(החלפת קישור לערך של פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה)
מ (החלפת טקסט – "קטגוריה:פיצויי פיטורין" ב־"קטגוריה:פיצויי פיטורים")
שורה 86: שורה 86:
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה:פיצויים]]
 
[[קטגוריה:פיצויים]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורין]]
+
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]

גרסה מ־01:56, 28 בינואר 2017

הקדמה:

עובד שמירה או אבטחה המועסק אצל חברה שהפסיקה להעניק שירותי שמירה או אבטחה למקום העבודה שבו הוצב העובד, זכאי לפיצויי פיטורים, במקרים שיפורטו בערך זה
מי שעבד לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן זכאי לפיצויי פיטורים גם אם החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת קבלן אחר
העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם בחר שלא להמשיך לעבוד אצל אף אחד מהמעסיקים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדי שמירה ואבטחה שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו קבלן או באותו מקום עבודה, והקבלן המספק את שירותי השמירה או האבטחה באותו מקום עבודה התחלף, עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתם אצלו.

  • אם החליט העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, זכאי העובד לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף עבור תקופת עבודתו אצלו, וזאת גם אם הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום עבודה חלופי והעובד סירב להצעה.
  • אם העובד אינו ממשיך לעבוד כלל - לא אצל הקבלן שהוחלף ולא אצל הקבלן החדש במקום העבודה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן שהוחלף במקרים הבאים בלבד:
הערת עריכה
הפסיקה לא קובעת מפורש שבמקרה של התפטרות בעת חילופי מעסיקים יש זכאות לפיצויים ולכאורה חל הכלל הרגיל שרק אם יש הרעת תנאים. עם זאת הפסיקה מרבה לדבר על הקשר של עובד השמירה למקום העבודה שלו ונראה אם המקרה היה עולה לשולחן בית המשפט הרי לפי הלכת דינמיקה הוא היה זכאי לפיצויים
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 11:37 (IDT)
  • בכל מקרה, העובד זכאי לפיצויים רק אם השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.

מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
    1. הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן;
    2. במקום העבודה שעבדו בו התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
    3. בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהמקרים הבאים:
      • הקבלן שהוחלף לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך מקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או שמתקיימות נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי, אך העובד החליט להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש.

תהליך מימוש הזכות

חשוב לדעת

  • כאשר העובד בוחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת הקבלן החדש, הוא יהיה זכאי לפיצויים מהקבלן שהוחלף גם אם קבלן זה הציע לו מקום עבודה חלופי והעובד סירב להצעה.
  • בכל מקרה שבו הפריש המעסיק שהוחלף את כספי הפיצויים (כולם או חלקם) לקופת גמל על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או לביטוח הפנסיוני, כספים אלה יהיו שייכים לעובד, והוא יהיה זכאי לקבלם בתום העסקתו (גם אם התפטר וגם אם לא השלים שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה).
הערת עריכה
האם זכויות הוותק שלהם נשמרות בעת חילופי מעסיקים בדומה לעובדי ניקיון? אין אצלם הוראה כזו בהסכם הקיבוצי, הגם שעצם הזכות לפיצויים מקורה בפסיקה ולא בהסכם הקיבוצי. אז על פנוי נראה לי שלא
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 18.08.2015, 12:02 (IDT)
.

פסקי דין

ארגוני סיוע


גורמי ממשל