סיגל רונן-כץ (שיחה | תרומות) |
עידית לבוביץ' (שיחה | תרומות) (←פסיקת בית בדין האזורי לעבודה) |
||
| (39 גרסאות ביניים של 5 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}} | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}} | ||
| − | {{תקציר | + | {{תקציר |תוכן= |
{{דגשים | {{דגשים | ||
| − | | מידע | + | || מידע= עובד שהתפטר מעבודתו עקב מחלה נפשית זכאי ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו|פיצויי פיטורים]] כאילו פוטר, ובתנאי שעבד אצל המעסיק לפחות שנה |
| − | | | + | | מידע2= לשם כך, על העובד להראות תחושה סובייקטיבית של מצב בריאותי לקוי, בנוסף לקיומם של ממצאים רפואיים על כך |
| − | | | ||
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | | פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | ||
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | | שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | ||
| − | | ממשל = | + | | ממשל = |
}} | }} | ||
| − | + | }} | |
{{ראו גם | {{ראו גם | ||
| − | | [[ | + | | [[מתמודדי נפש]] |
| + | | [[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו]] | ||
| + | | [[סיום יחסי עבודה]] | ||
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]] | | [[תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| − | + | ||
| − | |||
}} | }} | ||
{{עצם העניין/סיום}} | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| − | + | {{פסק דין/תיבת מידע | |
|שם=נפתלי חן נ' שנאון מרפאת שיניים בע"מ | |שם=נפתלי חן נ' שנאון מרפאת שיניים בע"מ | ||
|ערכאה= בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב | |ערכאה= בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב | ||
| שורה 28: | שורה 28: | ||
== רקע עובדתי== | == רקע עובדתי== | ||
| − | * התובע הועסק כרופא שיניים | + | * התובע הועסק כרופא שיניים במרפאת שיניים (הנתבעת). |
| − | * | + | * לטענת הרופא, הוא התפטר מעבודתו בחודש דצמבר 2007 בגין מחלה נפשית, לאחר ששהה בחופשת מחלה עקב אשפוזו, ועל כן הוא זכאי לפיצויי פיטורים, כאמור ב[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif5 סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים]. |
| − | + | * לטענת המעסיקה, התובע חזר לעבודה בסוף חודש דצמבר 2007 והפסיק את עבודתו רק בחודש מרץ 2008. לטענתה, מצבו הרפואי של הרופא לא חייב את התפטרותו והעובדה שהוא חזר לעבודתו למספר חודשים מנתקת את הקשר בין המחלה לבין זכאותו לפיצויי פיטורים. | |
| − | * | + | * לחלופין, טוענת המעסיקה כי יש לשלול מהרופא את פיצויי הפיטורים, היות שפעל בחוסר תום לב כשהסתיר ממנה את עניין מחלתו ולא נתן למרפאה [[הודעה מוקדמת להתפטרות|הודעה מוקדמת]] טרם הפסקת עבודתו. |
| − | * | ||
==פסיקת בית בדין האזורי לעבודה== | ==פסיקת בית בדין האזורי לעבודה== | ||
| − | + | * [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif5 סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים] מאפשר לעובד שהתפטר מעבודתו עקב מצב בריאותי לקוי לזכות בפיצויי פיטורים כאילו פוטר. | |
| − | + | * עובד המבקש "להתפטר בדין מפוטר" מחמת מצב בריאותו צריך להראות תחושה סובייקטיבית של מצב בריאות לקוי, בנוסף לקיומם של ממצאים רפואיים על כך. | |
| − | + | * אין הכרח שהמצב הבריאותי הלקוי ימנע מהעובד להמשיך את עבודתו, ודי בכך שמצב זה ישמש רקע להחלטת העובד לפרוש מעבודתו. | |
| − | + | * הרופא (העובד) סבל ממחלה נפשית, נעדר מהעבודה עקב אשפוזו וחזר לעבודה לתקופה קצרה בין חודש דצמבר 2007 לחודש מרץ 2008, עת הפסיק את עבודתו. | |
| − | + | * הוכח כי העובד סבל ממחלה נפשית לפני מועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, וכי המוסד לביטוח לאומי הכיר בנכותו ובאי כושרו לעבוד. מסיבה זו, העובדה שהרופא ניסה לשוב לעבודה למשך מספר חודשים (ניסיון שלא צלח) לא מנתקת את הקשר בין המחלה לבין זכאותו ל[[פיצויי פיטורים]]. | |
| − | + | * עובד המבקש לקבל פיצויי פיטורים בשל פרישתו מהעבודה מסיבות רפואיות צריך לתת למעסיק [[הודעה מוקדמת להתפטרות]] על מנת לאפשר למעסיק לנסות לסלק מכשולים בתנאי העבודה, העשויים למנוע את ההתפטרות. עם זאת, במקרה זה אין לראות באי-מתן ההודעה המוקדמת עילה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים, שכן העובד הוכיח בצורה משמעית כי ההתפטרות נבעה ממצב בריאותי לקוי. | |
| − | + | * יחסי עובד ומעביד מחייבים התנהלות בתום לב, אמון הדדי, גילוי ונאמנות. יחד עם זאת, העובדה שהעובד הסתיר מהמרפאה את מחלתו כי חשב שהמחלה דעכה ואינה עתידה "לפרוץ" שנית, אין בה כדי להצדיק את שלילת הזכאות לתשלום פיצויי פיטורים. | |
| − | + | * לאור כל זאת חייב בית הדין את המעסיקה לשלם לעובד פיצויי פיטורים וכן [[תשלום דמי חופשה |דמי חופשה]] ו[[דמי הבראה]]. | |
| − | |||
| − | |||
| − | * | ||
| − | * הוכח | ||
| − | |||
| − | * | ||
| − | * לאור כל | ||
== משמעות == | == משמעות == | ||
| − | + | * עובד שהתפטר מעבודתו עקב מחלה נפשית זכאי ל[[פיצויי פיטורים]] כאילו פוטר, בתנאי שעבד אצל המעסיק לפחות שנה. | |
| + | * עובד המתפטר מחמת מצב בריאותי צריך להראות תחושה סובייקטיבית של מצב בריאות לקוי בנוסף לקיומם של ממצאים רפואיים לכך, על מנת לזכות בפיצויי הפיטורים על פי סעיף 6 לחוק. | ||
== חקיקה ונהלים == | == חקיקה ונהלים == | ||
| − | * [ | + | * [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif5 חוק פיצויי פיטורים] - סעיף 6. |
| − | + | <!-- | |
== הרחבות ופרסומים == | == הרחבות ופרסומים == | ||
| − | + | --> | |
| − | + | == מקורות== | |
| − | + | * נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו". | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | == | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | ==Metadata== | ||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
[[קטגוריה: פסקי דין]] | [[קטגוריה: פסקי דין]] | ||
| + | [[קטגוריה:מתמודדי נפש]] | ||
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | [[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]] | ||
[[קטגוריה:בריאות ומחלות]] | [[קטגוריה:בריאות ומחלות]] | ||
[[קטגוריה:פיטורים]] | [[קטגוריה:פיטורים]] | ||
| − | [[ | + | [[AR:العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة]] |
גרסה אחרונה מ־10:15, 23 ביולי 2019
הקדמה:
עובד שהתפטר מעבודתו עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, ובתנאי שעבד אצל המעסיק לפחות שנה
לשם כך, על העובד להראות תחושה סובייקטיבית של מצב בריאותי לקוי, בנוסף לקיומם של ממצאים רפואיים על כך
פרטי פסק הדין
רקע עובדתי
- התובע הועסק כרופא שיניים במרפאת שיניים (הנתבעת).
- לטענת הרופא, הוא התפטר מעבודתו בחודש דצמבר 2007 בגין מחלה נפשית, לאחר ששהה בחופשת מחלה עקב אשפוזו, ועל כן הוא זכאי לפיצויי פיטורים, כאמור בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.
- לטענת המעסיקה, התובע חזר לעבודה בסוף חודש דצמבר 2007 והפסיק את עבודתו רק בחודש מרץ 2008. לטענתה, מצבו הרפואי של הרופא לא חייב את התפטרותו והעובדה שהוא חזר לעבודתו למספר חודשים מנתקת את הקשר בין המחלה לבין זכאותו לפיצויי פיטורים.
- לחלופין, טוענת המעסיקה כי יש לשלול מהרופא את פיצויי הפיטורים, היות שפעל בחוסר תום לב כשהסתיר ממנה את עניין מחלתו ולא נתן למרפאה הודעה מוקדמת טרם הפסקת עבודתו.
פסיקת בית בדין האזורי לעבודה
- סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד שהתפטר מעבודתו עקב מצב בריאותי לקוי לזכות בפיצויי פיטורים כאילו פוטר.
- עובד המבקש "להתפטר בדין מפוטר" מחמת מצב בריאותו צריך להראות תחושה סובייקטיבית של מצב בריאות לקוי, בנוסף לקיומם של ממצאים רפואיים על כך.
- אין הכרח שהמצב הבריאותי הלקוי ימנע מהעובד להמשיך את עבודתו, ודי בכך שמצב זה ישמש רקע להחלטת העובד לפרוש מעבודתו.
- הרופא (העובד) סבל ממחלה נפשית, נעדר מהעבודה עקב אשפוזו וחזר לעבודה לתקופה קצרה בין חודש דצמבר 2007 לחודש מרץ 2008, עת הפסיק את עבודתו.
- הוכח כי העובד סבל ממחלה נפשית לפני מועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, וכי המוסד לביטוח לאומי הכיר בנכותו ובאי כושרו לעבוד. מסיבה זו, העובדה שהרופא ניסה לשוב לעבודה למשך מספר חודשים (ניסיון שלא צלח) לא מנתקת את הקשר בין המחלה לבין זכאותו לפיצויי פיטורים.
- עובד המבקש לקבל פיצויי פיטורים בשל פרישתו מהעבודה מסיבות רפואיות צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות על מנת לאפשר למעסיק לנסות לסלק מכשולים בתנאי העבודה, העשויים למנוע את ההתפטרות. עם זאת, במקרה זה אין לראות באי-מתן ההודעה המוקדמת עילה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים, שכן העובד הוכיח בצורה משמעית כי ההתפטרות נבעה ממצב בריאותי לקוי.
- יחסי עובד ומעביד מחייבים התנהלות בתום לב, אמון הדדי, גילוי ונאמנות. יחד עם זאת, העובדה שהעובד הסתיר מהמרפאה את מחלתו כי חשב שהמחלה דעכה ואינה עתידה "לפרוץ" שנית, אין בה כדי להצדיק את שלילת הזכאות לתשלום פיצויי פיטורים.
- לאור כל זאת חייב בית הדין את המעסיקה לשלם לעובד פיצויי פיטורים וכן דמי חופשה ודמי הבראה.
משמעות
- עובד שהתפטר מעבודתו עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, בתנאי שעבד אצל המעסיק לפחות שנה.
- עובד המתפטר מחמת מצב בריאותי צריך להראות תחושה סובייקטיבית של מצב בריאות לקוי בנוסף לקיומם של ממצאים רפואיים לכך, על מנת לזכות בפיצויי הפיטורים על פי סעיף 6 לחוק.
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 6.
מקורות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר "נבו".