מ (החלפת טקסט – "<!--[ ]?אין לכתוב(.*)--> " ב־"")
מ (החלפת טקסט – " מ " ב־" מ")
 
(24 גרסאות ביניים של 7 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תקדים משפטי/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| פיצוי = חברה שפיטרה עובדת בהריון נקנסה בסכום של 80,000 ש"ח
 
| פיצוי = חברה שפיטרה עובדת בהריון נקנסה בסכום של 80,000 ש"ח
}} <!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
}}
 +
{{ראו גם | [[איסור פיטורי עובדת בהריון]]| [[נשים עובדות]]|[[סיום יחסי עבודה]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{פסק דין/תיבת מידע
 +
|שם=
 +
|תאריך=15/12/2004
 +
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה תל-אביב- יפו
 +
|מעמד=פסק דין במסגרת עסקת טיעון
 +
|קישור=[http://www.moit.gov.il/NR/rdonlyres/FCE51681-D48E-4EC5-B1BA-F0DCFA26F8DB/0/אפליההריוןשירן.doc באתר משרד הכלכלה]
 +
|תובע=מדינת ישראל
 +
|נתבע=ש.י.ר.ן בע"מ
 +
|שופטים=א. סלע
 +
|סטטוס=
 +
|תיק=פ 000100/04
 +
}}
 +
  
 
עובדת פוטרה בעת שהייתה בהריון ותבעה את החברה שבה הייתה מועסקת.  
 
עובדת פוטרה בעת שהייתה בהריון ותבעה את החברה שבה הייתה מועסקת.  
  
 
במסגרת הסדר טיעון בין הצדדים, הודתה החברה בעברות המיוחסות לה בכתב האישום ונקנסה בסכום של 80,000 ש"ח.
 
במסגרת הסדר טיעון בין הצדדים, הודתה החברה בעברות המיוחסות לה בכתב האישום ונקנסה בסכום של 80,000 ש"ח.
 
{{תקדים משפטי/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
 
 
 
== משמעות ==
 
== משמעות ==
 
* אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר.
 
* אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר.
 
* מעסיק שיפטר עובדת בעת הריונה, מבלי שקיבל לכך היתר, יחוייב בקנס ו/או תשלום פיצויים.
 
* מעסיק שיפטר עובדת בעת הריונה, מבלי שקיבל לכך היתר, יחוייב בקנס ו/או תשלום פיצויים.
  
==חוקים ותקנות==
+
== חקיקה ונהלים ==
 
* [[חוק עבודת נשים]]
 
* [[חוק עבודת נשים]]
 
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
 
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות" מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]]
+
* [https://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
  
== מקורות ==
+
== תודות ==
* המידע בעמוד זה לקוח מ [http://www.moit.gov.il אתר משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה].  
+
* המידע בעמוד זה לקוח מ[http://www.economy.gov.il אתר משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה].  
  
{{תקדים משפטי/סיום טור ימני}}
+
==Metadata==
 
+
[[קטגוריה: פסקי דין]]
{{תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/ראו גם | [[איסור פיטורי עובדת בהריון]]| [[נשים עובדות]]|[[סיום יחסי עבודה]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/תיבת מידע
 
|שם=
 
|תאריך=15/12/2004
 
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה תל-אביב- יפו
 
|מעמד=פסק דין במסגרת עסקת טיעון
 
|קישור=[http://www.moit.gov.il/NR/rdonlyres/FCE51681-D48E-4EC5-B1BA-F0DCFA26F8DB/0/אפליההריוןשירן.doc באתר משרד התמ"ת]
 
|תובע=מדינת ישראל
 
|נתבע=ש.י.ר.ן בע"מ
 
|שופטים=א.סלע
 
|סטטוס=
 
|תיק=פ 000100/04
 
}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
[[קטגוריה:תקדימים משפטיים]]
 
 
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
 +
 +
[[ar:إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات]]

גרסה אחרונה מ־13:58, 20 בפברואר 2020

הקדמה:

חברה שפיטרה עובדת בהריון נקנסה בסכום של 80,000 ש"ח

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה תל-אביב- יפו
מס' תיק:
פ 000100/04
תאריך:
15/12/2004


עובדת פוטרה בעת שהייתה בהריון ותבעה את החברה שבה הייתה מועסקת.

במסגרת הסדר טיעון בין הצדדים, הודתה החברה בעברות המיוחסות לה בכתב האישום ונקנסה בסכום של 80,000 ש"ח.

משמעות

  • אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר.
  • מעסיק שיפטר עובדת בעת הריונה, מבלי שקיבל לכך היתר, יחוייב בקנס ו/או תשלום פיצויים.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות