחור שם לתינוק במעמד זה, אבל אפשר להשלים את תהליך מתן השם בשבועות שלאחר מכן, על ידי פניה למשרדי רשות האוכלוסין או לאתר האינטרנט של הרשות.
  • אם היולדת היא אישה נשואה, יש להציג תעודת זהות של האם ושל האב.
  • במקרה של גבר ואישה שאינם נשואים, על האב להזדהות באמצעות תעודת זהות, למלא טופס "הכרה באבהות" חתום על ידי שני ההורים, ולמסור אותו בבית החולים.
  • במקרה של לידת בית, על שני ההורים להתייצב אצל פקיד הלידות בלשכת למנהל האוכלוסין ולהציג תעודות זהות וכן תעודת רופא או תצהיר מאת מיילדת מוסמכת אשר טיפלו בלידה.
  • במקרה של בנות זוג מאותו מין, בת הזוג של היולדת תוכל לקבל הכרה משפטית במעמדה כהורה על ידי פניה לבית המשפט לענייני משפחה, אשר מוסמך לתת צו הורות פסיקתי המכיר במעמדה. למידע על הליך זה ראו הכרה בהורות של אדם על הילד הביולוגי של בן הזוג מאותו מין ללא צורך בהליך אימוץ (צו הורות פסיקתי).
  • למידע נוסף ראו רישום הודעת לידה של תינוק שנולד בארץ

מענק לידה

  • מיד עם הלידה, היולדת זכאית למענק לידה, תשלום המוענק על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
גובה מענק הלידה (נכון לשנת 2019)
עבור לידת הילד הראשון במשפחה 1,778 ש"ח
עבור הילד השני במשפחה 800 ש"ח
עבור הילד השלישי 533 ש"ח
עבור כל ילד לאחר הילד השלישי 533 ש"ח
עבור לידת תאומים 8,888 ש"ח
עבור לידת שלישייה 13,332 ש"ח
בלידה של יותר משלישייה 13,332 ש"ח עבור השלישייה וכן 4,444 ש"ח עבור כל ילד נוסף באותה לידה
  • הזכאות למענק לידה ניתנת ל:
    • כל תושבת ישראל או אשת תושב ישראל, גם אם הלידה היתה בחו"ל.
    • אישה המועסקת בישראל או שבן זוגה מועסק בישראל, שישה חודשים רצופים לפני הלידה, גם אם אינם תושבי ישראל - ובלבד שהלידה הייתה בישראל.
    • הורים מאמצים והורים מיועדים המחכים להליך פונדקאות. במצב זה, גם האם הפונדקאית, אם היא ישראלית - זכאית למענק לידה.
    • אישה שילדה בבית חולים או בלידת בית.
  • למידע נוסף ראו מענק לידה.

פגים ושהות נוספת בבית החולים

  • במקרה של תינוק שנולד בתת משקל או לפני הזמן, ועליו להישאר בפגייה - הוריו רשאים לשהות עמו שם במשך כל שעות היממה, לרבות בעת ביצוע בדיקות.
  • להורים לפגים יינתן פטור מתשלומי חניה בחניון של בית החולים.
  • למידע נוסף ראו:

חופשת הלידה

איך מחשבים את חופשת הלידה ודמי הלידה?

  • בתקופה שלאחר הלידה, האם העובדת זכאית לחופשת לידה שבה גלומות הטבות סוציאליות שונות, ובחלקה משולמים לה דמי לידה על ידי המוסד לביטוח לאומי.
  • הגדרת תקופות הזמן של חופשת הלידה ודמי הלידה, נקבעת על פי כמות הזמן שהאם עבדה ברציפות לפני הלידה, באותו מקום או אצל אותו מעסיק:
    • עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות, תהיה זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות.
    • עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות.
    • עבור שני המקרים, ניתן לקחת עד 7 שבועות מחופשת הלידה לפני יום הלידה המשוער, ואת שאר השבועות אחרי הלידה - לפי בחירת היולדת.
  • דמי הלידה מחושבים על פי הכנסות היולדת, כך:
    • מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות מתוך חופשת הלידה.
    • מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות מתוך חופשת הלידה.
טיפ
עצמאית? את זכאית לדמי לידה כמו שכירה, אבל שימי לב שלא דילגת על תשלום לביטוח לאומי לפני הלידה - משום שלדבר עלולה להיות השלכה על התשלום שתקבלי
  • דמי הלידה לא ישולמו עבור תקופה בה היולדת עובדת. אם בחרה לשוב לעבודה לפני תום הזמן שדווחה עליו, ביטוח לאומי יכול לשלול את זכאותה לדמי הלידה, כולם או חלקם.
  • למידע נוסף ראו:

חופשת לידה לאב

  • אבות יכולים לקחת חופשת לידה לצורך טיפול בתינוק, אבל היא מותנית בהסכמת האם לוותר על חלק מחופשת הלידה שלה, החל מהשבוע השביעי אחרי הלידה. בתקופה זו, האב זכאי לדמי לידה על פי אותם קריטריונים של האם.
  • בנוסף יכול האב לקחת חופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של האם (ואם מדובר בלידת תאומים או יותר - אז יוכל האב לקחת שבועיים נוספים במקביל ליולדת אך חופשת הלידה שלה תקוצר בהתאם).
  • הנ"ל תקף גם לבת זוג של יולדת. לשם כך עליה להיות מוכרת במוסד לביטוח לאומי כבת-הזוג של היולדת, בין אם שתיהן רשומות כנשואות במרשם האוכלוסין או נרשמו כידועות בציבור במוסד לביטוח לאומי.
  • למידע נוסף ראו:

המשך חופשת הלידה מעבר לתקופת תשלום דמי הלידה

  • בתום תקופת תשלום דמי הלידה, היולדת יכולה לבחור להישאר בבית למשך שארית תקופת חופשת הלידה שנקבעה לה. בתקופה זו:
    • העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
    • הפרשות המעסיק לקופת הגמל וקופות הפנסיה נפסקות. עם זאת, העובדת רשאית להפקיד בעצמה כספים לביטוח הפנסיוני, על מנת לשמור על רציפות הזכויות הפנסיוניות.
    • אסור למעסיק לפטר את העובדת.
    • עובדת עצמאית זכאית לעשות פעולות לתחזוקת העסק שלה, מבלי שתחשב כמוותרת על זכותה לחופשת הלידה.
  • למידע נוסף ראו חופשת לידה.

הארכת חופשת הלידה עקב אשפוז

  • אישה בחופשת לידה שתינוקה מאושפז בבית החולים, במחלקת פגים או בתינוקייה, או שמסיבה כלשהי התינוק צריך להתאשפז שוב לתקופה של לפחות 15 יום - זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה. ההארכה תעשה בהתאם למספר הימים באשפוז ותחושב כך:
    • אם היולדת זכאית לתשלום דמי לידה עבור 15 שבועות - היא זכאית כעת להארכת חופשת הלידה עד ל-20 שבועות נוספים
    • אם היולדת זכאית לתשלום דמי לידה עבור 8 שבועות - היא זכאית כעת להארכת חופשת הלידה עד ל-15 שבועות נוספים
  • אישה שנאלצת להשאר באשפוז אחריה הלידה או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה לתקופה של לפחות 15 יום, זכאית להאריך את חופשת הלידה, באופן שיחושב כך:
    • אם היולדת זכאית לתשלום דמי לידה עבור 15 שבועות - היא זכאית כעת להארכת חופשת הלידה עד ל-4 שבועות נוספים
    • אם היולדת זכאית לתשלום דמי לידה עבור 8 שבועות - היא זכאית כעת להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים
שימו לב
אם גם התינוק וגם היולדת היו מאושפזים בזמן זכאותה לחופשת לידה, לתקופות שביחד משלימות ל-15 יום ואינן חופפות, ניתן לצרף את התקופות כך שתתאפשר זכאות להאריך את חופשת הלידה

חופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה

  • אישה רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתום חופשת הלידה.
  • בתקופת החל"ת ועד 60 יום לאחר שובה לעבודה אסור לפטר את העובדת, אלא בהיתר ממשרד העבודה.
  • משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה. אם היולדת האריכה את חופשת הלידה אל מעבר לתקופת דמי הלידה (למשל שהתה בחופשת לידה 26 שבועות, שמתוכם 15 שבועות בתשלום דמי לידה ו-11 שבועות ללא תשלום) יופחת מספר השבועות שבהם שהתה היולדת בחופשת לידה ללא תשלום מהתקופה שבה היא זכאית לשהות בחל"ת.
  • בתקופת החל"ת העובדת לא זכאית להפרשות כספים של המעסיק לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי. כמו כן, העובדת מפסיקה לצבור ותק במקום העבודה, למשך תקופת החל"ת.
  • למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.

חופשת לידה לסטודנטית

  • בתקופת חופשת הלידה, חלה על מוסדות אקדמיים החובה לאפשר לסטודנטית לייצר רצף השכלתי שלא יפגע בלימודיה. אם נעדרה מלימודים 21 ימים לפחות בסמסטר בשל חופשת לידה זכאית להאריך את לימודיה בשני סמסטרים מבלי שתחויב בשכר לימוד או בכל תשלום נוסף עקב הארכה זו.
  • בנוסף, חלות הקלות בנוגע לנוכחות בשיעורים. סטודנטית שילדה זכאית להיעדר מכלל השיעורים שחלה בהם חובת נוכחות, לתקופה של 6 שבועות מיום הלידה, ויש לה בחירה בין שתי אפשרויות:
    • להיעדר מ-30% מכלל השיעורים, בתקופה של 15 שבועות מיום הלידה
    • להיעדר מכלל השיעורים לתקופה של 6 שבועות מיום הלידה
  • הזכויות חלות גם על סטודנט שיצא לחופשת לידה בהסכמת זוגתו, או סטודנטית שיצאה לחופשת לידה בהסכמת זוגתה שילדה.
  • למידע נוסף ראו סטודנטיות בחופשת לידה.

בחזרה בעולם התעסוקה - זכויות האם העובדת

השתלבות בחזרה בעבודה

שעת הורות (שעת הנקה)

  • יולדת שחוזרת לעבודתה, זכאית להעדר כעת מהעבודה שעה אחת ביום שבדרך כלל תילקח ביציאה מוקדמת הביתה. השעה הזו זוכה לכינוי "שעת הנקה" אבל היא אינה מוגבלת רק לנשים מניקות, והזכאות לה נמשכת במשך ארבעה חודשים אחרי תום חופשת הלידה.
  • ניתן לחלוק את הזכות (כולה או חלקה) עם בן הזוג.
שימו לב
במשרדים ממשלתיים ובמוסדות להשכלה גבוהה, יש להקצות חדר אחד או יותר לאמהות מיניקות לשם שאיבת חלב, עם מקום ישיבה נוח, שקע חשמלי ומקרר קטן לאחסון החלב.

איסור על עבודת לילה

  • בתקופה שלאחר חופשת הלידה החוק ממשיך להגן על בריאות היולדת. אין להעסיקה בעבודת לילה (עבודה במשמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר) או בימי המנוחה השבועית וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
  • למרות זאת, אם העובדת הסכימה לכך בכתב, ניתן להעסיק אותה בעבודות לילה או במנוחה השבועית.
  • למידע נוסף ראו הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה.

התפטרות העובדת

  • אם העובדת מתפטרת בתוך תשעה חודשים מהיום שילדה, כדי לטפל בילד - היא זכאית לפיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות. במקרה זה יש לשים לב לנקודות הבאות:
    • אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, הרי שתשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. (אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובד, והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובד).
    • לשם כך על המעסיק לצייד את העובדת באישור לשחרור הכספים. (אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובדת תאלץ להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית לאחר שתגיע לגיל פרישה. אם תמשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובדת).
שימו לב
עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהלידה אמנם תחשב כמפוטרת לצורך קבלת פיצויי פיטורים, אך זכאותה לדמי אבטלה יחושבו כשל מי שהתפטרה, ולפיכך הזכאות תכנס לתוקף רק כעבור שלושה חודשים של התייצבות בלשכת התעסוקה

מסגרת הטיפול בתינוק

בעת שאבא ואמא עובדים - התינוק יימצא, בדרך כלל, בגן פרטי, מעון יום או בידיהם הנאמנות של מטפל או מטפלת. הנה כמה דברים שחשוב לדעת על המסגרות השונות:

מעונות יום

  • הפיקוח על מעונות היום נמצא באחריות משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. סמכויות המשרד מוגדרות על-פי חוק הפיקוח על המעונות והתקנות הנלוות לחוק.
  • הורים העונים על קריטריונים שונים, עשויים להיות זכאים להשתתפות של המשרד בתשלום עבור המעונות, כאשר ניתנת עדיפות להורים יחידים.
  • השירות ניתן גם עבור פעוטות עם צרכים מיוחדים.
  • למידע נוסף ראו מעונות יום

העסקת מטפלת

  • מטפלת זכאית לכל הזכויות הניתנות לעובדות ועובדים במשק בית, שהן זכויות של עובדים שכירים. חלה על המעסיקים חובת תשלום שכר שאינו נמוך משכר המינימום, הסדרת התשלום למוסד לביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני, דמי הבראה ושכר מלא עבור ימי חג.
אזהרה
מעסיק שאינו משלם את דמי הביטוח הלאומי עבור מטפלת לתינוק, עשוי להיות חשוף לתביעות כספיות הן מצד המדינה והן מצד העובדת

זכויות פיננסיות להורים ולתינוק

חיסכון לכל ילד

  • במסגרת תכנית "חיסכון לכל ילד" המוסד לביטוח לאומי מפקיד מדי חודש 51 ש"ח עבור הזכאים וההורים רשאים להוסיף 51 ש"ח נוספים מתוך קצבת הילדים.
  • ההחלטה על מסלול החיסכון היא של ההורים, והם רשאים לבחור בין חיסכון בקופת גמל או בבנק, מתוך רשימות שקבע משרד האוצר, וכן בין מסלולי השקעה שונים.
שימו לב
להחלטה שתקבלו יכולות להיות השלכות כלכליות, כאשר מסלולים מסויימים עשויים לחסוך מאות שקלים בשנה ביחס לאחרים. מומלץ לקרוא עוד על המסלולים השונים, כדי לקבל את ההחלטה המושכלת ביותר

קצבת ילדים

  • משפחות החיות בישראל מקבלות קצבת ילדים חודשית שמטרתה לסייע בהוצאות גידול הילדים.
  • במקרה של הורים גרושים, הקצבה משולמת להורה שהילדים נמצאים בהחזקתו.
  • למידע נוסף ראו קצבת ילדים.

קצבת לידה במקרה של לידה מרובת עוברים

  • אם נולדו בלידה אחת 3 ילדים או יותר, היולדת זכאית לקבל בנוסף לקצבת הילדים גם קצבת לידה במשך 9 חודשים (המוסד לביטוח לאומי משלם בפועל את הקצבה במשך 20 חודשים).
  • למידע נוסף ראו קצבת לידה.

זיכוי במס הכנסה

החזר מס הכנסה

  • אם השיבה לעבודה מתקיימת בשנת המס שלאחר הלידה, יש לבדוק אם הזיכוי אכן ניתן ובמידה שלא - ניתן לבקש החזר ממס הכנסה.
  • ניתן לבקש החזר רק לאחר תום שנת המס, ועד 6 שנים מתום שנת המס שעבורה מבוקש ההחזר.
  • למידע נוסף ראו החזר מס הכנסה.