(משמעות פסק הדין)
מ (החלפת טקסט – " מ " ב־" מ")
 
(24 גרסאות ביניים של 5 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים
 
{{דגשים
| מידע  =  עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באיזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
+
| מידע  =  עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
| חשוב= כלל זה חל בתנאי שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב החדש
+
| חשוב= כלל זה חל בתנאי שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב החדש, ובתנאי שהמעבר מקשה עליו להמשיך ולעבוד במקום העבודה
 +
| חשוב2= על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים וכי העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו  להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם
 
|מידע2=אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו
 
|מידע2=אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[סיום יחסי עבודה]]
 
| [[סיום יחסי עבודה]]
 
| [[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר]]
 
| [[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר]]
 +
| [[זיכוי ממס הכנסה לתושבים בפריפריה]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!--תיבת מידע חדשה-->{{פסק דין/תיבת מידע
+
{{פסק דין/תיבת מידע
 
|שם=שרון בשארי נ' מכון כושר לייף אנד פיטנס בע"מ
 
|שם=שרון בשארי נ' מכון כושר לייף אנד פיטנס בע"מ
 
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה בחיפה
 
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה בחיפה
שורה 23: שורה 25:
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
==רקע עובדתי==
 
==רקע עובדתי==
*התובע עבד כמדריך חדר כושר בסניף הנתבעת בחדרה החל מיום 1.4.05 .
+
*עובד שהועסק כמדריך חדר כושר בחדרה החל מיום 01.04.2015.
*במהלך תקופת עבודתו אצל הנתבעת התגורר התובע בחדרה.  
+
*במהלך תקופת עבודתו אצל התגורר העובד בחדרה.  
* ביום 31.8.08, התפטר התובע עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
+
* ביום 31.8.08 התפטר העובד עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
*התובע טוען שבהתאם ל [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif8 סעיף 8 לחוק פיצוי פיטורים]הוא זכאי לפיצויי פיטורים שכן התפטר בגין העתקת מקום ממקום שאינו עיריית פיתוח, לעיירת פיתוח.
+
*העובד טוען שבהתאם ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif8 סעיף 8 לחוק פיצוי פיטורים], הוא זכאי ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה|פיצויי פיטורים]], שכן התפטר בגין העתקת מקום מגוריו אל עיירת פיתוח מיישוב שאינו עיירת פיתוח.
* הנתבעת טוענת כי "מעבר מגורים לנצרת עילית עם בת זוג גרידא - אינו מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורים" וכי התובע יכול היה להמשיך לעבוד אצלה גם לאחר מעבר הדירה.
+
* המעסיקה טענה כי "מעבר מגורים לנצרת עילית עם בת זוג אינו מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורים" וכי העובד יכול היה להמשיך לעבוד אצלה גם לאחר מעבר הדירה.
  
 
==פסיקת בית הדין האזורי לעבודה==
 
==פסיקת בית הדין האזורי לעבודה==
*[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif8 סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים], קובע, כי לעניןי חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגורי לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח,
+
*[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_001.htm#Seif8 סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים] קובע, כי יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_004.htm#Seif8 תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)] קובעת, שכלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו, ומציינת את הישוב נצרת עילית כישוב באיזור פיתוח.
+
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p189_004.htm#Seif8 תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)] קובעת, כי כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו, ומציינת את הישוב נצרת עילית כישוב באזור פיתוח.
*  על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים. לעניין זה נבחנת השאלה, האם עצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.  
+
*  על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים. לעניין זה נבחנת השאלה, '''האם עצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.'''
* התובע הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ -6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים: :  
+
* העובד הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ-6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים:
** אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי התובע הינו תושב נצרת עילית.
+
** אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי העובד הנו תושב נצרת עילית.
** אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר , אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר .
+
** אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר, אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר.
** הסכם שכירות מיום 15.8.08, לפיו מתגורר התובע בשכירות בדירה בנצרת עילית עוד מתאריך 1.9.08.
+
** הסכם שכירות לפיו מתגורר העובד בשכירות בדירה בנצרת עילית.
**אישורים שונים מרשויות המס,  בכולם רשום התובע כמתגורר בנצרת עילית.
+
**אישורים שונים מרשויות המס,  בכולם רשום העובד כמתגורר בנצרת עילית.
*יש לדחות  את טענת הנתבעת,לפיה יכול היה התובע להמשיך לעבוד אצלה כמקודם, גם לאחר שהעתיק מגוריו, שכן אין זה סביר לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בחדרה, משמדובר בערים המרוחקות זו מזו מרחק לא מבוטל שיהווה נטל בלתי סביר עבורו.
+
*יש לדחות  את טענת המעסיקה, לפיה יכול היה העובד להמשיך לעבוד אצלה כמקודם, גם לאחר שהעתיק מגוריו, שכן אין זה סביר לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בחדרה, כשמדובר בערים המרוחקות זו מזו מרחק לא מבוטל שיהווה נטל בלתי סביר עבורו.
* לאור האמור לעיל קיבל בית הדין את תביעת התובע וחייב את הנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים.
+
* לאור האמור לעיל קיבל בית הדין את תביעת העובד וחייב את המעסיקה לשלם לו פיצויי פיטורים.
  
 
==משמעות פסק הדין==
 
==משמעות פסק הדין==
* עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באיזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר, בתנאי שהוא גר 6 חודשים לפחות בישוב החדש.
+
* עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר, אם יוכיח את שני התנאים הבאים:
* על העובד להוכיח שעצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
+
*# שהוא גר 6 חודשים לפחות בישוב שאליו עבר.
* אין זה סביר דרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו.
+
*# עצם העתקת מקום המגורים הקשתה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
 +
* אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו.
 +
 
 +
==פסיקה דומה נוספת ==
 +
* [[עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים]].
  
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
[[חוק פיצויי פיטורים]], סעיף 8
+
* [[חוק פיצויי פיטורים]] - סעיף 8.
[[תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)]], סעיף 12,
+
* [[תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)]] - סעיף 12.
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 +
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
 +
[[קטגוריה:מעסיקים]]
 +
 +
[[ar:العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة]]

גרסה אחרונה מ־13:58, 20 בפברואר 2020

הקדמה:

עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
כלל זה חל בתנאי שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב החדש, ובתנאי שהמעבר מקשה עליו להמשיך ולעבוד במקום העבודה
על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים וכי העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם
אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
מס' תיק:
דמ"ש 17801-12-08
תאריך:
09.10.2010

רקע עובדתי

  • עובד שהועסק כמדריך חדר כושר בחדרה החל מיום 01.04.2015.
  • במהלך תקופת עבודתו אצל התגורר העובד בחדרה.
  • ביום 31.8.08 התפטר העובד עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
  • העובד טוען שבהתאם לסעיף 8 לחוק פיצוי פיטורים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, שכן התפטר בגין העתקת מקום מגוריו אל עיירת פיתוח מיישוב שאינו עיירת פיתוח.
  • המעסיקה טענה כי "מעבר מגורים לנצרת עילית עם בת זוג אינו מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורים" וכי העובד יכול היה להמשיך לעבוד אצלה גם לאחר מעבר הדירה.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

  • סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.
  • תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת, כי כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו, ומציינת את הישוב נצרת עילית כישוב באזור פיתוח.
  • על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים. לעניין זה נבחנת השאלה, האם עצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • העובד הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ-6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים:
    • אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי העובד הנו תושב נצרת עילית.
    • אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר, אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר.
    • הסכם שכירות לפיו מתגורר העובד בשכירות בדירה בנצרת עילית.
    • אישורים שונים מרשויות המס, בכולם רשום העובד כמתגורר בנצרת עילית.
  • יש לדחות את טענת המעסיקה, לפיה יכול היה העובד להמשיך לעבוד אצלה כמקודם, גם לאחר שהעתיק מגוריו, שכן אין זה סביר לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בחדרה, כשמדובר בערים המרוחקות זו מזו מרחק לא מבוטל שיהווה נטל בלתי סביר עבורו.
  • לאור האמור לעיל קיבל בית הדין את תביעת העובד וחייב את המעסיקה לשלם לו פיצויי פיטורים.

משמעות פסק הדין

  • עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר, אם יוכיח את שני התנאים הבאים:
    1. שהוא גר 6 חודשים לפחות בישוב שאליו עבר.
    2. עצם העתקת מקום המגורים הקשתה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו.

פסיקה דומה נוספת

חקיקה ונהלים