הקדמה:

פיצויי הלנת שכר חלים אך ורק על שכר העבודה ולא על תשלומים נלווים והחזרי הוצאות
תשלומים בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות, כגון: נסיעות, דמי הבראה, הוצאות טלפון, אש"ל וגילום אינם בגדר שכר עבודה לצורך חישוב פיצויי ההלנה.
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין הארצי לעבודה
מס' תיק:
עע (ארצי) 631/06
תאריך:
28.05.2007
קישור:

רקע עובדתי

  • המערערים הנם עובדים של החברה.
  • החברה לא שילמה למערערים חלק ממשכורותיהם במועד
  • המערערים הגישו תביעה לפיצויי הלנת שכר בבית הדין האזורי לעבודה .
  • בפסק דינו קבע בית הדין האזורי כי נסיבות העניין מצדיקות את הפחתת פיצויי ההלנה, וכי פיצויי ההלנה ישולמו על שכר העבודה בלבד ולא על רכיבים אחרים, כגון תשלום בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות.
  • המערערים הגישו ערעור על פסק הדין הנ"ל לבית הדין הארצי לעבודה.

פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה

  • בית הדין הארצי לעבודה קיבל את פסיקתו של בית הדין האזורי לעבודה ופסק שיש לחייב בפיצויי הלנת שכר אך ורק בגין שכר העבודה ולא בגין תשלומים נלווים והחזרי הוצאות .
  • עפ"י ההלכה, מהגדרת "שכר מולן" בסעיף 1 לחוק הגנת השכר] ,תשי"ח-1958 למדים כי רק שכר עבודה שלא שולם לעובד במועדים הנקובים בחוק הוא שכר מולן,
  • תשלומים בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות, כגון:החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה הוצאות טלפון, אש"ל וגילום אינם בגדר שכר עבודה לצורך חישוב פיצויי ההלנה.
  • לאור האמור לעיל הערעור נדחה ללא הוצאות.

משמעות פסק הדין

  • פיצויי הלנת שכר חלים אך ורק על שכר העבודה ולא על תשלומים נלווים והחזרי הוצאות.
  • תשלומים בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות, כגון: נסיעות, דמי הבראה, הוצאות טלפון, אש"ל וגילום אינם בגדר שכר עבודה לצורך חישוב פיצויי ההלנה.

חשוב לדעת

  • השכר המולן לצורך חישוב פיצויי הלנת שכר הוא שכר העבודה ברוטו, ללא תשלומים נלווים והחזרי הוצאות.
  • אם המעסיק הוכיח כי מתוך השכר ברוטו הוא ניכה והעביר לייעודם את הניכויים המותרים על פי החוק (כגון מס הכנסה וביטוח לאומי), פיצויי הלנת השכר יחולו על שכר העבודה נטו שיוותר לאחר העברת הניכויים המותרים
  • בנסיבות מיוחדות יוכל בית הדין לקבוע שפיצויי הלנת השכר יחולו על שכר העבודה נטו ולא על השכר ברוטו, גם אם המעסיק טרם העביר את הניכויים המותרים לייעודם.
  • למידע נוסף ראו: חדש:פיצויי הלנת שכר חלים על השכר ברוטו אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר לייעודם את הניכויים המותרים

חקיקה ונהלים