שורה 31: שורה 31:
 
* אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים שהוחלף הבאים בלבד:
 
* אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים שהוחלף הבאים בלבד:
 
** כאשר הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי. במקרה זה מדובר בפיטורים, המזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
 
** כאשר הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי. במקרה זה מדובר בפיטורים, המזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
** כאשר הקבלן שהוחלף מציע לעובד מקום עבודה חלופי שיש בו הרעת תנאים...
+
** כאשר הקבלן שהוחלף מציע לעובד מקום עבודה חלופי שיש בו משום "הרעת תנאים" שיש לראות בהן [[פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק|בנסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו]]. למידע נוסף ראו [[פיצויי  פיטורים בעת חילופי מעסיקים#פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בעת חילופי מעסיקים|פיצויי  פיטורים בעת חילופי מעסיקים]].
 +
 
 +
{{הערת עריכה|הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים|חתימה=[[משתמש:שרון הורנשטיין|שרון הורנשטיין]] ([[שיחת משתמש:שרון הורנשטיין|שיחה]]) 18.08.2015, 11:37 (IDT)}}
 +
 
 
* בכל מקרה העובד  זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.  
 
* בכל מקרה העובד  זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.  
 
<!--
 
<!--

גרסה מ־11:38, 18 באוגוסט 2015

הקדמה:

עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, בכל מקרה שהוא אינו ממשיך להיות מועסק ע"י אותה חברת שמירה
העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר
העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהקבלנים
העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי שמירה ואבטחה המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.

  • אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים שהוחלף הבאים בלבד:
הערת עריכה
הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 11:37 (IDT)
  • בכל מקרה העובד זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
    1. הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
    2. הם הועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
    3. בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
      • הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים....; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.


מי לא זכאי?

  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
  • למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו פיצויי פיטורים.
  • אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).

חשוב לדעת

הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מוקרה בפססיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנו נראה לי שלא
הערה מאת אנא הוסיפו את הפרמטר "חתימה" כך: "חתימה = ~~~~" (בעת שמירת הדף 4 הטילדות יוחלפו אוטומטית בשמכם ותאריך/שעה
.

אם המשיך לעבוד באותו מקום זאי גם אם הוצעה לו עבודה חלופית - זכאי לסרב בכל מקרה פיצויי הפיטורים שהופרשו פנסיה נשמרים אבל לא ניתן למשוך אותן עד לסיום העסקה אצל הקבלן החידש

פסקי דין

להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים