הקדמה:

עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באיזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר
כלל זה חל בתנאי שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב החדש
על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים וכי העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם
אין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
מס' תיק:
דמ"ש 17801-12-08
תאריך:
09.10.2010

רקע עובדתי

  • התובע עבד כמדריך חדר כושר בסניף הנתבעת בחדרה החל מיום 01.04.2015 .
  • במהלך תקופת עבודתו אצל הנתבעת התגורר התובע בחדרה.
  • ביום 31.8.08, התפטר התובע עקב מעבר דירה לנצרת עילית כדי להתגורר עם בת זוגו.
  • התובע טוען שבהתאם ל סעיף 8 לחוק פיצוי פיטוריםהוא זכאי לפיצויי פיטורים שכן התפטר בגין העתקת מקום ממקום שאינו עיריית פיתוח, לעיירת פיתוח.
  • הנתבעת טוענת כי "מעבר מגורים לנצרת עילית עם בת זוג - אינו מהווה עילה לדרישת פיצויי פיטורים" וכי התובע יכול היה להמשיך לעבוד אצלה גם לאחר מעבר הדירה.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

  • סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, קובע, כי יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.
  • תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת, שכלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חודשים ביישוב שאליו העתיק את מגוריו, ומציינת את הישוב נצרת עילית כישוב באיזור פיתוח.
  • על העובד מוטל הנטל להוכיח שהתפטר עקב העתקת מקום המגורים. לעניין זה נבחנת השאלה, האם עצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו של העובד להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • התובע הוכיח כי העתיק בפועל את מגוריו מחדרה לנצרת עילית וכי הוא מתגורר בישוב זה למעלה מ -6 חודשים. באמצעות המסמכים הבאים: :
    • אישור תושב מקום, אשר הונפק ע"י עיריית נצרת עילית, ולפיו מאשרת העירייה כי התובע הינו תושב נצרת עילית.
    • אישור מאת עיריית נצרת עילית לתו חניה בתחומי העיר , אשר הונפק בתוקף היותו תושב העיר .
    • הסכם שכירות מיום 15.8.08, לפיו מתגורר התובע בשכירות בדירה בנצרת עילית עוד מתאריך 1.9.08.
    • אישורים שונים מרשויות המס, בכולם רשום התובע כמתגורר בנצרת עילית.
  • יש לדחות את טענת הנתבעת,לפיה יכול היה התובע להמשיך לעבוד אצלה כמקודם, גם לאחר שהעתיק מגוריו, שכן אין זה סביר לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בחדרה, משמדובר בערים המרוחקות זו מזו מרחק לא מבוטל שיהווה נטל בלתי סביר עבורו.
  • לאור האמור לעיל קיבל בית הדין את תביעת התובע וחייב את הנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים.

משמעות פסק הדין

  • עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מישוב שאינו באיזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו הוא פוטר, בתנאי שהוא גר 6 חודשים לפחות בישוב החדש.
  • על העובד להוכיח שעצם העתקת מקום המגורים השפיעה על יכולתו להמשיך ולעבוד במקום עבודתו הקודם.
  • אין זה סביר דרוש מעובד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה לאחר שהעתיק את מקום מגוריו, אם מדובר במרחק רב בין מקום העבודה למקום מגוריו החדש, המהווה נטל בלתי סביר עבורו.

חקיקה ונהלים