(יצירת דף עם התוכן "{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}} {{תקציר}} {{דגשים | מידע = העברת מקום העבודה, גם למרחק מועט יח...")
 
מ (החלפת טקסט – " מ " ב־" מ")
 
(42 גרסאות ביניים של 5 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים
 
{{דגשים
| מידע  = העברת מקום העבודה, גם למרחק מועט יחסית, יכולה להיחשב בנסיבות מסוימות הרעה בתנאי העבודה ולפיכך מזכה את העובד בהתפטרות תוך קבלת פיצויי פיטורים.
+
| מידע  = עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
 +
| חשוב= כלל זה חל בתנאי שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב החדש, ובתנאי שהמעבר מקשה עליו להמשיך ולעבוד במקום העבודה
 +
| חשוב2= על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים וכי העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו  להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם
 +
|מידע2=אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[סיום יחסי עבודה]]
 
| [[סיום יחסי עבודה]]
 
| [[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר]]
 
| [[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר]]
 +
| [[זיכוי ממס הכנסה לתושבים בפריפריה]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!--תיבת מידע חדשה-->{{פסק דין/תיבת מידע
+
{{פסק דין/תיבת מידע
|שם=מירי גוטפריד נ' חברת אלחנית נכסים בע"מ
+
|שם=שרון בשארי נ' מכון כושר לייף אנד פיטנס בע"מ
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
+
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה בחיפה
|שופטים=ד' ויסמן
+
|שופטים=כב' השופטת עדנה קוטן
|תיק=תע"א 1531-09
+
|תיק=דמ"ש 17801-12-08
|תאריך=15/11/2011
+
|תאריך=09.10.2010
|קישור=[http://www.ruling.co.il/%D7%AA%D7%A2%22%D7%90-1531-09-%D7%9E%D7%99%D7%A8%D7%99-%D7%92%D7%95%D7%98%D7%A4%D7%A8%D7%99%D7%93-%D7%A0'-%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA-%D7%90%D7%9C%D7%97%D7%A0%D7%99%D7%AA-%D7%A0%D7%9B%D7%A1%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%A2%22%D7%9E_fe44340f-c65f-4907-9d32-0c07330fedd5 נוסח פסק הדין]
+
|קישור=[http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-08-12-17823-770.htm נוסח פסק הדין]
 
}}
 
}}
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
הנתבעת היא חברה העוסקת בשירותי הסעדה בבתי אבות. התובעת, המתגוררת בראשון לציון, הועסקה על ידי הנתבעת כאחת עשרה שנים. מתחילת עבודתה, התובעת עבדה בבית האבות. בית האבות בראשון לציון היה במרחק הליכה מביתה של התובעת. בשלהי חודש ספטמבר 2008 הודיעה הנתבעת לתובעת כי החל מיום 28.9.08 תועבר לעבוד בבית האבות "מגדלי הים" בבת ים. השינוי במקום העבודה היה בשל הפסקת פעילות הנתבעת בבית האבות בראשון לציון. על מנת להגיע למקום העבודה החדש, בבת-ים, נדרשה התובעת לנסוע בתחבורה הציבורית, בשני אוטובוסים במשך כשעה וחצי לכל כיוון. התובעת הודיעה למעסיקה כי העברתה לבית האבות בבת ים ואי תשלום רכיבים סוציאליים שונים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתה ומשכך, ככל שלא תשנה הנתבעת דרכיה, היא תתפטר מעבודתה. משלא שולמו לתובעת פיצויי הפיטורים הגישה התובעת תביעה לבית הדין בנושא. הנתבעת טענה כי העברת התובעת לבית האבות בבת ים מהווה חלק מהפררוגטיבה הניהולית, וכן מדובר במרחק של כ – 15 ק"מ לכן אינה מהווה הרעה מוחשית.
+
==רקע עובדתי==
 +
*עובד שהועסק כמדריך חדר כושר בחדרה החל מיום 01.04.2015.
 +
*במהלך תקופת עבודתו אצל התגורר העובד בחדרה.  
 +
* ביום 31.8.08 התפטר העובד עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
 +
*העובד טוען שבהתאם ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif8 סעיף 8 לחוק פיצוי פיטורים], הוא זכאי ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה|פיצויי פיטורים]], שכן התפטר בגין העתקת מקום מגוריו אל עיירת פיתוח מיישוב שאינו עיירת פיתוח.
 +
* המעסיקה טענה כי "מעבר מגורים לנצרת עילית עם בת זוג אינו מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורים" וכי העובד יכול היה להמשיך לעבוד אצלה גם לאחר מעבר הדירה.
  
 +
==פסיקת בית הדין האזורי לעבודה==
 +
*[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif8 סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים] קובע, כי יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.
 +
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_004.htm#Seif8 תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)] קובעת, כי כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו, ומציינת את הישוב נצרת עילית כישוב באזור פיתוח.
 +
*  על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים. לעניין זה נבחנת השאלה, '''האם עצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.'''
 +
* העובד הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ-6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים:
 +
** אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי העובד הנו תושב נצרת עילית.
 +
** אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר, אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר.
 +
** הסכם שכירות  לפיו מתגורר העובד בשכירות בדירה בנצרת עילית.
 +
**אישורים שונים מרשויות המס,  בכולם רשום העובד כמתגורר בנצרת עילית.
 +
*יש לדחות  את טענת המעסיקה, לפיה יכול היה העובד להמשיך לעבוד אצלה כמקודם, גם לאחר שהעתיק מגוריו, שכן אין זה סביר לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בחדרה, כשמדובר בערים המרוחקות זו מזו מרחק לא מבוטל שיהווה נטל בלתי סביר עבורו.
 +
* לאור האמור לעיל קיבל בית הדין את תביעת העובד וחייב את המעסיקה לשלם לו פיצויי פיטורים.
  
בית הדין קבע:
+
==משמעות פסק הדין==
 +
* עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר, אם יוכיח את שני התנאים הבאים:
 +
*# שהוא גר 6 חודשים לפחות בישוב שאליו עבר.
 +
*# עצם העתקת מקום המגורים הקשתה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
 +
* אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו.
  
גם אם המרחק בין שתי הערים אינו גדול, את בחינת ההרעה בתנאי העבודה אין לבחון רק באופן אובייקטיבי, אלא אף באופן סובייקטיבי, על פי נסיבותיו האישיות של העובד שבו מדובר. במקרה שלפנינו, מדובר בעובדת שעבדה ארבע שעות ביום. משמעות העתקת מקום העבודה היא כי בגין יום עבודה של ארבע שעות, עליה להעדר מביתה לפחות שש או שבע שעות, במקום כארבע וחצי שעות, כפי שנהגה בפועל במשך כאחת עשרה שנים, וכל זאת ללא כל תוספת שכר. בהתחשב בשינוי משמעותי זה, בהתחשב בכך שמשך כאחת עשרה שנים התובעת הגיעה לעבודה ברגל וכן בעובדה כי במקביל הושיטה עזרה לבתה וטיפלה בנכדה, אנו סבורים שמדובר בהרעה מוחשית המזכה את התובעת בפיצויי פיטורים.
+
==פסיקה דומה נוספת ==
<!-- הסבר קצר על פסק הדין. -->
+
* [[עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים]].
== משמעות ==
 
<!-- המשמעות לאזרח כפי שמשתמעת מפסק הדין. בסעיף זה אנא הכניסו סיכום תמציתי של עיקרי השלכות פסק הדין. -->
 
* העברת מקום העבודה, גם למרחק מועט יחסית, יכולה להיחשב בנסיבות מסוימות הרעה בתנאי העבודה ולפיכך מזכה את העובד בהתפטרות תוך קבלת פיצויי פיטורים.
 
  
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
<!--  
+
* [[חוק פיצויי פיטורים]] - סעיף 8.
* חקיקה ונהלים שפסק הדין משפיע עליהם
+
* [[תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)]] - סעיף 12.
-->
 
[[חוק פיצויי פיטורים]]
 
  
 
+
==Metadata==
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 +
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
 +
[[קטגוריה:מעסיקים]]
 +
 +
[[ar:العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة]]

גרסה אחרונה מ־13:58, 20 בפברואר 2020

הקדמה:

עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
כלל זה חל בתנאי שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב החדש, ובתנאי שהמעבר מקשה עליו להמשיך ולעבוד במקום העבודה
על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים וכי העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם
אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
מס' תיק:
דמ"ש 17801-12-08
תאריך:
09.10.2010

רקע עובדתי

  • עובד שהועסק כמדריך חדר כושר בחדרה החל מיום 01.04.2015.
  • במהלך תקופת עבודתו אצל התגורר העובד בחדרה.
  • ביום 31.8.08 התפטר העובד עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
  • העובד טוען שבהתאם לסעיף 8 לחוק פיצוי פיטורים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, שכן התפטר בגין העתקת מקום מגוריו אל עיירת פיתוח מיישוב שאינו עיירת פיתוח.
  • המעסיקה טענה כי "מעבר מגורים לנצרת עילית עם בת זוג אינו מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורים" וכי העובד יכול היה להמשיך לעבוד אצלה גם לאחר מעבר הדירה.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

  • סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.
  • תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת, כי כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו, ומציינת את הישוב נצרת עילית כישוב באזור פיתוח.
  • על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים. לעניין זה נבחנת השאלה, האם עצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • העובד הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ-6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים:
    • אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי העובד הנו תושב נצרת עילית.
    • אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר, אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר.
    • הסכם שכירות לפיו מתגורר העובד בשכירות בדירה בנצרת עילית.
    • אישורים שונים מרשויות המס, בכולם רשום העובד כמתגורר בנצרת עילית.
  • יש לדחות את טענת המעסיקה, לפיה יכול היה העובד להמשיך לעבוד אצלה כמקודם, גם לאחר שהעתיק מגוריו, שכן אין זה סביר לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בחדרה, כשמדובר בערים המרוחקות זו מזו מרחק לא מבוטל שיהווה נטל בלתי סביר עבורו.
  • לאור האמור לעיל קיבל בית הדין את תביעת העובד וחייב את המעסיקה לשלם לו פיצויי פיטורים.

משמעות פסק הדין

  • עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר, אם יוכיח את שני התנאים הבאים:
    1. שהוא גר 6 חודשים לפחות בישוב שאליו עבר.
    2. עצם העתקת מקום המגורים הקשתה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו.

פסיקה דומה נוספת

חקיקה ונהלים