מ (סיגל רונן-כץ העביר את הדף חדש:מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה בענף הבנייה לשם מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה בענף הבנייה בלי...)
 
(14 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה למנהלי עובדה, זכאי למענק עידוד בגובה 10,000 ש"ח  
+
| פיצוי = עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה ל[[מנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים]], זכאי למענק עידוד בסך 10,000 ש"ח  
| חשוב=   עם קבלת המענק על העובד להתחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק שמטעמו הוא ייצא להכשרה לתקופה מינימלית של לפחות 24 חודשים, מתום סיום ההכשרה
+
| מידע= עם קבלת המענק על העובד להתחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק שמטעמו הוא יצא להכשרה לתקופה מינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה
| חשוב2=  אם העובד התפטר מעבודתו במהלך התקופה המינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את סכום המענק בהתאם לכללים המפורטים בהמשך  
+
| חשוב=  אם העובד התפטר מעבודתו במהלך התקופה המינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את סכום המענק בהתאם לכללים המפורטים בהמשך  
| ממשל  = ראו סעיף 37 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים]  
+
| ממשל  =למידע נוסף ראו סעיף 37 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים]  
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
שורה 16: שורה 16:
 
| [[עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
 
| [[עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
 
| [[שכר מינימום למנהלי עבודה בענף הבנייה]]
 
| [[שכר מינימום למנהלי עבודה בענף הבנייה]]
| [[חדש:ביטוח פנסיוני לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[ביטוח פנסיוני לעובדי בניין ושיפוצים]]
| [[חדש:קרן השתלמות לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[קרן השתלמות לעובדי בניין ושיפוצים]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
}}
 
}}
  
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
+
עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה ל[[מנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים]], זכאי למענק עידוד בסך 10,000 ש"ח.
עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה למנהלי עובדה, זכאי למענק עידוד בגובה 10,000 ש"ח .
+
*חצי מסכום המענק ממומן  על ידי המעסיק שמטעמו יצא העובד להכשרה והחצי האחר ממומן על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה.  
*  עם קבלת המענק על העובד להתחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק שמטעמו הוא ייצא להכשרה לתקופה מינימלית של לפחות 24 חודשים, מתום סיום ההכשרה.
+
*  עם קבלת המענק על העובד להתחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק שמטעמו הוא יצא להכשרה, לתקופה מינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה.
* אם העובד התפטר מעבודתו אצל המעסיק ששלח אותו להכשרה במהלך התקופה המינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את  סכום המענק בהתאם לכללים המפורטים בהמשך.  
+
* אם העובד התפטר מעבודתו אצל המעסיק ששלח אותו להכשרה במהלך תקופת העבודה המינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את  סכום המענק בהתאם לכללים המפורטים [[#קיזוז המענק משכרו של עובד אשר התפטר מעבודתו בטרם השלים את תקופת ההעסקה המינימלית של 24 חודשים|בהמשך]].
 +
*אם העובד פוטר במהלך 24 החודשים שלאחר תום ההכשרה, המעסיק אינו רשאי לקזז את מענק  ההכשרה משכרו של העובד.
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
*  עובד באתר בנייה העונה על כל התנאים הבאים:
 
*  עובד באתר בנייה העונה על כל התנאים הבאים:
 
** העובד סיים קורס הכשרה למנהלי עבודה וזכאי לקבל תעודת מנהל עבודה כדין.
 
** העובד סיים קורס הכשרה למנהלי עבודה וזכאי לקבל תעודת מנהל עבודה כדין.
** העובד התחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק אשר שלח אותו לקורס ההכשרה לתקופת העסקה מינימלית  של 24 חודשים לפחות  מיום סיום הקורס .
+
** העובד התחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק אשר שלח אותו לקורס ההכשרה לתקופת העסקה מינימלית  של 24 חודשים מיום סיום הקורס .
** עם קבלת המענק חתם העובד על טופס לפיו הוא מאשר למעסיק  לנכות את שווי המענק משכרו ככל שלא ישלים את תקופת ההעסקה המינימלית וזאת בהתאם לתנאים  המפורטים בהמשך.
+
** עם קבלת המענק חתם העובד על טופס לפיו הוא מאשר למעסיק  לנכות את שווי המענק משכרו, ככל שלא ישלים את תקופת ההעסקה המינימלית וזאת בהתאם לתנאים  המפורטים בפסקה הבאה.
  
==קיזוז המענק משכרו של עובד אשר התפטר מעבודתו בטרם השלים את תקופת ההעסקה המינימלית של 24 חודשים==
+
==קיזוז המענק משכרו של עובד אשר התפטר מעבודתו בטרם השלים את תקופת ההעסקה המינימלית של 24 חודשים==<!--יש הפניה לפסקה זו מפסקת הפתיחה-->
* אם העובד התפטר מעבודתו אצל המעסיק ששלח אותו להכשרה במהלך השנה הראשונה שלאחר סיום הקורס, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרו של העובד את מלוא סכום מענק העידוד בהתאם [[ ניכויים משכר העובד | לדין]].
+
* אם העובד '''התפטר''' מעבודתו אצל המעסיק ששלח אותו להכשרה במהלך השנה הראשונה שלאחר סיום הקורס, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרו של העובד את מלוא סכום מענק העידוד.
* אם העובד התפטר מעבודתו במהלך השנה השנייה שלאחר סיום הקורס, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את החלק היחסי של סכום מענק העידוד - מכפלת מענק העידוד
+
* אם העובד התפטר מעבודתו במהלך השנה השנייה שלאחר סיום הקורס, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את החלק היחסי של סכום מענק העידוד - מכפלת מענק העידוד ביחס שבין התקופה שנותרה לעובד עד לסיום 24 חודשים מתום הקורס, לבין תקופת העסקה המינימלית של  24 חודשים.
ביחס שבין התקופה שנותרה לו עד לסיום 24 חודשים מתום הקורס, לבין תקופת העסקה מינימלי, של  24 חודשים.
 
 
{{ דוגמה| 1=
 
{{ דוגמה| 1=
* עובד התפטר מהעבודה 1.5 שנים (18 חודשים) לאחר סיום ההכשרה למנהל עבודה.  
+
* עובד התפטר מהעבודה 18 חודשים לאחר סיום ההכשרה למנהל עבודה.  
 
* לעובד נותרו עוד 6 חודשים עד לתום תקופת העסקה המינימלית של 24 חודשים.
 
* לעובד נותרו עוד 6 חודשים עד לתום תקופת העסקה המינימלית של 24 חודשים.
*המעסיק רשאי לקזז משכרו של העובד:   2,500 ש"ח=10.000X6/24}}.
+
*המעסיק רשאי לקזז משכרו של העובד: 2,500 ש"ח ש"ח (לפי החישוב: 6/24 X{{כ}} 10,000).}}
* '''אם העובד פוטר במהלך 24 החודשים שלאחר תום ההכשרה, המעסיק אינו רשאי לקזז את מענק  ההכשרה משכרו של העובד.
+
 
'''
+
* אם העובד '''פוטר''' במהלך 24 החודשים שלאחר תום ההכשרה, המעסיק אינו רשאי לקזז את מענק  ההכשרה משכרו של העובד.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק ,
+
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
* אם העובד זכאי לתשלום המענק אך המעסיק נמנע לשלם לעובד את זכותו, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
+
* אם המעסיק מסרב לשלם את המענק, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ב[[בית הדין האזורי לעבודה]].
 
+
==העסקת עובדים פלסטינים==
 +
{{העסקת עובדים פלסטינים}}
 
<!--
 
<!--
 
== חשוב לדעת ==-->
 
== חשוב לדעת ==-->
שורה 53: שורה 54:
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
+
{{הטמעת כותרת|עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#גורמי ממשל}}
+
{{הטמעת כותרת|עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#גורמי ממשל}}
 
 
 
<!--
 
<!--
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
-->
 
-->
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
*[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוציםמיום 12.10.2015, סעיף 37.
+
*[https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים מיום 12.10.2015] - סעיף 37.
 
 
 
<!--
 
<!--
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
שורה 72: שורה 71:
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
 
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:עובדי בניין]]
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]

גרסה אחרונה מ־22:49, 24 בפברואר 2020

הקדמה:

עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה למנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים, זכאי למענק עידוד בסך 10,000 ש"ח
עם קבלת המענק על העובד להתחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק שמטעמו הוא יצא להכשרה לתקופה מינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה
אם העובד התפטר מעבודתו במהלך התקופה המינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את סכום המענק בהתאם לכללים המפורטים בהמשך


עובד באתר בנייה אשר סיים קורס הכשרה למנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים, זכאי למענק עידוד בסך 10,000 ש"ח.

  • חצי מסכום המענק ממומן על ידי המעסיק שמטעמו יצא העובד להכשרה והחצי האחר ממומן על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה.
  • עם קבלת המענק על העובד להתחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק שמטעמו הוא יצא להכשרה, לתקופה מינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה.
  • אם העובד התפטר מעבודתו אצל המעסיק ששלח אותו להכשרה במהלך תקופת העבודה המינימלית של 24 חודשים מתום סיום ההכשרה, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את סכום המענק בהתאם לכללים המפורטים בהמשך.
  • אם העובד פוטר במהלך 24 החודשים שלאחר תום ההכשרה, המעסיק אינו רשאי לקזז את מענק ההכשרה משכרו של העובד.

מי זכאי?

  • עובד באתר בנייה העונה על כל התנאים הבאים:
    • העובד סיים קורס הכשרה למנהלי עבודה וזכאי לקבל תעודת מנהל עבודה כדין.
    • העובד התחייב להמשיך את עבודתו אצל המעסיק אשר שלח אותו לקורס ההכשרה לתקופת העסקה מינימלית של 24 חודשים מיום סיום הקורס .
    • עם קבלת המענק חתם העובד על טופס לפיו הוא מאשר למעסיק לנכות את שווי המענק משכרו, ככל שלא ישלים את תקופת ההעסקה המינימלית וזאת בהתאם לתנאים המפורטים בפסקה הבאה.

קיזוז המענק משכרו של עובד אשר התפטר מעבודתו בטרם השלים את תקופת ההעסקה המינימלית של 24 חודשים

  • אם העובד התפטר מעבודתו אצל המעסיק ששלח אותו להכשרה במהלך השנה הראשונה שלאחר סיום הקורס, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרו של העובד את מלוא סכום מענק העידוד.
  • אם העובד התפטר מעבודתו במהלך השנה השנייה שלאחר סיום הקורס, רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד את החלק היחסי של סכום מענק העידוד - מכפלת מענק העידוד ביחס שבין התקופה שנותרה לעובד עד לסיום 24 חודשים מתום הקורס, לבין תקופת העסקה המינימלית של 24 חודשים.
דוגמה
  • עובד התפטר מהעבודה 18 חודשים לאחר סיום ההכשרה למנהל עבודה.
  • לעובד נותרו עוד 6 חודשים עד לתום תקופת העסקה המינימלית של 24 חודשים.
  • המעסיק רשאי לקזז משכרו של העובד: 2,500 ש"ח ש"ח (לפי החישוב: 6/24 X‏ 10,000).
  • אם העובד פוטר במהלך 24 החודשים שלאחר תום ההכשרה, המעסיק אינו רשאי לקזז את מענק ההכשרה משכרו של העובד.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק.
  • אם המעסיק מסרב לשלם את המענק, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.

העסקת עובדים פלסטינים

  • עובדים פלסטינים המועסקים בישראל זכאים לכל תנאי העבודה בהתאם לדיני העבודה החלים בישראל לרבות צו ההרחבה בענף הבנייה, כמו כל עובד בניין אחר.
  • מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן ‏העסקה" ‏המכיל את ‏כל ‏מרכיבי ‏השכר ‏של ‏עובדיו‏ הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים.

ארגוני סיוע

שם כתובת טלפון
אתר האגודה לזכויות האזרח בישראל המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 073-7050752
03-5608185
אתר ההסתדרות 1-700-700-331
אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
אתר הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת חיפה

שד' אבא חושי 199 הר הכרמל, חיפה 3498838

04-8288611
אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר התנועה הרפורמית - יהדות מתקדמת בישראל רח' המלך דוד 13 ירושלים 94101 02-6203448
1-700-704-408 מוקד המרכז לנפגעי גזענות
אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
אתר נעמת 03-6921990
אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
אתר שדולת הנשים בישראל סעדיה גאון 26, תל אביב, 52512 03-6123990
אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

ראו בנוסף

ארגון תחומי סיוע
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. שוויון הזדמנויות בעבודה

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

חקיקה ונהלים