(פסקי דין)
(פסקי דין)
(תגית: ערבית)
 
שורה 70: שורה 70:
 
* [[השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל גם כאשר אין עובדים בתפקיד זהה]]
 
* [[השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל גם כאשר אין עובדים בתפקיד זהה]]
 
* [[מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח]]
 
* [[מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח]]
* [[החובה לערוך שימוע לעובד קבלן, בטרם תתקבל החלטה מהותית בעניינו, חלה גם על הקבלן המעסיק וגם על המשתמש]]
+
* [[החובה לערוך שימוע לעובד קבלן טרם הפסקת עבודתו אצל מזמין השירות, חלה הן על מזמין השירות והן על קבלן כוח האדם או השירות]]
  
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==

גרסה אחרונה מ־17:28, 2 באוגוסט 2020

מה מגיע לעובדי קבלן המועסקים דרך חברות כוח אדם?

קיימים שני סוגים של עובדי קבלן: עובדי קבלן המועסקים דרך קבלני כוח אדם (חברות כוח אדם) ועובדי קבלן המועסקים דרך קבלני שירות (חברות שירותים). ההבדל העיקרי בין שני סוגי הקבלנים הוא שקבלני כוח אדם מספקים עובדים למעסיק כדי שישתלבו בעבודה השוטפת של המעסיק בעוד שקבלני שירות מספקים מוצר (שירות) מוגמר, כגון: עובדי ניקיון ותחזוקה או עובדי חברות שמירה ואבטחה.

פורטל זה מרכז את המידע הנוגע לעובדי קבלן כוח אדם בלבד.

עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים מכוח החוק. בנוסף על זכויות אלו, ישנן מספר זכויות ייחודיות לעובדי קבלן כוח אדם המגיעות להם מתוקף צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם וחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
יש לשים לב כי זכויות עובדי קבלן כוח אדם במגזר העסקי/פרטי שונות מאלו של עובדי קבלן כוח אדם במגזר הציבורי. עובדים במגזר העסקי זכאים לזכויות מתוקף צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם ואילו עובדים במגזר הציבורי זכאים לקבל "השוואת תנאים" לעובדים בהעסקה ישירה לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים