שורה 150: שורה 150:
 
* [[דמי אבטלה]]
 
* [[דמי אבטלה]]
 
* [[שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה|שמירה על רצף זכויות פנסיוניות]]
 
* [[שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה|שמירה על רצף זכויות פנסיוניות]]
* [[איסור הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו|הגבלות על התחלת עבודה אצל מעסיק חדש]]
+
* [[איסור הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו (הסכם אי תחרות)|הגבלות על התחלת עבודה אצל מעסיק חדש (הסכם אי תחרות)]]
 
* [[התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימלית בשל הכשרה מקצועית|השבת עלות ההכשרה למעסיק]]
 
* [[התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימלית בשל הכשרה מקצועית|השבת עלות ההכשרה למעסיק]]
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}

גרסה מ־12:27, 17 בנובמבר 2016

לעובדים המסיימים את עבודתם מגיעות זכויות שונות המסייעות לפשט את השינוי המשמעותי בחייו של העובד בעת סיום יחסי העבודה.


הפורטל מפרט, בין השאר, באילו נסיבות עובדים שהתפטרו זכאים לפיצויי פיטורים.

כמו כן, ניתן למצוא בפורטל מידע לגבי תשלומי הפרשים למיניהם, כגון פדיון ימי חופשה, שבמקרים רבים מתלווים לסיום עבודה.

במקרה של פיטורים חשוב לזכור כי ישנן הגנות רבות על העובד, המפורטות בפורטל זה.

{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.


זכויות עובדים בעת פשיטת רגל או פירוק


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים