מ (החלפת כותרת endarticle ב-Metadata)
שורה 10: שורה 10:
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
| 1 = [https://www.taasuka.gov.il/he/About/Pages/DigitalFormsAppealForm.aspx  כתב ערר]
+
| 1 = [https://www.taasuka.gov.il/he/About/Pages/DigitalFormsAppealForm.aspx  כתב ערר מקוון (אינטרנטי)]
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  

גרסה מ־08:55, 3 בספטמבר 2018

הקדמה:

דורש עבודה שפקיד ההשמה בלשכת התעסוקה קבע לו סירוב עבודה, רשאי להגיש ערר על ההחלטה בפני ועדת הערר של שירות התעסוקה
אם ועדת הערר החליטה לקבל את הערעור, על מנהל לשכת התעסוקה לפעול בהתאם להחלטה בתוך 14 יום
ניתן לערער על החלטת ועדת הערר בפני בית הדין האזורי לעבודה
המערער עשוי להיות זכאי לסיוע משפטי חינם מטעם משרד המשפטים
למידע נוסף ראו באתר שירות התעסוקה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

דורש עבודה שפקיד ההשמה בלשכת התעסוקה קבע לו סירוב עבודה, רשאי להגיש ערר לוועדת הערר של שירות התעסוקה.

אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים

  • דורשי עבודה שנקבע להם סירוב עבודה על-ידי פקיד השמה בלשכת התעסוקה, וסבורים כי הקביעה אינה מוצדקת.

שלבי ההליך

הגשת הערר

  • את הערעור על החלטת פקיד ההשמה יש להגיש בתוך 7 ימים מיום ההודעה על ההחלטה. אם הערעור מוגש באיחור, יש לבקש הארכת מועד ולציין את הסיבה לאיחור.
  • לצורך הגשת הערעור, יש למלא כתב ערר באופן מקוון, להדפיס שני עותקים ממנו ולהגיש עותק למתאם ההשמה בלשכת התעסוקה.
  • רצוי לוודא שמתאם ההשמה יציין את מועד הגשת הערר.
  • יש לשמור את העותק השני של כתב הערר.

ועדת הערר

  • הדיון בוועדת הערר חייב להתקיים בתוך 60 ימים לכל היותר מיום הגשת הערעור.
  • על ועדת הערר לזמן בכתב את מגיש הערר 10 ימים לפחות לפני הדיון.
  • אם הערעור מוגש על רקע מצב רפואי, יופנה מגיש הערר אל ועדה רפואית לבדיקת כושר עבודה לפני הדיון.
  • הוועדה יכולה לקבל החלטה גם אם מגיש הערר או הפקיד המשיב לא התייצבו לפניה, בתנאי שזימנה אותם לפי הנהלים.
  • הוועדה יכולה לקבל החלטה בנוכחות יו"ר הוועדה בלבד, בתנאי שנציגי הציבור הוזמנו, ומגיש הערר מסכים לכך.
  • יו"ר הוועדה יכול לצרף לישיבה אנשים נוספים כנציגי מגיש הערר או שירות התעסוקה, על פי שיקול דעתו.
  • החלטת הוועדה תינתן בכתב ותהיה חתומה על ידי כל חבריה. העתק החלטת הוועדה יועבר אל מגיש הערר באמצעות מתאם ההשמה בתוך 10 ימים לכל היותר מתום הדיון.
  • תשובת הוועדה תכלול פרטים לגבי האפשרות לערער על החלטתה בפני בית הדין האזורי לעבודה.
  • מגיש הערר זכאי לקבל העתק של כל המסמכים הנוגעים לדיון, כולל הפרוטוקול.
  • אם הוועדה החליטה לקבל את הערעור, על מנהל לשכת התעסוקה לפעול בהתאם להחלטה בתוך 14 יום, גם אם שירות התעסוקה מחליט לערער על ההחלטה.

במקרה שהערעור לא התקבל

  • על החלטות של ועדת הערר ניתן להגיש ערעור בפני בית הדין האזורי לעבודה.
  • את הערעור יש להגיש בתוך 60 יום מהיום שניתנה ההחלטה של ועדת הערר.

חשוב לדעת

פסקי דין

חקיקה ונהלים