(קישור לערך זכותון עובד זר בסיעוד שהתפטר מעבודתו)
שורה 154: שורה 154:
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=זכויות בתקופה שלאחר סיום העבודה}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות|כותרת=זכויות בתקופה שלאחר סיום העבודה}}
 
* [[דמי אבטלה]]
 
* [[דמי אבטלה]]
 +
* [[הנחה בארנונה בגין החמרה בלתי צפויה במצב הכלכלי בעקבות אירוע|הנחה בארנונה בגין החמרה בלתי צפויה במצב הכלכלי]]
 
* [[שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה|שמירה על רצף זכויות פנסיוניות]]
 
* [[שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה|שמירה על רצף זכויות פנסיוניות]]
 
* [[איסור הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו (הסכם אי תחרות)|הגבלות על התחלת עבודה אצל מעסיק חדש (הסכם אי תחרות)]]
 
* [[איסור הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר לאחר סיום עבודתו (הסכם אי תחרות)|הגבלות על התחלת עבודה אצל מעסיק חדש (הסכם אי תחרות)]]

גרסה מ־11:45, 4 בינואר 2018

לעובדים המסיימים את עבודתם מגיעות זכויות שונות המסייעות לפשט את השינוי המשמעותי בחייו של העובד בעת סיום יחסי העבודה.


הפורטל מפרט, בין השאר, באילו נסיבות עובדים שהתפטרו זכאים לפיצויי פיטורים.

כמו כן, ניתן למצוא בפורטל מידע לגבי תשלומי הפרשים למיניהם, כגון פדיון ימי חופשה, שבמקרים רבים מתלווים לסיום עבודה.

במקרה של פיטורים חשוב לזכור כי ישנן הגנות רבות על העובד, המפורטות בפורטל זה.

{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.


זכויות עובדים בעת פשיטת רגל או פירוק

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים