(מי זכאי?)
שורה 23: שורה 23:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
פיצויי פיטורים מחוייבים במס הכנסה שמחושב לפי מדרגות המס בשנת המס שבה משולמים הפיצויים בפועל (כלומר הם נחשבים כהכנסה נוספת של העובד).
+
ככלל פיצויי פיטורים מחוייבים במס הכנסה שמחושב לפי מדרגות המס בשנת המס שבה משולמים הפיצויים בפועל (כלומר הם נחשבים כהכנסה נוספת של העובד).
 
* למרות זאת ניתן לקבל פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים אם הם עומדים בשני התנאים הבאים:
 
* למרות זאת ניתן לקבל פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים אם הם עומדים בשני התנאים הבאים:
 
*# גובה הפיצוים אינו עולה על 1/12 מהשכר ששולם לעובד במשך תקופת העסקתו (לא יותר משכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה)
 
*# גובה הפיצוים אינו עולה על 1/12 מהשכר ששולם לעובד במשך תקופת העסקתו (לא יותר משכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה)
 
*# גובה הפיצוי אינו עובר את התקרה העומדת על 12,340 ש"ח (נכון ל-2015)לכל שנת עבודה.
 
*# גובה הפיצוי אינו עובר את התקרה העומדת על 12,340 ש"ח (נכון ל-2015)לכל שנת עבודה.
* במקרים מסוימים ניתן לבקש פטור ממס הכנסה גם אם הפיצויים אינם עומדים בשני התנאים הנ"ל.
+
* כאשר הפיצויים נמוכים מהתקרה (12,340 ש"ח X{{כ}} שנות העבודה), ניתן לבקש להגדיל את הפטור עד 1.5 משכורות לכל שנת עבודה, ועד לתקרה של 12,340 ש"ח לכל שנה.
* הפטור חל על סכום הפיצוי בין אם הוא הגיע ישירות מהמעסיק ובין אם הגיע באמצעות שחרור כספים מקופת גמל.
+
* הפטור חל על סכום הפיצוי בין אם הוא הגיע ישירות מהמעסיק ובין אם הגיע באמצעות שחרור כספים מקופת גמל, כל עוד הוא הגיע לידי העובד בפועל (כלומר הסכום לא נשאר בקופת הגמל).
 
== מי זכאי? ==
 
== מי זכאי? ==
 +
* עובד המקבל פיצויי פיטורים [[חדש:קבלת כספי פיצויי פיטורים במזומן מהמעסיק|במזומן מהמעסיק]]
 +
* עובד ה[[חדש:משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני|מושך את כספי הפיצויים]] מקופת גמל.
 +
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 +
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
 +
* פקיד השומה שקיבל לידיו את טופס 161 של המעסיק יעביר הנחיות לאופן המיסוי אל המעסיק או החברה המנהלת את קופת הגמל שבה נמצאים הכספים.
 +
* המעסיק או החברה המנהלת את קופת הגמל ינכו את המס במקור מכל סכום שעולה על התקרה ושמועבר לידי העובד.
  
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 +
* כאשר חלק מכספי הפיצויים או כולם נמצאים בקופת גמל, יכול העובד לערוך תכנון מס באופן ולמשוך מקופת הגמל רק את הסכומים הפטורים ממס הכנסה (2,340 ש"ח נכון ל-2015), ואת שאר
 +
* עובד שסכום הפיצויים הכולל שמגיעים לו עולה על התקרה, וחלקו או כולו מופקד בקופת גמל, יכול לחלק את הסכומים, באופן שהסכום שיקבל במזומן (מהמעסיק או מקופת הגמל) לא יעלה על התקרה הפטורה (וכך לא יידרש לשלם עליו מס), ואת היתרה הוא ישאיר בקופה וימשוך אותה כקצבה לאחר שיגיע לגיל פרישה (ובהתאם לכללי המס שיחולו על קצבאות). למידע נוסף ראו [[חדש:רצף קצבה (יעוד כספי פיצויי הפיטורים למטרת קצבת פנסיה חודשית)]].
 +
* עובד רשאי לא למשוך כלל את כספי הפיצויים המופקדים בקופת הגמל ולצרף אותם לכספי הפיצויים העתידיים שיופקדו לקופה ע"י מעסיקו החדש. באופן הזה הוא יהיה רשאי למשוך את הכספים שהצטברו מכל מעסיקיו בסיום העסקתו אצל המעסיק האחרון, על פי מדרגות המס שיחולו עליו במועד זה, ובהתאם לתקרת הפטור שתהיה תקפה באותו מועד. למידע נוסף ראו [[חדש:רצף פיצויים (יעוד כספי פיצויי הפיטורים לתשלום פיצויים בעתיד)]].
  
 
+
<!--
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
+
-->
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
 
+
* [[תעסוקה/ארגוני סיוע|לרשימת ארגוני הסיוע בתחום התעסוקה]]
 
 
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
 
+
* [[רשות המסים]]
  
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
 
+
* [[פקודת מס הכנסה]] - סעיפים פ(7א), 9א.
 
+
<!--
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
  
שורה 54: שורה 62:
 
== מקורות ==
 
== מקורות ==
  
 
+
-->
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
==endarticle==

גרסה מ־11:18, 1 באפריל 2015

הקדמה:


{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

ככלל פיצויי פיטורים מחוייבים במס הכנסה שמחושב לפי מדרגות המס בשנת המס שבה משולמים הפיצויים בפועל (כלומר הם נחשבים כהכנסה נוספת של העובד).

  • למרות זאת ניתן לקבל פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים אם הם עומדים בשני התנאים הבאים:
    1. גובה הפיצוים אינו עולה על 1/12 מהשכר ששולם לעובד במשך תקופת העסקתו (לא יותר משכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה)
    2. גובה הפיצוי אינו עובר את התקרה העומדת על 12,340 ש"ח (נכון ל-2015)לכל שנת עבודה.
  • כאשר הפיצויים נמוכים מהתקרה (12,340 ש"ח X‏ שנות העבודה), ניתן לבקש להגדיל את הפטור עד 1.5 משכורות לכל שנת עבודה, ועד לתקרה של 12,340 ש"ח לכל שנה.
  • הפטור חל על סכום הפיצוי בין אם הוא הגיע ישירות מהמעסיק ובין אם הגיע באמצעות שחרור כספים מקופת גמל, כל עוד הוא הגיע לידי העובד בפועל (כלומר הסכום לא נשאר בקופת הגמל).

מי זכאי?

  • עובד המקבל פיצויי פיטורים במזומן מהמעסיק
  • עובד המושך את כספי הפיצויים מקופת גמל.


תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
  • פקיד השומה שקיבל לידיו את טופס 161 של המעסיק יעביר הנחיות לאופן המיסוי אל המעסיק או החברה המנהלת את קופת הגמל שבה נמצאים הכספים.
  • המעסיק או החברה המנהלת את קופת הגמל ינכו את המס במקור מכל סכום שעולה על התקרה ושמועבר לידי העובד.


חשוב לדעת

  • כאשר חלק מכספי הפיצויים או כולם נמצאים בקופת גמל, יכול העובד לערוך תכנון מס באופן ולמשוך מקופת הגמל רק את הסכומים הפטורים ממס הכנסה (2,340 ש"ח נכון ל-2015), ואת שאר
  • עובד שסכום הפיצויים הכולל שמגיעים לו עולה על התקרה, וחלקו או כולו מופקד בקופת גמל, יכול לחלק את הסכומים, באופן שהסכום שיקבל במזומן (מהמעסיק או מקופת הגמל) לא יעלה על התקרה הפטורה (וכך לא יידרש לשלם עליו מס), ואת היתרה הוא ישאיר בקופה וימשוך אותה כקצבה לאחר שיגיע לגיל פרישה (ובהתאם לכללי המס שיחולו על קצבאות). למידע נוסף ראו חדש:רצף קצבה (יעוד כספי פיצויי הפיטורים למטרת קצבת פנסיה חודשית).
  • עובד רשאי לא למשוך כלל את כספי הפיצויים המופקדים בקופת הגמל ולצרף אותם לכספי הפיצויים העתידיים שיופקדו לקופה ע"י מעסיקו החדש. באופן הזה הוא יהיה רשאי למשוך את הכספים שהצטברו מכל מעסיקיו בסיום העסקתו אצל המעסיק האחרון, על פי מדרגות המס שיחולו עליו במועד זה, ובהתאם לתקרת הפטור שתהיה תקפה באותו מועד. למידע נוסף ראו חדש:רצף פיצויים (יעוד כספי פיצויי הפיטורים לתשלום פיצויים בעתיד).


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים