מ (שרון הורנשטיין העביר את הדף חדש:פיצויי פיטורים לעובדי שמירה ואבטחה בעת חילופי מעסיקים ל־[[פיצויי פיטורים לעובדי שמירה ואבטחה בעת חילופי...)
(אין הבדלים)

גרסה מ־22:06, 18 באוגוסט 2015

הקדמה:

עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, במקרים המפורטים בערך זה
העובד זכאי לפיצויים בתנאי שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה
העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת מעסיק אחר
העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר לא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהמעסיקים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי שמירה ואבטחה המועסקים במקום עבודה מסוים ואשר השלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המעניק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.

  • אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סרב להצעה.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף במקרים הבאים בלבד:
הערת עריכה
הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 11:37 (IDT)
  • בכל מקרה העובד זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
    1. הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
    2. הם הועסקו במקום עבודה מסוים, ובאותו מקום התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
    3. בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהתנאים הבאים:
      • הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד החליט להמשיך לעבוד במקום העבודה המקורי תחת הקבלן החדש.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים ולדאוג לשחרור כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני.
  • למידע על אופן התשלום ואופן שחרור הכספים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני ראו פיצויי פיטורים.
  • אם המעסיק מציע לעובד מקום עבודה חלופי, והעובד מקבל את ההצעה, המעסיק אינו חייב לשלם פיצויי פיטורים. (העובד אינו חייב לקבל את ההצעה, ובמקרה כזה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים).

חשוב לדעת

  • כאשר העובד בוחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אך תחת הקבלן החדש, הוא יהיה זאי לפיצויים מהקבלן שהוחלף גם אם קבלן זה הציע לו מקום עבודה חלופי. העובד רשאי במקרה כזה לסרב להצעה, ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
  • בכל מקרה שבו הפריש המעסיק שהוחלף את כספי הפיצויים (כול או חלקם) לקופת גמל על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או לביטוח הפנסיוני, כספים אלה יהיו שייכים לעובד, והוא יהיה זכאי לקבלם בתום העסקתו (גם אם התפטר וגם אם לא השלים שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה).
הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מקורה בפסיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנוי נראה לי שלא
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 12:02 (IDT)
.

פסקי דין

ארגוני סיוע


גורמי ממשל