תבנית:פורטל/תחילת טור ימני

Dismissal.jpg

לעובדים המסיימים את עבודתם מגיעות זכויות שונות המסייעות לפשט את השינוי המשמעותי בחייו של העובד בעת סיום יחסי העבודה.

במקרה של פיטורים חשוב לזכור כמה עקרונות:

  • פיטורי עובד יכולים להיעשות רק בתום לב, מסיבה עניינית ולא משיקולים זרים.
  • הפסקת העסקתו של עובד לתקופה קצובה, שהעסקתו מתחדשת באופן קבוע, בתום התקופה הקצובה, כמוהם כפיטורים של עובד המועסק לתקופה שאינה קבועה מראש.
  • ניתן לפטר עובד רק לאחר קיומו של שימוע
  • פיטורים צריכים להיעשות בהליך מסודר, ולא בדרך של הפסקת שיבוץ למשמרות.

לזכויות ומידע נוסף בנושאים אחרים הקשורים בתעסוקה, בקרו בפורטל התעסוקה

תבנית:פורטל/סיום חלק עליון

תבנית:פורטל/תא בטבלת זכויות


תבנית:פורטל/תא בטבלת זכויות

תבנית:פורטל/תא בטבלת זכויות


תבנית:פורטל/תא בטבלת זכויות

נשים:

הגנות נוספות:

תבנית:פורטל/תא בטבלת זכויות

תבנית:פורטל/תא בטבלת זכויות

ארגוני סיוע


גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה משרד התמ"ת אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד התמ"ת
המוסד לביטוח לאומי המוסד אחראי על תשלום קצבאות ותגמולים להם זכאים ציבור העובדים זכויות עובדים בעת מחלה, נשים עובדות, סיום יחסי עבודה
הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות

תקדימים משפטיים

שימוע

הודעה מוקדמת

פיטורים- כללי

התפטרות -כללי

פיטורי/התפטרות נשים בטיפולי פוריות/ הריון / לאחר לידה

פיטורים על רקע גיל

פיטורים או התפטרות בשל מחלה

פיצויי פיטורים

פדיון חופשה


חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

תגיות

תבנית:פורטל/סיום טור ימני

תבנית:פורטל/תחילת טור שמאלי



תבנית:פורטל/פורומים


תבנית:פורטל/סיום טור שמאלי