(חקיקה ונהלים)
מ (בוט מוסיף: [[ar:إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولق...)
שורה 53: שורה 53:
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
 +
 +
[[ar:إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء]]

גרסה מ־01:10, 30 בינואר 2018

הקדמה:

פיטורי עובד/ת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתם לעבודה מחופשת לידה, מהווים הפליה מחמת הורות והריון ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
מעסיקים מחויבים לתת לעובדת או עובד החוזרים מחופשת הלידה הזדמנות אמיתית לחזור לעבודתם, ואין די בהחזרה פורמאלית של העובד/ת לעבודה למשך 60 יום
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה
מס' תיק:
ע"ב 2304/09
תאריך:
15.11.2010

בית הדין האזורי בתל אביב קבע כי פיטורים שבוצעו מיד בתום תקופת 60 הימים המוגנים בחוק עבודת נשים, ואשר נובעים מכך שהמעביד מעדיף את העובדת המחליפה (שהחליפה את העובדת המקורית בתקופת חופשת הלידה), מהווים הפליה מחמת הורות והריון.

  • זאת וכאשר עם שובה של העובדת לא ניתנה לה הזדמנות אמיתית לחזור ולהשתלב בעבודה, אלא העסקתה נמשכה רק עד חלוף 60 הימים המוגנים, תוך שהובהר לה כי ההגנה מפני פיטוריה (במשך 60 הימים) היא הסיבה היחידה להמשך עבודתה.
  • בנסיבות אלה נקבע כי מדובר בפיטורים המנוגדים להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ולסעיף 9 לחוק עבודת נשים, וזאת למרות שהפיטורים נעשו לאחר שחלפו כבר 60 הימים המוגנים בחוק עבודת נשים.

משמעות

  • מעסיקים מחויבים לתת לעובדת או עובד החוזרים מחופשת הלידה הזדמנות אמיתית לחזור לעבודתם, ואין די בהחזרה פורמאלית של העובד/ת לעבודה למשך 60 ימים כמתחייב מלשון החוק.
  • במקרה שיוכח כי לא ניתנה הזדמנות אמיתית לעובד/ת לשוב לעבודה, וכי העובד הושאר בעבודתו במשך 60 הימים רק מהטעם שאסור לפטר אותו בתקופה זו, ומתוך כוונה לפטרו מיד בתום התקופה, המעסיק יחויב בפיצוי בגין הפרת הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וחוק עבודת נשים.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים