מ (בוט מוסיף: [[ar:العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى ص...)
מ (החלפת טקסט – " ." ב־".")
 
(4 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים
 
{{דגשים
 
| מידע  =  עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
 
| מידע  =  עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
שורה 7: שורה 7:
 
|מידע2=אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו
 
|מידע2=אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[סיום יחסי עבודה]]
 
| [[סיום יחסי עבודה]]
שורה 15: שורה 15:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!--תיבת מידע חדשה-->{{פסק דין/תיבת מידע
+
{{פסק דין/תיבת מידע
 
|שם=שרון בשארי נ' מכון כושר לייף אנד פיטנס בע"מ
 
|שם=שרון בשארי נ' מכון כושר לייף אנד פיטנס בע"מ
 
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה בחיפה
 
|ערכאה=בית דין אזורי לעבודה בחיפה
שורה 25: שורה 25:
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
  <!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל.  ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
==רקע עובדתי==
 
==רקע עובדתי==
*עובד שהועסק כמדריך חדר כושר בחדרה החל מיום 01.04.2015 .
+
*עובד שהועסק כמדריך חדר כושר בחדרה החל מיום 01.04.2015.
 
*במהלך תקופת עבודתו אצל התגורר העובד בחדרה.  
 
*במהלך תקופת עבודתו אצל התגורר העובד בחדרה.  
 
* ביום 31.8.08 התפטר העובד עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
 
* ביום 31.8.08 התפטר העובד עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
שורה 37: שורה 37:
 
* העובד הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ -6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים:
 
* העובד הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ -6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים:
 
** אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי העובד הנו תושב נצרת עילית.
 
** אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי העובד הנו תושב נצרת עילית.
** אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר , אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר .
+
** אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר, אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר.
 
** הסכם שכירות  לפיו מתגורר העובד בשכירות בדירה בנצרת עילית.
 
** הסכם שכירות  לפיו מתגורר העובד בשכירות בדירה בנצרת עילית.
 
**אישורים שונים מרשויות המס,  בכולם רשום העובד כמתגורר בנצרת עילית.
 
**אישורים שונים מרשויות המס,  בכולם רשום העובד כמתגורר בנצרת עילית.
שורה 56: שורה 56:
 
* [[תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)]] - סעיף 12.
 
* [[תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)]] - סעיף 12.
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 
[[קטגוריה: פסקי דין]]

גרסה אחרונה מ־15:06, 16 באוגוסט 2019

הקדמה:

עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
כלל זה חל בתנאי שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב החדש, ובתנאי שהמעבר מקשה עליו להמשיך ולעבוד במקום העבודה
על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים וכי העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם
אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
מס' תיק:
דמ"ש 17801-12-08
תאריך:
09.10.2010

רקע עובדתי

  • עובד שהועסק כמדריך חדר כושר בחדרה החל מיום 01.04.2015.
  • במהלך תקופת עבודתו אצל התגורר העובד בחדרה.
  • ביום 31.8.08 התפטר העובד עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
  • העובד טוען שבהתאם לסעיף 8 לחוק פיצוי פיטורים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, שכן התפטר בגין העתקת מקום מגוריו אל עיירת פיתוח מיישוב שאינו עיירת פיתוח.
  • המעסיקה טענה כי "מעבר מגורים לנצרת עילית עם בת זוג אינו מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורים" וכי העובד יכול היה להמשיך לעבוד אצלה גם לאחר מעבר הדירה.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

  • סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.
  • תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת, כי כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו, ומציינת את הישוב נצרת עילית כישוב באזור פיתוח.
  • על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים. לעניין זה נבחנת השאלה, האם עצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • העובד הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ -6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים:
    • אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי העובד הנו תושב נצרת עילית.
    • אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר, אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר.
    • הסכם שכירות לפיו מתגורר העובד בשכירות בדירה בנצרת עילית.
    • אישורים שונים מרשויות המס, בכולם רשום העובד כמתגורר בנצרת עילית.
  • יש לדחות את טענת המעסיקה, לפיה יכול היה העובד להמשיך לעבוד אצלה כמקודם, גם לאחר שהעתיק מגוריו, שכן אין זה סביר לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בחדרה, כשמדובר בערים המרוחקות זו מזו מרחק לא מבוטל שיהווה נטל בלתי סביר עבורו.
  • לאור האמור לעיל קיבל בית הדין את תביעת העובד וחייב את המעסיקה לשלם לו פיצויי פיטורים.

משמעות פסק הדין

  • עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר, אם יוכיח את שני התנאים הבאים:
    1. שהוא גר 6 חודשים לפחות בישוב שאליו עבר.
    2. עצם העתקת מקום המגורים הקשתה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו.

פסיקה דומה נוספת

חקיקה ונהלים