שורה 4: שורה 4:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| פיצוי = [[עובדי שמירה ואבטחה|עובד שמירה או אבטחה]] המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי ל[[פיצויי פיטורים]], במקרים המפורטים בערך זה
 
| פיצוי = [[עובדי שמירה ואבטחה|עובד שמירה או אבטחה]] המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי ל[[פיצויי פיטורים]], במקרים המפורטים בערך זה
 +
| מידע  = העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
 
| חשוב  = העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר  
 
| חשוב  = העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר  
| מידע = העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהמעסיקים
+
| מידע2 = העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהמעסיקים
| מידע2  = העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
 
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = למידע נוסף ראו [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-13-08-12332-670.htm פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה]
 
| ממשל  = למידע נוסף ראו [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-13-08-12332-670.htm פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה]
שורה 32: שורה 32:
 
** כאשר הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי. במקרה זה מדובר בפיטורים, המזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
 
** כאשר הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי. במקרה זה מדובר בפיטורים, המזכים את העובד בפיצויי פיטורים.
 
** כאשר הקבלן שהוחלף מציע לעובד מקום עבודה חלופי שיש בו משום "הרעת תנאים" שיש לראות בהן [[פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק|בנסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו]]. למידע נוסף ראו [[פיצויי  פיטורים בעת חילופי מעסיקים#פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בעת חילופי מעסיקים|פיצויי  פיטורים בעת חילופי מעסיקים]].
 
** כאשר הקבלן שהוחלף מציע לעובד מקום עבודה חלופי שיש בו משום "הרעת תנאים" שיש לראות בהן [[פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק|בנסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו]]. למידע נוסף ראו [[פיצויי  פיטורים בעת חילופי מעסיקים#פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בעת חילופי מעסיקים|פיצויי  פיטורים בעת חילופי מעסיקים]].
 
 
{{הערת עריכה|הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים|חתימה=[[משתמש:שרון הורנשטיין|שרון הורנשטיין]] ([[שיחת משתמש:שרון הורנשטיין|שיחה]]) 18.08.2015, 11:37 (IDT)}}
 
{{הערת עריכה|הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים|חתימה=[[משתמש:שרון הורנשטיין|שרון הורנשטיין]] ([[שיחת משתמש:שרון הורנשטיין|שיחה]]) 18.08.2015, 11:37 (IDT)}}
 
 
* בכל מקרה העובד  זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.  
 
* בכל מקרה העובד  זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.  
<!--
 
  
* במקרה שהקבלן שהוחלף מציע לעובדים מקום עבודה חילופי:
 
** אם החליט העובד לקבל את ההצעה ולהמשיך לעבוד אצל אותו קבלן במקום עבודה חלופי, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת מהטעם שהעסקתו נמשכת ברציפות ולא הופסקה.
 
**  אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
 
* אם העובד החליט שלא להמשיך במקום העבודה וגם לא לקבל את הצעת העבודה של הקבלן שהוחלף, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים........ אם יש הרעה
 
* במקרה שהקבלן שהוחלף לא מציע לעובדיו מקום עבודה חלופי, זכאים העובדים (שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות) לפיצויי פיטורים.
 
 
_________________
 
______________
 
* במקרה של חילופי קבלנים באותו מקום עבודה יכולים עובדי השמירה והאבטחה לבחור בכל אחת משתי האפשרויות הבאות:
 
** להודיע לקבלן המקורי על רצונם להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
 
** להודיע לקבלן המקורי על רצונם להפסיק את עבודתם מבלי להמשיך לעבוד אצל הקבלן החדש. 
 
* בשני המקרים הנ"ל הם יהיו זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן הראשון אם השלימו שנת עבודה אחת לפחות.
 
* העובדים זכאים לפיצויי פיטורים '''גם אם הקבלן המקורי הציע להם מקום עבודה חלופי והם סירבו להצעתו, וגם אם המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש'''.
 
* אם הקבלן המקורי מציע לעובדים מקום עבודה חלופי, העובדים '''אינם''' חייבים לקבל את ההצעה, ולמרות סירובם הם יהיו זכאים לקבל ממנו פיצויי פיטורים (בתנאי שהשלימו שנת עבודה אחת). אולם אם בחרו העובדים להמשיך לעבוד אצל הקבלן הראשון במקום עבודה אחר, הם לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בעת המעבר או בעת חילופי קבלני השמירה במקום העבודה.
 
-->
 
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* [[עובדי שמירה ואבטחה]], העונים על כל התנאים הבאים:
 
* [[עובדי שמירה ואבטחה]], העונים על כל התנאים הבאים:
שורה 59: שורה 41:
 
*# בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
 
*# בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
 
*#* הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או   
 
*#* הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או   
*#* הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או [[פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק|נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו]; או
+
*#* הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או [[פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק|נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו]]; או
 
*#* הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
 
*#* הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או [[רכיב פיצויי בביטוח הפנסיוני|לביטוח הפנסיוני]].
+
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או [[רכיב פיצויים בביטוח פנסיוני|לביטוח הפנסיוני]].
 
* למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו [[פיצויי פיטורים]].
 
* למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו [[פיצויי פיטורים]].
 
* אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).
 
* אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
{{הערת עריכה|הערה=האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מקורה בפסיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנוי נראה לי שלא}}.
 
 
* כאשר העובד בוחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אך תחת הקבלן החדש, הוא יהיה זאי לפיצויים מהקבלן שהוחלף גם אם קבלן זה הציע לו מקום עבודה חלופי. העובד רשאי במקרה כזה לסרב להצעה, ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורים.  
 
* כאשר העובד בוחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אך תחת הקבלן החדש, הוא יהיה זאי לפיצויים מהקבלן שהוחלף גם אם קבלן זה הציע לו מקום עבודה חלופי. העובד רשאי במקרה כזה לסרב להצעה, ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורים.  
 
* אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.  
 
* אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.  
* על פי [[צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014]], על  מעסיק להפריש באופן שוטף את פיצוי הפיטורים ל[[ביטוח פנסיוני לעובדי שמירה ואבטחה]]. המעסיק אינו יכול לקבל בחזרה את כספי הפיצויים שהפריש לביטוח הפנסיוני של העובד, גם אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים. אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות המפורטים לעיל, הוא לא יכול למשוך את הכספים בעת חילופי המעסיקים  
+
* על פי [[צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014]], על  מעסיק להפריש באופן שוטף את פיצוי הפיטורים ל[[ביטוח פנסיוני לעובדי שמירה ואבטחה]]. המעסיק אינו יכול לקבל בחזרה את כספי הפיצויים שהפריש לביטוח הפנסיוני של העובד, גם אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים. אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות המפורטים לעיל, הוא לא יכול למשוך את הכספים בעת חילופי המעסיקים, אך כספים אלה ימשיכו להישאר ב[[חיסכון פנסיוני|חיסכון הפנסיוני]] שלו.
 
+
{{הערת עריכה|הערה=האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מקורה בפסיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנוי נראה לי שלא}}.
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15
 
להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15
שורה 80: שורה 61:
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
 
{{הטמעת כותרת|עובדי שמירה ואבטחה#גורמי ממשל}}
 
{{הטמעת כותרת|עובדי שמירה ואבטחה#גורמי ממשל}}
 
+
<!--
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
* [http://apps.moital.gov.il/Agreements/AgreementShow.aspx?id=20120305 הסכם קיבוצי מיוחד מיום 04.12.2012] - באתר משרד הכלכלה
 
 
<!--
 
<!--
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==

גרסה מ־12:02, 18 באוגוסט 2015

הקדמה:

עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, במקרים המפורטים בערך זה
העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר
העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהמעסיקים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי שמירה ואבטחה המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.

  • אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרים שהוחלף הבאים בלבד:
הערת עריכה
הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 11:37 (IDT)
  • בכל מקרה העובד זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
    1. הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
    2. הם הועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
    3. בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
      • הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
  • למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו פיצויי פיטורים.
  • אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).

חשוב לדעת

  • כאשר העובד בוחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אך תחת הקבלן החדש, הוא יהיה זאי לפיצויים מהקבלן שהוחלף גם אם קבלן זה הציע לו מקום עבודה חלופי. העובד רשאי במקרה כזה לסרב להצעה, ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • על פי צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014, על מעסיק להפריש באופן שוטף את פיצוי הפיטורים לביטוח פנסיוני לעובדי שמירה ואבטחה. המעסיק אינו יכול לקבל בחזרה את כספי הפיצויים שהפריש לביטוח הפנסיוני של העובד, גם אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים. אם העובד אינו עונה על תנאי הזכאות המפורטים לעיל, הוא לא יכול למשוך את הכספים בעת חילופי המעסיקים, אך כספים אלה ימשיכו להישאר בחיסכון הפנסיוני שלו.
הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מקורה בפסיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנוי נראה לי שלא
הערה מאת אנא הוסיפו את הפרמטר "חתימה" כך: "חתימה = ~~~~" (בעת שמירת הדף 4 הטילדות יוחלפו אוטומטית בשמכם ותאריך/שעה
.

פסקי דין

להכניס כאן את פסק הדי החדש מ-5.8.15

ארגוני סיוע


גורמי ממשל