(חשוב לדעת)
מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
שורה 91: שורה 91:
 
* [[עובדי שמירה ואבטחה הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף]]
 
* [[עובדי שמירה ואבטחה הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף]]
  
{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==

גרסה מ־05:15, 20 בפברואר 2019

הקדמה:

עובדי שמירה ואבטחה אשר נשארו לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים, זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהתחלף גם אם אותו קבלן הציעה להם עבודת חלופית
החל מיום 29.10.2018, הזכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים, לא פוגעת בוותק של העובד והוא ממשיך לצבור ותק לצורך זכויות סוציאליות (כמו הבראה, חופשה וכו')
במקרים מסוימים, אשר מפורטים בהמשך, עובד אשר התפטר מעבודתו עקב חילופי מעסיקים, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
בכל מקרה הזכאות לפיצויי פיטורים מותנית בכך שהעובד השלים לפחות שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה
למידע נוסף ראו סעיף 9א' לחוק פיצויי פיטורים


עובדי שמירה ואבטחה, אשר נשארו לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים, זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהתחלף, בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק.

  • הזכאות במקרה זה לפיצויי פיטורים חלה גם אם הקבלן הקודם הציע לעובד עבודה חלופית במקום אחר והעובד סרב.
  • עובד שבעת חילופי המעסיקים אינו זכאי לפיצויי פיטורים בגלל שתקופת העסקתו אצל המעסיק הקודם הייתה קצרה משנה, אינו זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי המעסיקים. אולם אם בעתיד יפוטר או יתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים ובמועד זה ישלים לפחות שנת עבודה אחת באותו מקום או אצל אותו מעסיק (קבלן), הוא יהיה זכאי בסיום תקופת עבודתו לתשלום פיצויים מהמעסיק החדש, גם עבור התקופה שבה הועסק על-ידי מעסיקו הקודם.
  • החל מיום 29.10.2018, בעקבות תיקון מס' 33 לחוק פיצויי פיטורים, הזכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים, אינה גורעת מזכויות אחרות של העובד התלויות בוותק, כלומר הוותק של העובד (לצורך זכויות סוציאליות, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית וכו') ממשיך להיצבר כרגיל כאילו לא קיבל פיצויים.
  • במקרים מסוימים, אשר מפורטים בהמשך, עובד אשר התפטר מעבודתו עקב חילופי מעסיקים, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
  • אם הקבלן שהוחלף פיטר את העובד או שהוא לא הציע לו מקום עבודה חלופי, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים (כמו כל מקרה רגיל שבו עובד מפוטר), בתנאי שעבד לפחות שנה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שפוטר.
  • אם העובד ממשיך לעבוד אצל הקבלן שהוחלף אבל במקום עבודה אחר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, שכן העסקתו אצל אותו קבלן נמשכת ברציפות.
טיפ
מכיוון שהמעסיק חייב להפריש במהלך תקופת העסקה לפחות חלק מפיצוי הפיטורים לתוך רכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני (בחלק מהמקרים הוא מחויב להפריש באופן שוטף את כל הפיצויים), הרי שהעובד יהיה זכאי רק לתשלום החלק היחסי שלא הופרש במהלך תקופת העסקה.


מי זכאי?

  • עובדי שמירה ואבטחה, העונים על כל התנאים הבאים:
    1. הם עבדו לפחות שנה אחת באותו מקום עבודה או אצל אותו קבלן שירותי שמירה;
    2. במקום העבודה שעבדו בו התחלפו הקבלנים המעניקים את שירותי השמירה והאבטחה;
    3. בעת חילופי הקבלנים התקיים אחד מהמקרים הבאים:
      • העובד המשיך לעבוד באותו מקום עבודה אצל קבלן אחר
      • הקבלן שהוחלף פיטר את העובד או לא הציע לעובד מקום עבודה חלופי; או
      • הקבלן שהוחלף הציע לעובד מקום חלופי אך העובד התפטר מעבודתו היות ומקום העבודה החלופי מהווה הרעת תנאים, או שמתקיימות נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.

פיצויי פיטורים לעובד קבלן שממשיך לעבוד במקום העבודה למרות חילופי המעסיקים

  • תיקון מס' 33 לחוק פיצויי פיטורים, מיום 29.10.2018, עיגן בחקיקה את הכללים שהיו קיימים עוד קודם בהתאם לפסיקת בית הדין.
  • על פי כללים אלה עובדי שמירה ואבטחה אשר מעסיקם התחלף והם המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה כעובדים של הקבלן החדש, יהיו זכאים בעת חילופי המעסיקים לפיצויי פיטורים מהקבלן הקודם , בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק הקודם או באותו מקום עבודה .
  • הזכאות במקרה זה לפיצויי פיטורים חלה גם אם הקבלן הקודם הציע לעובד עבודה חלופית במקום אחר והעובד סרב.
  • עובד שבעת חילופי המעסיקים אינו זכאי לפיצויי פיטורים בגלל שתקופת העסקתו אצל המעסיק הקודם הייתה קצרה משנה, לא יאבד את זכותו לפיצויי פיטורים המחושבים לפי הוותק במקום העבודה.
דוגמה
  • עובד קבלן שירותי שמירה עבד במקום עבודה חצי שנה ולאחריה התחלף הקבלן.
  • העובד המשיך לעבוד באותו מקום עבודה, אצל הקבלן החדש במשך שנתיים נוספות ואז פוטר.
  • סה"כ עבד העובד באותו מקום שנתיים וחצי.
  • בעת חילופי המעסיקים, העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם, שכן עבד אצלו רק חצי שנה.
  • בעת פיטוריו הוא זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן המעסיק האחרון עבור תקופה של שנתיים וחצי, שכוללת בתוכה גם את התקופה שבה הועסק אצל הקבלן הראשון.
  • החל מיום 20.10.2018, בעקבות התיקון לחוק, הזכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי המעסיקים, אינה גורעת מזכויות אחרות של העובד התלויות בוותק.
דוגמה
  • מעסיקו של עובד קבלן שירותי שמירה התחלף לאחר שנתיים.
  • העובד המשיך לעבוד באותו מקום עבודה, אצל הקבלן החדש.
  • העובד קיבל פיצויי פיצויים ממעסיקו הקודם עבור 2 שנות עבודתו.
  • עם תחילת עבודתו אצל קבלן החדש, ייחשב העובד כבעל ותק של 2 שנים, וכמי שמתחיל את שנת העבודה השלישית למרות שבפועל זו שנתו הראשונה אצל הקבלן החדש.
  • העובד יהיה זכאי לדמי הבראה לפי הוותק הכולל שלו באותו מקום עבודה (כולל תקופת עבודתו אצל המעסיק הראשון).
  • הוותק של העובד לצורך קביעת זכאותו לדמי חופשה יחושב לפי מספר השנים הקלנדריות בהן עבד העובד באותו מקום, לרבות תקופת עבודתו אצל המעסיק הקודם.
  • מספר ימי המחלה שצבר במשך תקופת העסקתו אצל הקבלן הקודם ימשיכו לעמוד לזכותו.

פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בעת חילופי מעסיקים

  • כאשר עובד מתפטר עקב חילופי מעסיקים הוא יכול להיחשב כמי שהתפטר בנסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים גם אם התפטר.
  • הנחת המוצא של בתי המשפט היא שחילופי מעסיקים הם נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך לעבוד באותו מקום עבודה. הנחה זו מבוססת על הזיקה ההדוקה בין העובד למקום עבודתו, אשר הגנה עליה נועדה להביא ליציבות במקום העבודה ובתנאי העסקתו של העובד.
  • עם זאת, כאשר חילופי המעסיקים אינם גוררים פגיעה בזיקה בין העובד למקום עבודתו ואין בו משום "הרעת תנאים", לא יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים רק בשל חילופי המעסיקים.
דוגמה
  • עובד הועסק במפעל מסוים ע"י חברה מסוימת.
  • כעבור מספר שנים הועברה הבעלות במפעל לחברה אחרת.
  • מנהל החברה החדשה היה אותו אדם שניהל את החברה הראשונה.
  • תנאי העבודה, כולל תנאי השכר של העובד, לא השתנו.
  • במקרה כזה גם אם חל שינוי באישיות המשפטית של המעסיק, ופעילותה של החברה עברה לחברה אחרת, אין בכך כדי להוות נסיבות מיוחדות אשר מזכות עובד שהתפטר בגינן בפיצויי פיטורים.

תהליך מימוש הזכות

  • למידע על אופן קבלת פיצויי הפיטורים (הן ישירות מהמעסיק והן מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני) ראו בפורטל פיצויי פיטורים.


חשוב לדעת

פסקי דין

ארגוני סיוע


גורמי ממשל


חקיקה ונהלים