(חופשה שנתית)
מ (החלפת טקסט – " ." ב־". ")
 
שורה 42: שורה 42:
 
* '''עובד במשכורת חודשית קבועה'''- עובד חודשי אשר נעדר מעבודתו בשל ימי חג, זכאי לתשלום משכורת חודשית רגילה, כאילו לא נעדר מעבודתו בשל החג.
 
* '''עובד במשכורת חודשית קבועה'''- עובד חודשי אשר נעדר מעבודתו בשל ימי חג, זכאי לתשלום משכורת חודשית רגילה, כאילו לא נעדר מעבודתו בשל החג.
 
* '''עובד שאינו עובד חודשי''' (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה)- זכאי לתשלום עבור היעדרותו ביום חג '''רק לאחר 3 חודשי עבודה''', בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
 
* '''עובד שאינו עובד חודשי''' (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה)- זכאי לתשלום עבור היעדרותו ביום חג '''רק לאחר 3 חודשי עבודה''', בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
**  אם החג נפל ביום המנוחה השבועי של העובד-העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום החג .
+
**  אם החג נפל ביום המנוחה השבועי של העובד-העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום החג.  
 
** למידע נוסף ראו '''[[דמי חגים]]'''.
 
** למידע נוסף ראו '''[[דמי חגים]]'''.
  

גרסה אחרונה מ־14:16, 16 בספטמבר 2019

הקדמה:

עובד זר זכאי לאותם תנאי עבודה הניתנים לכל עובד שכיר בישראל על-פי חוק
ערך זה מפרט לגבי מנוחה שבועית וחופשות (חופשה שנתית, חופשות חגים וחופשות מחלה) המגיעות לכלל העובדים ובכללם לעובדים הזרים
לעובדים זרים המועסקים בתחום הסיעוד ומתגוררים בבית המטופל נקבעה זכאות שונה לגבי המנוחה השבועית
למידע נוסף, ראו באתר משרד הכלכלה


עובד זר זכאי לאותם תנאי עבודה להם זכאי עובד ישראלי על פי חוק.

  • בין היתר, זכאי עובד זר למנוחה שבועית, חופשה שנתית, חופשות חגים, חופשות מחלה ודמי הבראה שנתיים.

מנוחה שבועית

  • כלל העובדים זכאים למנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות.
  • החופשה כוללת את אחד מהימים: שישי, שבת, או ראשון, לפי המקובל על העובד כיום המנוחה השבועית שלו.
  • עם זאת, כאשר מדובר בעובדים זרים המועסקים בתחום הסיעוד ומתגוררים בבית המטופל, הזכאות היא למנוחה שבועית של 25 שעות.

חופשה שנתית

חופשות בחגים

  • עובד זכאי לחופשה בתשלום עבור 9 ימי חג בשנה בהתאם לחגי דתו או בהתאם לחגים יהודיים, לפי בחירתו.
  • עובד במשכורת חודשית קבועה- עובד חודשי אשר נעדר מעבודתו בשל ימי חג, זכאי לתשלום משכורת חודשית רגילה, כאילו לא נעדר מעבודתו בשל החג.
  • עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה)- זכאי לתשלום עבור היעדרותו ביום חג רק לאחר 3 חודשי עבודה, בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
    • אם החג נפל ביום המנוחה השבועי של העובד-העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום החג.
    • למידע נוסף ראו דמי חגים.

חופשת מחלה

  • עובד זכאי ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שעבד (עד 18 ימים בשנה), וזאת על סמך מכתב מרופא. ניתן לצבור בסה"כ עד 90 ימי מחלה.
  • תשלום דמי מחלה:
    • בהתאם לחוק דמי מחלה, עבור יום המחלה הראשון אין זכאות לתשלום.
    • עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות העובד זכאי לקבל מהמעסיק 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד.
    • עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.
דוגמה
עובד זר חלה בשפעת והרופא רשם לו תעודת מחלה עבור 5 ימים.
  • עבור היום הראשון למחלתו, המעסיק לא נדרש לשלם לעובד כל שכר.
  • ביום השני וביום השלישי המעסיק שילם 50% משכר העובד ליום עבודה.
  • בימים הרביעי והחמישי העובד קיבל שכר מלא.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • זכויות אלו אמורות להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • במקרה של הפרת זכויות העובד, ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. להסבר על אופן הגשת התביעה, ראו באתר הרשות השופטת.

חשוב לדעת

ארגוני סיוע

סיוע בתחום העסקת עובדים בסיעוד


גורמי ממשל

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות