שורה 3: שורה 3:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
 
| פיצוי = [[עובדי שמירה ואבטחה|עובד שמירה או אבטחה]] המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי ל[[פיצויי פיטורים]], בכל מקרה שהוא אינו ממשיך להיות מועסק ע"י אותה חברת שמירה
 
| פיצוי = [[עובדי שמירה ואבטחה|עובד שמירה או אבטחה]] המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי ל[[פיצויי פיטורים]], בכל מקרה שהוא אינו ממשיך להיות מועסק ע"י אותה חברת שמירה
| חשוב  = העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם הודיע למעסיקו על רצונו לסיים את העסקתו אצלו וגם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר  
+
| חשוב  = העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר  
 +
| איסור = העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהקבלנים
 
| מידע  = העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
 
| מידע  = העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
שורה 26: שורה 26:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
[[עובדי שמירה ואבטחה]] המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, אלא אם הקבלן המקורי הציע להם מקום עבודה חלופי והם הסכימו לקבל את ההצעה.
+
[[עובדי שמירה ואבטחה]] המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.
 +
* אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
 +
* אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
 +
* אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים שהוחלף הבאים בלבד:
 +
** כאשר הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי. במקרה זה מדובר בפיטורים, המזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
 +
** כאשר הקבלן שהוחלף מציע לעובד מקום עבודה חלופי שיש בו הרעת תנאים...
 +
* בכל מקרה העובד  זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
 +
<!--
 +
 
 +
* במקרה שהקבלן שהוחלף מציע לעובדים מקום עבודה חילופי:
 +
** אם החליט העובד לקבל את ההצעה ולהמשיך לעבוד אצל אותו קבלן במקום עבודה חלופי, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת מהטעם שהעסקתו נמשכת ברציפות ולא הופסקה.
 +
**  אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
 +
* אם העובד החליט שלא להמשיך במקום העבודה וגם לא לקבל את הצעת העבודה של הקבלן שהוחלף, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים........ אם יש הרעה
 +
* במקרה שהקבלן שהוחלף לא מציע לעובדיו מקום עבודה חלופי, זכאים העובדים (שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות) לפיצויי פיטורים.
 +
 
 +
_________________
 +
______________
 
* במקרה של חילופי קבלנים באותו מקום עבודה יכולים עובדי השמירה והאבטחה לבחור בכל אחת משתי האפשרויות הבאות:
 
* במקרה של חילופי קבלנים באותו מקום עבודה יכולים עובדי השמירה והאבטחה לבחור בכל אחת משתי האפשרויות הבאות:
 
** להודיע לקבלן המקורי על רצונם להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.  
 
** להודיע לקבלן המקורי על רצונם להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.  
שורה 33: שורה 49:
 
* העובדים זכאים לפיצויי פיטורים '''גם אם הקבלן המקורי הציע להם מקום עבודה חלופי והם סירבו להצעתו, וגם אם המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש'''.
 
* העובדים זכאים לפיצויי פיטורים '''גם אם הקבלן המקורי הציע להם מקום עבודה חלופי והם סירבו להצעתו, וגם אם המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש'''.
 
* אם הקבלן המקורי מציע לעובדים מקום עבודה חלופי, העובדים '''אינם''' חייבים לקבל את ההצעה, ולמרות סירובם הם יהיו זכאים לקבל ממנו פיצויי פיטורים (בתנאי שהשלימו שנת עבודה אחת). אולם אם בחרו העובדים להמשיך לעבוד אצל הקבלן הראשון במקום עבודה אחר, הם לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בעת המעבר או בעת חילופי קבלני השמירה במקום העבודה.  
 
* אם הקבלן המקורי מציע לעובדים מקום עבודה חלופי, העובדים '''אינם''' חייבים לקבל את ההצעה, ולמרות סירובם הם יהיו זכאים לקבל ממנו פיצויי פיטורים (בתנאי שהשלימו שנת עבודה אחת). אולם אם בחרו העובדים להמשיך לעבוד אצל הקבלן הראשון במקום עבודה אחר, הם לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בעת המעבר או בעת חילופי קבלני השמירה במקום העבודה.  
 +
-->
 +
== מי זכאי? ==
 +
* [[עובדי שמירה ואבטחה]], העונים על כל התנאים הבאים:
 +
*# הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
 +
*# הם הועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
 +
*# בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
 +
*#* הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או 
 +
*#* הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים....; או
 +
*#* הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
  
== מי זכאי? ==
 
* [[עובדי שמירה ואבטחה]] שהועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה.
 
  
 +
===מי לא זכאי?===
 +
* אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או [[רכיב פיצויי בביטוח הפנסיוני|לביטוח הפנסיוני]].
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או [[רכיב פיצויי בביטוח הפנסיוני|לביטוח הפנסיוני]].
שורה 44: שורה 69:
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 
{{הערת עריכה|הערה=האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מוקרה בפססיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנו נראה לי שלא}}.  
 
{{הערת עריכה|הערה=האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מוקרה בפססיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנו נראה לי שלא}}.  
 
+
אם המשיך לעבוד באותו מקום זאי גם אם הוצעה לו עבודה חלופית - זכאי לסרב
 +
בכל מקרה פיצויי הפיטורים שהופרשו פנסיה נשמרים אבל לא ניתן למשוך אותן עד לסיום העסקה אצל הקבלן החידש
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15
 
להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15

גרסה מ־11:09, 18 באוגוסט 2015

הקדמה:

עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, בכל מקרה שהוא אינו ממשיך להיות מועסק ע"י אותה חברת שמירה
העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר
העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהקבלנים
העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי שמירה ואבטחה המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.

  • אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים שהוחלף הבאים בלבד:
    • כאשר הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי. במקרה זה מדובר בפיטורים, המזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
    • כאשר הקבלן שהוחלף מציע לעובד מקום עבודה חלופי שיש בו הרעת תנאים...
  • בכל מקרה העובד זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
    1. הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
    2. הם הועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
    3. בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
      • הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים....; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.


מי לא זכאי?

  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
  • למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו פיצויי פיטורים.
  • אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).

חשוב לדעת

הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מוקרה בפססיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנו נראה לי שלא
הערה מאת אנא הוסיפו את הפרמטר "חתימה" כך: "חתימה = ~~~~" (בעת שמירת הדף 4 הטילדות יוחלפו אוטומטית בשמכם ותאריך/שעה
.

אם המשיך לעבוד באותו מקום זאי גם אם הוצעה לו עבודה חלופית - זכאי לסרב בכל מקרה פיצויי הפיטורים שהופרשו פנסיה נשמרים אבל לא ניתן למשוך אותן עד לסיום העסקה אצל הקבלן החידש

פסקי דין

להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים